Amerikanisch geführtes Unternehmen mit mangelnder Organisationsstruktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird permanent Termindruck ausgeübt. Die Terminsetzung wird von Managern (die oft fachlich nicht wirklich Ahnung haben) gesetzt ohne vorher mit den Mitarbeitern über die tatsächlich benötigten Zeiten gesprochen zu haben. Mitarbeiter die schon länger dabei sind, wirken einfach nur noch abgestumpft - es bleibt einem auch nichts anderes übrig.
Verbesserungsvorschläge
Zu viele Manager auf zu wenig Mitarbeiter - eine Wasserkopf-Struktur. Bevor der nächste Manager eingestellt wird, wäre es gut erst einmal Leute einzustellen die operativ tätig sind und die Arbeit erledigen können.
Arbeitsatmosphäre
Ständig werden vom Mangement neue Projekte mit völlig unrealistischen Endterminen gestartet. Dies führt zu permanenten Druck auf die Mitarbeiter.
Kommunikation
Es gibt Besprechungen. Da die obere Führungsebene ständig die Zielsetzungen ändert, hat besprochenes oft nicht lange Bestand.
Kollegenzusammenhalt
Jeder tut sein Bestes doch der ständige Streß führt immer wieder zu Spannungen innerhalb des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Anweisungen von Oben werden einfach nur an die Mitarbeiter weitergegeben. Denn alles andere wäre nicht agil und Micromanagement soll vermieden werden.
Interessante Aufgaben
Ja die Aufgaben sind interessant. Schade nur, dass man diese meistens nicht sinnvoll zu Ende führen kann und sich ständig fühlt als würde man nur Löcher flicken um dann schon wieder zum nächsten Brandherd zu hasten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt nicht genug Platz die Büros und Schreibtische sind relativ klein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen. Mülltrennung findet in den Kaffeeküchen jedenfalls nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Es gibt keine faire Gehaltsstruktur innerhalb der Abteilung. Kollegen mit gleichem Aufgabengebiet und gleicher Kompetenz verdienen unterschiedlich. Gehaltsanpassungswünsche müssen mühsam verhandelt werden trotz guter Leistungen. Die Gehälter liegen unterhalb der marktüblichen Beträge.
Image
Das Image ist eher durchschnittlich. Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter in den unterschiedlichen Abteilungen zeigt deutlich, dass viele sich auf Dauer nicht wirklich wohl fühlen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen. Aufgrund der hohen Arbeitslast sind diese aber oft terminlich nicht machbar.