68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nicht vergleichbar mit typisch konservativen-Kanzleien, total innovativ, schöner Ausblick und schöne Büroräume
Dutz-Kultur, sehr nette und herzliche Kolleg*innen
Hey Panther, ganz herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Deinen Arbeitgeber zu bewerten!
Wir freuen uns wirklich sehr über die vielen gelben Sternchen :) und auch darüber, dass Du Dich bei uns gut aufgehoben fühlst und bei uns happy bist! Das motiviert uns wirklich sehr, auch in Zukunft weiter in Innovationen zu investieren und uns für Dich und alle anderen Mitarbeitenden auf allen Ebenen stark zu machen.
Melde Dich jederzeit sehr gerne bei mir unter Christine.Herzog(at)osborneclarke.com wenn Du mal Lust auf einen persönlichen Austausch hast. Und nochmals Danke für Deine Zeit und Deinen Einsatz im #teamtomorrow! Wir hoffen auf noch ganz viele weitere gemeinsame Jahre!
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Die Vorgesetzten nehmen sich die Zeit einen gut auszubilden und haben oft ein offenes Ohr. Das Arbeitsklima ist sehr gut. Alles sind ausgesprochen nett. Auch aus den anderen Teams.
Keine Fixgehalte sondern nach dem ersten Jahr je nach Arbeitsleistung Gehaltserhöhungen gewähren.
Ganz herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten!
Wir freuen uns wirklich sehr über die vielen Sternchen :) und auch darüber, dass Du bei uns so happy bist/warst! Das motiviert uns, auch in Zukunft weiter alles zu geben und uns für Dich und alle anderen Mitarbeitenden stark zu machen.
Melde Dich jederzeit sehr gerne bei mir unter Christine.Herzog(at)osborneclarke.com wenn Du mal Lust auf einen persönlichen Austausch hast. Und nochmals Danke für Deine Zeit und Deinen Einsatz im #teamtomorrow!
OC widerlegt so ziemlich jedes (negative) Klischee in Bezug auf Wirtschaftskanzleien. Bei den meisten Horrorgeschichten von Leuten aus meinem juristischen Umfeld konnte ich oft nur schmunzeln und musste mir dabei das Prahlen mit meinem Arbeitgeber verkneifen. Die Kultur, die OC etabliert und die Angestellten durch Ihre Arbeit jeden Tag fördern, ist alles andere als selbstverständlich und wird mir mit Sicherheit noch fehlen.
Die Kantine sollte verbessert und (zumindest für Praktikanten und WissMits) subventioniert werden. Gemeinsame Pausen helfen dem Teamzusammenhalt enorm.
Super angenehmes Klima
Im GK-Vergleich ganz weit vorne. Flexible Arbeitszeiten (z. B. Tage tauschen)
Stets offene, progressive Kultur
Keine Ellbogenkultur, Team funktioniert nicht nur bei den entspannten Events
Direkte Hierarchien nicht spürbar, gutes Vertrauensverhältnis
Durchweg nette Kollegen, schönes Büro inkl. Domblick, super IT
Direkt, unkompliziert, stets freundlich, lustige GIFs bei Teams
Spannende Mandate: Sowohl eigenverantwortliches Arbeiten, als auch unterstützende Einbindung
Vielen lieben, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten! Wir freuen uns wirklich sehr über die vielen vielen Sternchen :) und auch darüber, dass Du bei uns so happy warst! Das spornt uns auf jeden Fall sehr an auch in Zukunft alles zu geben und uns weiter für die Mitarbeitenden stark zu machen.
Melde Dich jederzeit sehr gerne bei mir unter Christine.Herzog(at)osborneclarke.com wenn Du mal wieder Lust auf einen erneuten Austausch hast und vielleicht kommst Du ja ganz bald wieder zu uns ins #teamtomorrow zurück. Das würde uns sehr freuen!
Vorab muss ich sagen, dass ich einige AnwältInnen kennengelernt haben, die recht angetan von ihren Vorgesetzten und der Arbeit waren und nach wie vor sind. Ich hatte leider weniger Glück. Wenn man als Berufseinsteiger regelmäßig minutenlang (meinen Teammitgliedern ging es wie mir) zusammengestaucht wird, weil man Fragen zur Marktüblichkeit von Klauseln hat, da man diese als BerufsanfängerIn nicht abschließend bewerten kann, ist das denke ich der falsche Ansatz, um Wissen weiterzugeben. Am Ende bin ich schon zusammengezuckt, wenn ich gesehen habe, dass mich meine Führungskraft anruft. Der ständige Verschleiß von Associates (recht deutlich >1 pro Jahr in einem kleinen Team) spricht zudem denke ich für sich. Wie schon gesagt: Sehr schade, weil es auch Teams gibt, in denen die Führungskräfte respektvoll kommunizieren und tatsächlich Wissen vermitteln wollen. Entsprechende Hinweise an das Management wurden auch bei dem jüngsten Abgang scheinbar (wieder) nicht gehört - die angekündigten Änderungen wurden bislang nicht umgesetzt. Ich bin wegen des Images der Kanzlei bei OC eingestiegen, leider musste ich schnell feststellen, dass viele Versprechungen nur heiße Luft waren.
