Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Firma arbeitet ständig daran, die Qualität zu verbessern, Probleme schnell zu beheben und die Arbeitsabläufe zu modernisieren, auch im IT-Bereich. Bei allen organisatorischen Fragen war die Personalabteilung stets hilfsbereit.
Mehr Schein als Sein
Tolle Kantine mit Subventionen, angenehmer Arbeitsplatz
DIE HR Abteilung war so toll ! Die waren zu jedem Zeitpunkt einfach nur sehr verständnisvoll.
Auch wenn ich nur sehr kurz da war, habe ich auf jeden Fall gespürt, dass OSI sich sehr um seine Mitarbeiter bemüht und sich um das Wohlergehen kümmert. Zudem war die Kommunikation und der Umgang miteinander stets höflich und professionell. Ich habe mich sehr willkommen gefühlt und die Tätigkeit der Arbeit war auch sehr spannend und abwechslungsreich.
Gehalt und Altersvorsorge
Kommunikation ist verbesserungswürdig
Verantwortlichkeiten sind sehr oft nicht klar geregelt - RACI Matrizen gibt es nicht. Neue Mitarbeiter sind deswegen oft „verloren“. Zu konservative Homeoffice- Regelung
man ist als Mitarbeiter nichts Wert, einfach zu ersetzen, denkt zumindest die Leitung, dabei sind die Arbeiten an vielen Stellen sehr anspruchsvoll
kein Respekt, keine offene Kommunikation, null Wertschätzung
Gibt es aktuell nichts.
Bessere Auswahl des Senior Management, 3 Direktoren in 3 Jahren das ist lächerlich, Dienstwagen Policy muss überarbeitet werden um Top Führungskräfte zu halten bzw. anzuwerben, bessere Bezahlung auch für die Arbeitende Belegschaft.
bessere Kommunikation, Mitarbeiter mehr schätzen, Absprachen einhalten, nicht immer mehr aus einem Mitarbeiter herausholen bis diese erschöpft sind
Die guten Mitarbeiter fördern und behalten, nicht die falschen ...
Mehr Geld in neue Systeme investieren
Gibt es eigentlich nichts.
Der am besten bewertete Faktor von OSI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nichts negatives bekannt. Wie bei der Gleichberechtigung steht das Tun im Mittelpunkt.
hatten einige Privilegien (mehr Urlaub)
Es gibt alteingesessene Mitarbeiter, die früher in Günzburg gearbeitet haben, sonst eher unter 40 Jahren
Arbeiten bis Renteneintritt, viele in Teilzeit
Vollkommen i.O
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSI ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich finde dass es zu keiner Produktivitätssteigerung der Mitarbeiter führt diesen mehrfach mit Kündigung zu drohen und wöchentlich die Unzufriedenheit bekundet wird.
teilweise hat man das Gefühl, dass Informationen in Senken verschwinden
Flurfunk war meist schneller
Wenn VG kündigt und sein Team verlässt wird man das auch nicht von Ihn mitbekommen. Allgemein schlechte Informationsfluss
Es gibt Besprechungen. Da die obere Führungsebene ständig die Zielsetzungen ändert, hat besprochenes oft nicht lange Bestand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn mit den Vorgesetzten sehr gut zusammenarbeitet wird , sind auch gute Aufstiegschancen sicher , egal welche Bildung ma hat !
Weiterbildungen wurden angefragt und besprochen. Die Teilnahme aber leider nicht angeboten.
Die Möglichkeiten befördert zu werden liegen gegen 0. Wenn man aber die Möglichkeit bekommt, dann versucht HR noch letzten Cent einzusparen und Leute so wenig wie möglich zu bezahlen und dadurch zu motivieren.
Man muss allerdings von sich aus aktiv werden, dann stehen alle Türen offen
Ich wurde gefördert und durfte mich bisher immer fortbilden.
