60 von 163 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Zusammenhalt und die vielen Möglichkeiten auch außerhalb der Arbeit mit den Kollegen in Kontakt zu kommen.
360 Grad Feedback, Arbeiten und voneinander Lernen auf Augenhöhe, Ernst genommen zu werden, Gefördert werden, sehr angenehmes Umfeld und gute Lernkurve
Gehalt
super, flexibel und auf Vertrauensbasis natürlich musss man hier auch abliefern und nicht faul sein
Gehalt könnte mehr sein, aber die Benefits kompensieren hier etwas. Natürlich ein Vorteil, wenn man in Köln ist und die Office-Kultur noch nahbarer mitbekommt :)
super Netzwerk, alle begeistert, motiviert und engagiert
Kann ich nicht viel sagen, alle werden gleichbehandelt allerdings spricht das Unternehmen insbesondere junge Studierende oder Absolventen an
Steile Lernkurve, viel Raum für eigene Entfaltung und Wachstum. Professionelle und stetige Feedback-Kultur. Gutes Angebot an Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zur Geschäftsführung (Durchschnittsalter 26 Jahre).
OSCAR zahlt konzeptbedingt Mindestlohn, bietet dafür aber einen perfekten Raum für Entwicklung und Entfaltung, sowie viele spannende Benefits
OSCAR ist von YoungProfessionals geführt und hat konzeptbedingt keine Mitarbeiter ü. 35. Sehr toller Betrieb für den Einstieg in das Berufsleben!
Die flachen Hierarchien und offenen Türen. New Work Konzept.
Ein wenig mehr Gehalt, eventuell Weihnachtsgeld.
Super tolles, junges, innovatives Team
Manchmal projektbezogen sehr viel Arbeit, insgesamt aber sehr in Ordnung
Wie bereits erwähnt, flache Hierarchien, keine ich bin dein Vorgesetzter Machtspiele
Probleme werden offen angesprochen
Der perfekte Mix aus Chancen und Verantwortung, entgegengebrachtes Vertrauen, konstruktives Feedback und coole Projekte und ein super Team. Sehe hier sehr gute Entwicklungschancen.
-
Gehaltstechnisch etwas höher gehen
"trotz" des remoten Arbeitens habe ich mich super integriert gefühlt und durch verschiedenste Formate mein Team und neue Kollegen regelmäßig getroffen
interne Schulungen
Benefits sind super, das Gehalt wird offen kommuniziert könnte aber meiner Meinung nach mehr sein :)
super.
kann ich keine Aussage machen, aktuell ist das Team "sehr jung" besetzt
auf Augenhöhe und professionell
Sehr klar, offen und transparent. :) Wahrscheinlich auch, weil die GF, PP oder Berater alle noch sehr jung sind und hier ein gleiches Mindset und Verständnis haben.
Freundschaftlich, auf Augenhöhe und vor allem Drive und Motivation. Es macht nicht nur Spaß bei OSCAR zu arbeiten, sondern ist auch fordernd und fördernd #Empowerment ;-)
Es gibt immer viel zu tun! Jede*r kann dabei für sich selbst entscheiden, inwieweit sie/er die Entfaltungsplattform nutzt. Je nachdem überwiegt dann auch mal "Work".
Das ist es, was OSCAR für mich besonders macht. Es werden sowohl horizontale Karrierewege als Experte sowie vertikale Karrierewege als Führungskraft angeboten.
Durch die Projektrunden und den Kundenkontakt sowie die hohe Fluktuation kann man in kürzester Zeit ein großes, bedeutendes Netzwerk aufbauen.
Durch agile Arbeitsmethoden, wie Objectives and Key Results wird abteilungsübergreifend zusammengearbeitet und an zukunftsrelevanten, strategischen Themen gearbeitet. Hierdurch habe ich beispielsweise mehr Wissen im Bereich Data Science erlangt und konnte die Erkenntnisse aus dem Objective sehr gut in meine Abteilungstätigkeit einbringen.
Nachhaltigkeit ist wichtig. Wir arbeiten fast komplett papierlos und messen unsere CO2 Bilanz.
Jede*e kann sich individuelle entfalten und wird dabei von den Kolleg*innen respektiert und wertgeschätzt.
Wertschätzend und auf Augenhöhe! Ich habe meine vorgesetzten Person als insbesondere fördernd erlebt und viel Vertrauen genossen.