Ernüchterung nach einem Blick hinter die Kulissen.
Für eine Großkanzlei insgesamt in Ordnung - störend waren lediglich Nachtschichten, die eingelegt werden mussten, weil E-Mails erst verzögert (kurz vor dem Verstreichen entsprechender Fristen) an uns Associates weitergeleitet wurden. Auch ist es unnötig, von Mandanten gesetzte Fristen um einige Tage (inklusive Nachtschichten) unterbieten zu wollen, nur um am nächsten Tag übermüdet nichts zu tun zu haben.
Lunch & Learn: Super! Die gereizten Reaktionen der Führungskraft auf Nachfragen in meinem Team eher nicht...
Innerhalb des Teams (Partnerebene ausgenommen) und auch zwischen den unterschiedlichen Abteilungen war die Stimmung gut, keine Ellenbogenmentalität.
Viel zu häufig unterirdisch, vgl. oben. Respektlos, häufig gereizt/aggressiv, Hauptgrund für meine Kündigung. Leider gab es zudem eine absolut inadäquate Reaktion des Managements auf eine thematisch sensible Beschwerde.
In Ordnung, im Sommer allerdings sehr warme Räumlichkeiten, im Winter zu kalt.
Zusammenfassend: Sehr (!) viel Politik.
Gemessen an der (regelmäßig) geringeren Arbeitsbelastung als bspw. in amerikanischen Transaktionskanzleien in Ordnung.
Durch die (zumindest inhaltlich) progressive Ausrichtung der Kanzlei Mandate in spannenden Bereichen, teilweise repetitive Aufgaben gibt es überall.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut uns wirklich sehr leid, dass Du in vielen Punkten nicht happy bei uns warst und sehr gerne würde ich mich darüber mit Dir einmal persönlich austauschen.
Wir nehmen uns Dein Feedback wirklich sehr zu Herzen und möchten gerne für die Zukunft die Dinge besser machen und die angesprochenen Themen angehen. Dazu ist eine offene und konstruktive Kritik immer sehr hilfreich.
Melde Dich sehr gerne bei mir via E-Mail unter christine.herzog(at)osborneclarke.com - Ich würde mich sehr über einen offenen Austausch freuen.
Bis dahin wünsche ich Dir privat wie beruflich nur das Beste für die Zukunft.
Gute Atmosphäre wird leider nicht gefördert, Vertrauen geht gegen null. Wettschätzung fehlt überall (hört man in vielen Gesprächen), und es ändert sich auch nichts.
Es wird intern sehr negativ über die Kanzlei und die Vorgesetzten gesprochen, das ist erschreckend. Aber man gewöhnt sich dran. Leider tut keiner etwas dagegen.
Es werden flexible Zeiten versprochen aber dann wenig zugelassen
Nicht bekannt. Neue Ideen brauche man nicht, "läuft ja alles irgendwie".
Durschnittlich, teils unterdurchschnittlich.
Hier brüstet man sich mit diversen Versprechen, ein Witz.
Alle beschweren sich untereinander und übereinander aber keiner traut sich etwas zu sagen.
Es wird oft gelacht hinterum und niemand kümmert sich.
Schwierig, für die heutige Zeit eigentlich untragbar. Nach mehrfachem Fragen keine Gespräche, keine Führungsqualität, kein Feedback, kein Einstehen für Mitarbeiter
Büro nichts besonderes, teils etwas eng und laut. Im Sommer KEINE Klimaanlage, kaum auzuhalten in der Hitze.
Intern läuft alles über Email, starker Zeitverlust. Keine modernen Tools vorhanden.
Hamsterrad, teils reines Wegschaffen von zeitaufwendigen Projekten.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut uns sehr leid, dass Du in vielen Punkten nicht happy bei uns warst oder bist und sehr gerne würde ich mich darüber mit Dir persönlich austauschen.
Wir nehmen uns Dein Feedback wirklich sehr zu Herzen und möchten gerne für die Zukunft die Dinge besser machen und dazu ist offene und konstruktive Kritik immer sehr hilfreich.
Melde Dich sehr gerne bei mir via E-Mail unter christine.herzog(at)osborneclarke.com - Ich würde mich sehr über einen offenen Austausch freuen.
Bis dahin wünsche ich Dir nur das Beste für die Zukunft.
Moderne und lockere Arbeitsatmosphäre mit Platz für Lachen und Spaß an der Arbeit.
Mehr Transparenz bzgl. der Gehälter wäre schön. Oder die Information, was man tun muss, um evtl. besser zu verdienen.
Vielen lieben, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten! Wir freuen uns wirklich sehr über die vielen Sternchen und auch darüber, dass Du bei uns so happy bist und dass Du nicht mehr weg möchtest! Das spornt uns auf jeden Fall sehr an auch in Zukunft alles zu geben und uns weiter für die Mitarbeitenden stark zu machen.
