KÖTTER 

Services

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei KÖTTER Services scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass die Erreichbarkeit und der Erhalt von Hilfe oder Rückmeldungen seitens des Unternehmens problematisch sind. Besonders in Bezug auf Weiterbildungen und Rückmeldungen gibt es Schwierigkeiten bei der Kommunikation mit Vorgesetzten. Die Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit mit der Schulung und Weiterbildung, da nicht alle Zusagen eingehalten werden und die Erklärungen oft unzureichend sind.

Darüber hinaus wird die Kommunikation mit der Betriebsleitung und Einsatzleitung als unzuverlässig wahrgenommen. Es gibt Beschwerden über mangelnde Informationen aus der Zentrale und Schwierigkeiten, den Einsatzleiter zu erreichen. Auch die Kommunikation mit der Bereichsleitung und dem Teamleiter wird kritisiert. Es wird bemängelt, dass Informationen spät oder gar nicht weitergegeben werden.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Kommunikation in der Niederlassung als transparent, offen und ehrlich geschätzt. Zudem gibt es positive Bewertungen der Kommunikation mit Kollegen und der Möglichkeit, Fragen zu stellen.

Die Arbeitsatmosphäre bei KÖTTER Services wird als gemischt beschrieben. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das freundliche und hilfsbereite Miteinander sowie die positive Beziehung zu den Vorgesetzten. Die Zusammenarbeit im Team wird ebenfalls positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als belastend und toxisch, was teilweise auf schlechte Arbeitsbedingungen, wie fehlende Pausen und mangelndes Essen, zurückzuführen ist.

Zudem berichten einige von einer belastenden Arbeitsatmosphäre und Langeweile. Es scheint, dass die Zufriedenheit stark von der Position und den jeweiligen Kolleg:innen abhängt. Negative Veränderungen in der Führungsebene und ständig wechselnde Dienstpläne tragen zur Unzufriedenheit einiger Mitarbeiter:innen bei. Es wird auch erwähnt, dass die Anerkennung für geleistete Arbeit oft ausbleibt und eine vertrauensvolle Kommunikation mit den Vorgesetzten fehlt.

Bei KÖTTER Services scheint es gemischte Meinungen zum Verhalten der Vorgesetzten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als fair und freundlich, mit einem guten Umgangston und einer wertschätzenden Haltung. Sie sind bemüht, Probleme zu lösen und zeigen Aufmerksamkeit für ihre Teams.

Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Es werden Schwierigkeiten in der Kommunikation und ein Mangel an Reaktion seitens der Führungskräfte genannt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden einen Mangel an Respekt und berichten von Einschüchterungsversuchen. Zudem wird die Kompetenz und unternehmerische Ethik einiger Vorgesetzten in Frage gestellt. Es gibt Unzufriedenheit über die Effizienz und das Engagement einiger Führungskräfte sowie über das Bonussystem. Auch die Urlaubs- und Kündigungsregelung wird kritisiert.

Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen widerspiegeln und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung bei KÖTTER Services darstellen.

Bei KÖTTER Services wird der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben, insbesondere in Notfällen und innerhalb bestimmter Teams. Langjährige Kolleg:innen behandeln neue Mitarbeiter:innen respektvoll und es gibt eine gute Teamarbeit mit anderen Abteilungen. Es wird auch betont, dass Rücksicht auf persönliche Probleme genommen wird.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der Kontakt zwischen verschiedenen Niederlassungen ist sporadisch und einige Mitarbeiter:innen werden als wenig engagiert beschrieben, die nur ihre Aufgaben erledigen und selten mitdenken. Es gibt auch Kritik am Führungsstil und dem Desinteresse der Vorgesetzten. Darüber hinaus kann das Weitergeben von Informationen durch einige Kolleg:innen zu Problemen führen. Trotz dieser Schwierigkeiten wird der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiter:innen als wichtig erachtet, da die Firma dies nicht gewährleistet.