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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist trotz viel Wandel immer noch gut geblieben.
Manchen wird geschenkt und "In die Wiege" gelegt
Wieder individueller werden, mehr für die Mitarbeiter einsetzen und Kritik annehmen
Das Klima ist grundsätzlich gut, die Führung ist bemüht. In einzelnen Filialen ist der Umgang miteinander nicht so toll.
Das Image von Osiander ist weiter gut, auch wenn die Zusammenarbeit mit Thalia mir und anderen weiterhin unangenehm/ein Dorn im Auge ist. Individualität würde dem Buchhandel gut tun.
Typische Handel-Areitszeiten, teilweise wird an den Standorten einfach mehr Personal benötigt. Die 6 Wochen Urlaub sind allerdings nicht schlecht.
Je nach Filiale wird auch geschaut, dass man Work-Life-Balance gut hinbekommt.
Es gibt Schulungsmöglichkeiten und Onlineabende mit Verlagen, die Vorgesetzten sind auch unterstützend, wenn man aufsteigen oder wechseln möchte.
Nicht übel für die Branche, es lässt sich gut und respektvoll über Themen wie Gehalt oder Zusatzzahlungen sprechen, auch wenn man sich teilweise selbst sehr dafür einsetzen muss.
Es wird versucht Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein einzubauen, wo es möglich ist. Manche Kollegen nehmen es allerdings nicht so ernst damit.
Schulungen zum Thema Diskriminierung wären angebracht.
Teilweise sitzt man in der Zwickmühle, an wen man sich wenden soll, falls es im Team oder mit Vorgesetzten Probleme gibt, nicht alle Filialleiter kümmern sich gleich um die Kollegen. Manchen mangelt es an Respekt.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter bei Osiander, einen unterschiedlichen Umgang zwischen jüngeren und älteren hätte ich noch nicht bemerkt.
Manche Vorgesetzte sind einfach ungeeignet und sollten gründlich beobachtet werden im Umgang mit den Mitarbeitern oder entsprechend geschult werden. Filialleitern wird oft mehr geglaubt als anderen.
Dafür, dass es Handel ist, sind die Bedingungen nicht schlecht.
Solange die Informationen von den Filialleitern an die einzelnen Mitarbeiter tatsächlich weitergegeben werden, alles gut.
Es wird gut auf alle geschaut, von Diskriminierung habe ich nichts mitbekommen in meiner Zeit. Obwohl die Teams durchaus mehr Diversität vertragen könnten.
Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und vielfältig, auch wenn die täglichen Aufgaben viel Routine bedeuten.
Das Klima ist in den allermeisten Filialen schon gut.
Gehalt und Arbeitszeiten.
Bessere Gehälter, bessere Arbeitszeiten. Kleine zusätzliche Corona-Zulage (Maske tragen!)
Man (Führungsriege) bemüht sich...
Der Zusammenschluss mit Thalia bleibt abzuwarten...Meiner Ansicht nach ist es nicht gut, dass ALLE Buchhandlungen gleich aussehen. Wir brauchen mehr Charakter!
Moderne Arbeitszeiten lassen sich nur mit mehr Personal durchsetzen. Natürlich "kennt man die Arbeitszeiten im Einzelhandel", aber wenn man Personal will, muss man eben auch Leuten mit Kindern Perspektiven bieten, also z.B. keine Abend-, Spätabend- oder Wochenendarbeit.
Es gibt Kollegen, die zahlen den Fachwirt aus der eigenen Tasche...
Würde ich das in Vollzeit machen, müsste ich (mit einer Familie) zusätzlich aufstocken - das geht einfach nicht bei einem Fachberuf!!!
Die Logistik ist manchmal ziemlich sinnfrei.
Siehe oben: "Man" bemüht sich. Manchmal ehrlicher, manchmal aufgesetzter.
2 -3 Könnte manchmal besser sein
Wenn man den Handel mit Büchern liebt wie ich, ist alles interessant.
Die Arbeit mit den Kollegen hat mich mit Freude erfüllt, die Arbeit für die Geschäftsführung hingegen war sehr unangenehm. Fehler ihrerseits gibt es nicht, stattdessen werden die Mitarbeiter gerne schlecht dargestellt.
Unbezahlte und unabbaubare Überstunden sind an der Tagesordnung.
Nette Kollegen
Überhebliches, herablassendes Verhalten. Man wird gerne vor versammelter Mannschaft, gerne auch ohne Anlass, bloßgestellt: Dominanzgehabe.
Der Alltag ist von halbsätzigen Mails oder Tür-und-Angelgesprächen geprägt. Im persönlichen Kontakt wird gerne ein schlechtes Gefühl vermittelt durch Druck und einen toxischen Umgangston.
Tolles Produkt, nette Kollegen.
Die Mitarbeiter haben überhaupt keine Stimme mehr. Eine Mitarbeitervertretung wäre so wichtig.
Die Mitarbeiter wieder als Menschen sehen und behandeln.
Es wird inzwischen vor allem mit Angst, Drohungen und Druck gearbeitet.