Wir sehen aber auch, dass an der ein oder anderen Stelle noch Sterne fehlen. Danke daher auch sehr für Deine Offenheit. Wir möchten uns stets verbessern und nur so wissen wir, an welcher Stelle wir anpacken müssen.
Melde Dich jederzeit sehr gerne bei mir unter Christine.Herzog(at)osborneclarke.com wenn Du Lust auf einen Austausch hast und uns direktes Feedback geben möchtest, worin wir noch besser werden können.
Nochmals lieben Dank und Dir weiterhin nur das Beste und auf viele tolle weitere gemeinsame Jahre im #teamtomorrow!
Offenheit, Arbeitgeber gat ein Ohr für alles
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Vielen lieben, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten! Wir freuen uns wirklich sehr über die vielen Sternchen und auch darüber, dass Du bei uns so eine gute Zeit hattest :)
Wir sehen aber auch, dass an der ein oder anderen Stelle noch Sterne fehlen. Danke daher auch sehr für Deine Offenheit. Wir möchten uns stets verbessern und nur so wissen wir, an welcher Stelle wir anpacken müssen.
Vielleicht sehen wir uns ja einmal wieder! Das würde uns sehr freuen. Melde Dich dazu jederzeit sehr gerne bei mir unter Christine.Herzog(at)osborneclarke.com und bis dahin Dir nur das Beste!
Hier wird von dem AG für den AN alles geboten, von Homeoffice bis hin zur vollen Ausstattung, Work Life Balance, Fortbildung etc.
Vielen lieben, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten! Wir freuen uns wirklich sehr über die vielen Sternchen und auch darüber, dass Du bei uns so eine gute Zeit hattest :)
Vielleicht sehen wir uns ja einmal wieder! Das würde uns sehr freuen. Melde Dich dazu jederzeit sehr gerne bei mir unter Christine.Herzog(at)osborneclarke.com und bis dahin Dir nur das Beste!
Sehr stark vom Team abhängig
Auch das ist sehr stark von Team und Partner abhängig
Des Gehalt ist durchschnittlich - es gibt keine Sonderzahlungen, wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Leider eine absolute Katastrophe
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut uns sehr leid, dass Du in einigen Punkten nicht ganz happy warst und sehr gerne würde ich mich darüber mit Dir persönlich austauschen. Gerne möchten wir in Zukunft die Dinge besser machen und dazu ist offene und konstruktive Kritik sehr hilfreich. Melde Dich sehr gerne bei mir via E-Mail unter christine.herzog(at)osborneclarke.com - Ich würde mich sehr freuen. Bis dahin wünsche ich Dir nur das Beste für die Zukunft.
Angenehmes und hilfsbereites kollegiales Miteinander, regelmäßige Firmenevents für alle, keine starren Arbeitszeiten, viel Lob und Anerkennung für gute Arbeit, viel Toleranz bei Arztterminen in der Arbeitszeit, Krankheitsausfällen oder Ausfällen wegen Kindern, Fortbildung ist gern gesehen und wird gefördert, viel Humor im Alltag, keine Lästereien, kaum Hierarchien, flexibles Arbeiten im Homeoffice unter Absprache regelmäßig möglich, super Büroausstattung, Ausblick und Lage, Verkehrsverbindung, Mitarbeiter dürfen kostenlos in der Tiefgarage parken
- leider keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten für Assistenten, zumindest nicht im Berliner Standort
- keine interne Ausschreibung der offenen Stellen, zumindest nicht im Berliner Standort
- Keine Chancen für eine gehaltliche Verbesserung, es gibt keine Gehaltsmehrung nach Leistung oder Jahren der Betriebszugehöhrigkeit für Assistenten, kein Weihnachtsgeld, kein 13. Gehalt (wird aber alles nicht im Vorstellungsgespräch erwähnt, man sollte also vorher am besten dort dann höher ansetzen)
- es gibt aber jährlich 2 bis 3 Prozent mehr = Inflationsausgleich (früher jedenfalls konnte man es so sehen)
Für Gehalt ist Luft nach oben im Vergleich zu anderen Wirtschaftskanzleien. Im Verhältnis zu kleineren Einheiten (keine Wirtschaftskanzleien) aber ein gutes Gehalt. Gehaltliche Perspektiven und Ziele für die Mitarbeiter bieten. Boni für Zuverlässigkeit, Leistung oder Betriebszugehöhrigkeit gewähren
Jährliche Mitarbeitergespräche führen, um zu wissen, wo man steht
Im Schnitt ein wenig unter Gehältern anderer Kollegen im selben Bereich
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für so eine ausführliche Bewertung genommen hast. Das wissen wir sehr zu schätzen!
Es tut uns sehr leid, dass Du in einigen Punkten bei uns nicht ganz happy warst und sehr gerne würde ich mich darüber mit Dir persönlich austauschen. Gerne möchten wir in Zukunft die Dinge besser machen und dazu ist offene und konstruktive Kritik sehr hilfreich. Melde Dich sehr gerne bei mir via E-Mail unter christine.herzog(at)osborneclarke.com - Ich würde mich sehr freuen. Bis dahin wünsche ich Dir nur das Beste für die Zukunft.
So verdient kununu Geld.