Das Office ist sehr modern und es wird nach dem New Work Prinz: Activity based Working gearbeitet.
Hardware und Software werden einem unmittelbar zur Verfügung gestellt.
Ist offen, transparent und respektvoll. Feedback kann sich jederzeit eingeholt werden. Auch zu Home Office Zeiten steht man regelmäßig im Austausch. Kommunikation läuft hauptsächlich über Teams.
Es können alle Karriere machen! Unabhängig von Alter, Position oder Geschlecht.
Wenn Du Prozesse oder Strukturen optimieren willst, dann mach es! Change wird bei OSCAR groß geschrieben und das motiviert einen die Aufgaben so optimal, wie möglich auszugestalten.
Bei der Aufgabenausführung hat man viel Verantwortung und trägt deshalb zum Unternehmenserfolg mit.
Die Unternehmenskultur, abwechslungsreiche & herausfordernde Aufgaben & der enge Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Jeder bekommt die Entwicklungsmöglichkeit, die er braucht. Alles ist möglich. Ein einzigartiges Karrieresprungbrett mit absolutem Spaßfaktor bei der Arbeit
Die Arbeitsatmosphäre bei OSCAR ist der absolute Wahnsinn! Auch wenn 100% remote Arbeiten möglich ist, gehe ich gerne ins Office, weil es einfach Spaß macht.
OSCAR dient als Karrieresprungbrett und bietet eine einzigartige Entwicklung vom ersten Tag an.
Das Team und die Kollegialität untereinander sind absolut einzigartig, so etwas gibt es nicht noch mal.
Immer transparent und auf Agenhöhe. Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege. 360 Grad Feedback
Super junges Team, tolle Kollegen und gute Stimmung im Büro.
Zeiteinteilung erfolgt selber und man kann arbeiten wie man will, am Ende müssen aber die Ergebnisse stimmen, was bedeutet es gibt mal ruhige und entspannte Wochen und mal nicht. Am Tag vor der Abschlusspräsentation eines Projektes ging es bis 23 Uhr abends, was sehr hart ist. Aber insgesamt kommt man in etwa auf seine 40 Stunden pro Woche.
Karriersprungbrett! Nach meinem ersten kurzen Projekt hatte ich sofort ein Jobangebot vom Kunden.
Super junges Team, tolle Kollegen und gute Stimmung im Büro.
Die Vorgesetzen sind eher Projektpartner als klassische Vorgesetzte. Unterstützend und nicht fordernd.
Als Berater bekommt man Mindestlohn. In meinem Fall stehe ich kurz vor dem Masterabschluss und bin somit recht gut qualifiziert. Für die Arbeit und Aufgaben, die man erledigt sowie für den Workload definitiv zu wenig.
Man darf sich selber aussuchen, ob man ein Projekt machen will oder nicht. Wer es ablehnt muss dann aber ein wenig auf ein neues Projekt warten. Insgesamt sind diese aber super spannend.
Absolutes Karrieresprungbrett, beste Lern- und Weiterentwicklungserfahrung meines Lebens.
Wenn man in der Geschäftsleitung angekommen ist, herrscht ein etwas anderer Ton, vor allem die Vorgaben und Erwartungen des Beirats sind z.T. nicht umsetzbar. Auch hier müssen realistische Ziele gesetzt und im Zweifel tatsächlich gut unterstützt werden.
Jeder motiviert sich gegenseitig, das jeweils Beste zu geben. Es wird viel unterstützt. Man muss aber auch bereit sein, sich selber weiterzuentwickeln und aus der eigenen Komfortzone zu kommen. Wenn man daran Interesse hat, ist OSCAR perfekt.
OSCAR ist eine Beratungsfirma und dazu gehören auch mal Überstunden dazu. Im Vergleich zu anderen Consulting Firmen ist es hier noch sehr human. Je höher man aufsteigt, desto intensiver wird es hier.
So einen Teamspirit habe ich noch nie in einer Firma erlebt. Es ist einfach fantastisch, mit Gleichgesinnten zu arbeiten, zu kochen und zu feiern.
Es gibt viele Prozesse und Tools, vor allem im Bezug auf 360° Feedback, die hier genutzt und umgesetzt werden.
So verdient kununu Geld.