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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantinenessen und Personalverkauf sind 25 bzw. 30 % erhöht worden aber Tarif Angebot seitens OSI 2,6% Ist schon unverschämt
Die Firma arbeitet ständig daran, die Qualität zu verbessern, Probleme schnell zu beheben und die Arbeitsabläufe zu modernisieren, auch im IT-Bereich. Bei allen organisatorischen Fragen war die Personalabteilung stets hilfsbereit.
Die Möglichkeit, Homeoffice zu machen, trug ebenfalls zu einer angenehmen Work-Life-Balance bei.
Meine Kollegen waren sehr freundliche Menschen, die in schwierigen Situationen immer gerne geholfen haben.
Der Teamleiter war immer bereit, den Kollegen zu helfen, und hat immer versucht, den Teamgeist zu fördern und auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten.
Wöchentliche Kommunikation im Team sorgte für einen ständigen Informationsfluss über alle neuen Aufgaben, Ziele und Herausforderungen.
Ich habe von allen Kollegen viel gelernt, und meine Aufgaben waren sehr abwechslungsreich, so dass ich selbst eine persönliche Entwicklung während meiner Zeit hier feststellen kann.
Mehr Schein als Sein
Wenn mit den Vorgesetzten sehr gut zusammenarbeitet wird , sind auch gute Aufstiegschancen sicher , egal welche Bildung ma hat !
Funktioniere ,egal wie alt o krank oder jung, Frau o Mann
Es wird mit zweierlei Maß gemessen
Einige Jahre waren wirklich gut und haben Spaß gemacht. Aber sobald Dinge in Schieflage gerieten hatte ich das Gefühl, dass das Management dem nicht gewachsen war. Stress und Unzufriedenheit im Team waren vielleicht die Folge davon.
Die Firma hat ein gutes Image nach außen und produziert meines Wissens nach hochwertig. Leider lässt das Arbeitsklima nicht zu stolz darauf zu sein.
Leider wird auf die Familie keine Rücksicht genommen. Zur Leistung von Überstunden habe ich mich bereit erklärt. Die Anzahl an Überstunden war aber dann doch über Jahre viel zu hoch.
Weiterbildungen wurden angefragt und besprochen. Die Teilnahme aber leider nicht angeboten.
Bis die Kündigungswelle losging war der vertrauensvolle Zusammenhalt das wertvollste Gut
Der heutige Zustand wurde meinem Erleben nach durch das neu installierte Management verursacht. Direkte Vorgesetzte habe ich als tragende Säulen erlebt die die Abteilung auf Kurs und die Mannschaft beieinander halten. Schwierig wird es darüber.
Die zur Verfügung gestellte Technik war durchschnittlich und ausreichend für die tägliche Arbeit
Ich finde dass es zu keiner Produktivitätssteigerung der Mitarbeiter führt diesen mehrfach mit Kündigung zu drohen und wöchentlich die Unzufriedenheit bekundet wird.
Die Sozialleistungen sind vorbildlich, das Gehalt im oberen Feld
Die Aufgaben waren interessant
Gehalt und Altersvorsorge
Kommunikation ist verbesserungswürdig
ITsysteme verbessern
Lieber Bewertende vom Standort Günzburg, vielen Dank für deine Meinung und Beitrag. Wir sind als Unternehmen stets bemüht uns kontinuierlich zu verbessern, und arbeiten daran, insbesondere die IT Systeme zu verbessern. Im Finanzbereich hast du bestimmt mit Nav Dynamics gearbeitet. Hier gibts es Projekte dieses ERP upzudaten. Wir führen eine digitale Lösung für die Reisekosten ein. Es braucht Zeit und die Mithilfe aller Beteiligten, um es gut zu machen. Die Kommunikation werden wi in den nächsten Jahren durch ein neues Intranet verbessern. Das Nutzen von MS Office 365 war nur der erste Schritt die Kommunikation innerhalb Europas zu optimieren.
Vielen Dank für deinen Beitrag und für die Zukunft alles Gute.
Veronika
HR Manager Recruiting
Tolle Kantine mit Subventionen, angenehmer Arbeitsplatz
Bessere Auswahl des Senior Management, 3 Direktoren in 3 Jahren das ist lächerlich, Dienstwagen Policy muss überarbeitet werden um Top Führungskräfte zu halten bzw. anzuwerben, bessere Bezahlung auch für die Arbeitende Belegschaft.
Liebe/r Bewertende,
vielen Dank für Deine Meinung und Deinen ganz persönlichen Beitrag. Unsere Kantine wird wirklich immer in den höchsten Tönen gelobt. Uns ist es wichtig, dass die Mitarbeitenden bei uns einen schönen und freundlichen Raum haben, wo Leckeres und Gesundes zum Genießen auf sie wartet. Auch unsere Geräusche-schluckenden Hufeisen-Couches finden als Rückzugsort bei den Mitarbeitenden großen Anklang. Auf jedem Stockwerk haben wir Kaffeeküchen mit hochwertigen Kaffeemaschinen und Kaltgetränke eisgekühlt, die gerade bei heißen Temperaturen, die richtige Erfrischung bringen. Aktuell sind wir auch sehr über unsere gut funktionierende Klimaanlage froh.
