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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber ist insgesamt sehr gut und absolut empfehlenswert. Die Bezahlung ist fair und es gibt hier gute Zukunftsperspektiven. Hätte ich das Unternehmen nicht aus gesundheitlichen und Privaten Gründen selbst verlassen, wäre ich sehr wahrscheinlich weiterhin dort tätig.
Es gibt mittlerweile einen Foodtruck, der einmal die Woche kommt.
Flache Hierarchie
Spannendes Unternehmen mit Vielfalt
Rücksicht auf private Ereignisse
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Die Motivation der Firma sich stetig zu verbessern, ein spannendes Unternehmen mit Vielseitigkeit. Verbesserungsvorschläge zur Optimierung der Produktion werden finanziell und durch Posten in der Firmenapp honoriert.
Gutes Klima in den verschiedenen Abteilungen. Hier gibt es Entwicklungsmöglichkeiten, sofern die Leistung passt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es einen großen Unterschied zwischen der Bewertung von Mitarbeitern in der Produktion und im Büro
Umgang mit den Mitarbeitern
Keine Änderung solange bestimmte Leute auf bestimmten Führungsebene vorhanden und ihre Denkweise nicht der Zeit und den Anforderungen anpassen, sowie alle Abteilungen bzgl Verantwortung gleich behandeln.
AG versucht alles schlechte zu verbessen, wenn die MA das natürlich kommuniziert. Dafür haben wir den Kummerkasten und MA-Mittagessen mit der Geschäftsleitung.
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Urlaubstage auf 30 anpassen, Sachbezug nicht an Krankheitstagen festmachen
Führungskräfte schulen.
Fehlende Fachkompetenz und Führungsqualität
Noch mehr Einzelgespräche in allen Bereichen führen.
Neuen Werksleiter einstellen
Mir sind persönlich keine konkreten Verbesserungspunkte aufgefallen. Insgesamt war der Gesamteindruck sehr positiv.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Osbra ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Durch die regelmäßigen neuen Projekte würde ich das eindeutig mit Ja beantworten. Die Arbeit hat mir insgesamt immer Spaß gemacht.
Ja, da gebt es wirklich sehr viel. Etwas für Tüftler und Bastler
Für Mitarbeiter mit Automotiveaffinität = ja
Sehr tolle und anspruchsvolle Produkte
Tolle und interessante Produkte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Osbra ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In entsprechender Position sicher ausreichend
Könnte besser sein
Hier sollte einfach besser kommuniziert werden. Entscheidungen werden nur im kleinen Kreis kommuniziert und danach kann man schauen wo man bleibt. Viele Ideen manche Gut manche Bodenlos. Einfach mal die Personen fragen die Tagtäglich mit den Herausforderungen konfrontiert sind. Viel Theorie.
Kommunikation zwischen den Abteilungen zT katastrophal
Info aus der Führungsebene bekommt man nur über Flurfunk - der funktioniert hingegen sehr schnell
Unterschiedlich je nach Abteilung könnte es besser sein. Hier arbeitet die Firma aber aktiv dran um sich zu verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
In den jährlichen Mitarbeitergesprächen wird über das Thema Mitarbeiterentwicklung ausführlich gesprochen.
Nicht vorhanden
Es gibt hier definitiv Entwicklungsmöglichkeiten, sofern die Rahmenbedingungen stimmen.
Versprochen wird viel, gehalten wird weniger.
Keine Persönlichkeitsentwicklung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Osbra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Osbra besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Osbra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Osbra als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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