Wenige Angebote. Es wurde alles zusammen gespart.
Unter Tarif.
Es gibt viele tolle Kollegen hier.
Die Geschäftsführung führt inzwischen mit eiserner Hand, alle darunter haben nicht wirklich was zu sagen.
Mit dem nach außen verkauften Familienunternehmen hat das nichts mehr zu tun. Kaum jemand traut sich noch, Kritik anzubringen. Und die Geschäftsführung verkauft das ernsthaft als Erfolg.
Für die Mitarbeiter wird wenig Geld ausgegeben. Es gibt außer einem Personalrabatt keine Leistungen für Mitarbeiter.
Es wird wenig transparent kommuniziert. Oft versucht man, die Mitarbeiter für blöd zu verkaufen. Für moderne Kommunikationsmittel wird kein Geld in die Hand genommen.
Das ich in einer guten Filiale arbeite und meine Filialleitung immer ein offenes Ohr hat. Wir sind ein gutes Team.
Das Gehalt und die Rahmenbedingungen. Zum Beispiel kein Fahrgeld Zuschuß oder Parkplatz.
Die Geschäftsführung sollte gerade auch in Krisenzeiten mehr Wertschätzen. Auch über eine Kleinigkeit würden dich viele Mitarbeiter freuen. Im Laden geben tagtäglich unser Bestes. Für weniger Kunden in der Stadt können wir nichts.
In meiner Filiale sind wir ein gutes Team
Osiander steht in der Öffentlichkeit gut da.
Na ja. Arbeitszeiten im Einzelhandel....
Wer Karriere mähen möchte, hat schon die Möglichkeit.
Na ja. Sozialeistungen beziehen sich auf das Minimum und kein Tarifvertrag.
Wird viel geredet aber im sozialen für die Mitarbeiter wenig umgesetzt.
In meinem Team gut
Gut
In der Filiale gut - von der Geschäftsführung kommt selten Wertschätzung an
Neue Vorgaben und Änderungen bekannter Strukturen macht die Arbeit nicht einfacher
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist oft schwierig. Es ist nicht leicht alle zu erreichen und aufs private Handy möchte ich dies ungern
Gut
Zu viele interne Änderungen in den letzen Jahren - interessant aber auch anstrengend alles korrekt umzusetzen. Die Kernaufgabe Bücher zu verkaufen macht natürlich Spaß
Man kann mit der GL reden, sie haben meistens ein offenes Ohr
Hier kommt es tatsächlich darauf an, wo man arbeitet. Aber im Grunde gibt es kaum eine Filiale (von denen, die ich kenne) wo man gar nicht arbeiten möchte
Teils sind die Öffnungszeiten und aller Kanone, aber man weiß ja, worauf man sich im Einzelhandel einstellen muss. Da muss Osiander sich auch ganz klar an den Kunden anpassen. Nicht immer im Sinne des Mitarbeiter
Beim Gehalt sollte man nicht das erste Angebot annehmen. Hier wird jedem anscheinend das bezahlt, wie gut er vorher verhandelt hat. Hier sollte die GL mal aufpassen, auch Mitarbeiter sprechen untereinander, dass führt nicht gerade zur Motivation, wenn ein Kollege mit weniger Verantwortung mehr Gehalt bekommt
Keine Plastiktüten mehr, aber dafür jede Menge an klein Kram, der aus dem Zeug ist. Daumen hoch für den Farradkurier
Klar gibt es schwarze Schafe, aber Osiander ist schon wie eine große Familie
Was toll ist, dass die GL einen immer mit Namen begrüßt. In welchem, so großen Unternehmen hat man das schon?
Es wird wirklich darauf geachtet, wie die Arbeitsplätze gestaltet sind, dass man auch auf seine Gesundheit achten kann.
Das ist das ganz große Problem. Jeder auch von der GL regt sich auf, lebt es aber nicht vor. Wirklich schade, wir könnten so gut sein
Bietet ArbeitsplätzeGuter Verkauf
Langweilige routinierte arbeiten
Verschiedene Arbeitsfelder für Aushilfen
Osiander ist sehr kundenfreundlich
Mitarbeiter müssen unter sehr unterschiedlichen Arbeitszeiten arbeiten, was anstrengend sein kann
Mitarbeiter nicht so unter Druck setzen
Stressig
Ok
Mittelmaß
Branche angepasst
Klima
Teilweise
OK
Meistens professionell
Schöne Umgebung
Einseitig
Ja
Eintönig
Es wird einfach nur stur vor sich hingearbeitet, null Menschlichkeit
Super heiß in den Räumlichkeiten, Fenster durften kaum aufgemacht werden
Ungeeignete Führungskräfte kontrollieren die MA auf Schritt und Tritt
Miese Arbeitszeiten und oft spontan arbeiten oder nach Hause geschickt werden...
Extrem niedrige Löhne...
Geht so...
Befehlston, Kontrolle, Fallen, Kontrolle und das durch Personen ohne Durchblick. Achtung! Kameraüberwachung ohne Zustimmung der MA!!!
Zu wenig und kein Austausch
So verdient kununu Geld.