Duz-Kultur verdeckt Management-Unzulänglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OSB AG in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ablegen der Selbstgefälligkeit.
Kommunikation
Vieles wird geschönt dargestellt. Aussagen vom Management passen nicht zu Fakten und Zahlen.
Von der Krise überrollt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt nur in Kleingruppen
Vorgesetztenverhalten
Zielvorgaben werden der Realität nicht angepasst. Änderungen im operativen Geschäft sind weniger strategisch veranlasst, zum Teil nicht nachvollziehbar und werden scheinbar eher zur Stärkung bzw. Rechtfertigung einzelner Positionen getroffen.
Image
Image stimmt nicht mit der Realität überein
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
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