Als IT Führungskraft solltest Du ja wissen, dass OSI bestrebt ist, den Nachhaltigkeitsgedanken immer weiter voran zu treiben. Dienstwagen haben laut unserer Richtlinie tatsächlich Direktoren und Geschäftsführer. Wir empfinden es nicht als zukunftsweisend, dies zu ändern, da es kein geeignetes Benefit in Hinblick auf CO2 Einsparung darstellt. Wir sind den Weg gegangen, für unseren Standort das Jobrad allen Mitarbeitenden anzubieten. Hier unterstützen wir die Mobilität und das Umweltbewusstsein unserer Mitarbeitenden, insbesondere derer die es heute gar nicht mehr als Notwendigkeit erachten einen Führerschein zu machen. Nachdem wir 2 Tage remote-Arbeit pro Woche anbieten und auch mit Bus und Bahn gut erreichbar sind, ist das Dienstwagen Thema lange nicht mehr en vogue.
Wir danken Dir, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um OSI auf diesem Wege Dein Feedback zu geben. Gerne biete ich auch den direkten Kontakt zu mir und den HR Kolleg:innen an.
Viele Grüße
Veronika
HR Manager Recruiting
identifizierung mit dem Produkt
man ist als Mitarbeiter nichts Wert, einfach zu ersetzen, denkt zumindest die Leitung, dabei sind die Arbeiten an vielen Stellen sehr anspruchsvoll
bessere Kommunikation, Mitarbeiter mehr schätzen, Absprachen einhalten, nicht immer mehr aus einem Mitarbeiter herausholen bis diese erschöpft sind
mit den Kollegen sehr gut mit der Führung eher unterirdisch
kennt kaum einer der nicht in der Branche ist
Schichtdienst, keine Planbarkeit von Freizeiten, da diese immer wieder wegen kranker Kollegen ausgefallen sind, zuerst heist es, da ist frein und alle sollen den Urlaub dafür aufsparen, dann wird doch wieder produziert
eher schlecht, man bleibt wo man ist
Bezahlung ok, wenn man ein Mann ist, Obst und warme Getränke frei, Kantine mit selbstgekochtem Essen war ok
nur naach Aussen hin
man hat sich innerhalb der Abteilungen geholfen
hatten einige Privilegien (mehr Urlaub)
es gab einige gute Vorgesetze, aber leider nicht alle mit Verständinis der eigenen Situation
Schichtdienst, Schichtwechsel auch teliweise innerhalb der Woche, kalte Umgebung, dafür warme Getränke umsonst, frühe Anfangszeiten, Enzeiten Produktionsabhängig
Flurfunk war meist schneller
Männer verdienen pauschal scon einmal mehr
jeden Tag dass gleiche
Super Kantine
DIE HR Abteilung war so toll ! Die waren zu jedem Zeitpunkt einfach nur sehr verständnisvoll.
Auch wenn ich nur sehr kurz da war, habe ich auf jeden Fall gespürt, dass OSI sich sehr um seine Mitarbeiter bemüht und sich um das Wohlergehen kümmert. Zudem war die Kommunikation und der Umgang miteinander stets höflich und professionell. Ich habe mich sehr willkommen gefühlt und die Tätigkeit der Arbeit war auch sehr spannend und abwechslungsreich.
Unternehmen mit sehr viel Potential
Verantwortlichkeiten sind sehr oft nicht klar geregelt - RACI Matrizen gibt es nicht. Neue Mitarbeiter sind deswegen oft „verloren“. Zu konservative Homeoffice- Regelung
Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen - oft wegen des Gehalts. Hier sollte man etwas tun, sonst werden noch weitere gesuchte Fachleute gehen
Hängt vom Team ab
Man muss sehr auf sich achten
Man muss allerdings von sich aus aktiv werden, dann stehen alle Türen offen
In anderen Unternehmen sind Gehälter für gleiche Positionen höher
Top
Hängt vom Team ab
sehr schöne Büros - kein Open Space, gutes Office Equipment
teilweise hat man das Gefühl, dass Informationen in Senken verschwinden
Coole Projekte, man kann etwas bewegen. Benötigt je nach Position Befürworter im Top-Management
Liebe:r Bewertende,
vielen Dank für deine Abschiedsbewertung, die wir durchaus positiv wahrgenommen haben.
An unserem Standort in Gersthofen haben wir die Möglichkeit, zweimal pro Woche remote zu arbeiten und dies rotierend im Team möglich zu machen. Wenn man bedenkt, dass wir vor Covid 100 % Anwesenheit am Standort als Regelung hatten, finde ich, dass sich das Unternehmen durchaus geöffnet hat. Ein angemietetes Bürogebäude mit hochgelobter Kantine muss eben auch betrieben und beheizt werden. Unsere Mitarbeitenden an drei Tagen hier in Gersthofen zu haben, hilft den Teamspirit zu stärken, das Zusammengehörigkeitsgefühl zu steigern und auch die Gespräche in der Kaffee-Ecke in unserem kuscheligen Hufeisen zu unterstützen. Nur 100 % Home-Office hatten wir drei Monate während Covid, und das hat viele nicht glücklich gemacht.
Im Augsburger Raum konkurrieren wir sicherlich mit Unternehmen der Metall u. Elektro Industrie. Diese Branchen der Automobilindustrie oder auch Rüstung und Raumfahrt bieten sicherlich einiges. Wir konnten Stabilität auch in der Krisenzeit unseren Mitarbeitenden geben und ein Gefühl von Sicherheit, das viele sicherlich schätzen.
Ich wünsche Dir alle Gute bei deinem neuen Karriereweg.
Viele Grüße
Veronika
HR Manager Recruiting
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