Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die SCHUNCK GROUP wurde 1919 in Berlin gegründet und mehr als 100 Jahre als Familienunternehmen über vier Generationen geführt. Seit 1. Januar 2021 gehört das Unternehmen mehrheitlich zum größten deutsche Versicherungsmakler für Unternehmen und Institutionen, der Ecclesia Gruppe, die mehr als 2.700 Mitarbeitende beschäftigt. Mit eigenen Unternehmen ist die Gruppe in Österreich, Belgien, den Niederlanden, Italien, Spanien und der Türkei tätig und über ihre internationalen Netzwerkpartner weltweit präsent.
Seit 1919 überzeugt SCHUNCK mit umfassender Beratung, innovativen Versicherungslösungen und einer professionellen Schadenbearbeitung. Damit sind SCHUNCK-Kunden „mehr als nur versichert“.
Mehr zu bieten als nur eine Versicherung, Kunden zu begeistern und eine feste Partnerschaft mit Ihnen einzugehen ist das Fundament unserer Arbeit. Innovative Versicherungslösungen und kompetenter Service im Interesse des Kunden sind Verpflichtung und Versprechen zugleich. In der Logistik sind wir seit 1919 marktführender Makler mit ausgezeichneter Fachexpertise in Transportversicherung und Verkehrshaftung. Neben der Logistik-Branche bedienen wir ausgewählte Branchen wie z.B. Cyber, IT, Kredit & Factoring, Vorsorgemanagement, Financial Lines und andere.
Versicherungslösungen und professionelle Schadenbearbeitung über die Schwestergesellschaften claimSECUR GmbH und ATRALOsecur GmbH sowie innovative IT-Tools.
Die Marktführerschaft in der Logistik-Industrie beizubehalten und gleichzeitig marktführend in anderen Spezialbranchen zu werden. Als echter digitaler Makler wollen wir innovative Lösungen für unsere Kunden anbieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Zahlung vermögenswirksamer Leistungen sowie die Möglichkeit des Einstiegs in Gruppenverträge oder vergünstigter Zusatzversicherungen sind Bestandteile unseres Vergütungsmodells. Eine optimale Ausstattung der Arbeitsplätze ist für uns selbstverständlich. Darüber hinaus bieten wir für viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, im Home Office für uns tätig zu sein. Mit der Einführung einer Vertrauensarbeitszeit und mit der Möglichkeit eines Sabbaticals haben wir wichtige Grundsteine im Hinblick auf die „Arbeitsplätze der Zukunft“ gelegt.
Alle Mitarbeiter (m/w/d) ziehen an einem Strang und engagieren sich sehr für das Unternehmen. Unsere Kunden profitieren von unserer großen Expertise.
(Key) Account Manager für Vertrieb/Kundenbetreuung (m/w/d); Kundenberater für den Innendienst (m/w/d) mit den Schwerpunkten Transport, Verkehrshaftung oder Komposit, Underwirter (m/w/d) Transport, Verkehrshaftung sowie Schadensachbearbeiter (m/w/d).
Fachkompetenzen in den Versicherungssparten Transport und Verkehrshaftung
Fachkompetenz in den Komposit Versicherungssparten
Berufserfahrung bei einem Versicherungsmakler
Überzeugungskraft und Ausdauer
Hohe Dienstleistungsorientierung
Hohe Teamfähigkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHUNCK GROUP.
Offene Kommunikation, jeder ist hilfsbereit, von alt bis jung, sowie multikulturel ein vielfältiger Arbeitgeber für jede/n. Betriebliche Krankenversicherung + Unfallversicherung arbeitgeberfinanziert!
Die Flexibilität und die Bereitschaft Kompromisse zu schließen.
Flexibilität in Sachen Arbeitszeit, Arbeitsort.
Mobiles Arbeiten, niedrige Hirarchie
Geht sehr auf die Belange der Mitarbeiter ein!
Bahnhofsviertel....in allen Städten ein gewisses Manko. Aber immerhin ist man direkt in Innenstadtnähe.
Keine tariflichen Erhöhungen
Gehälter können besser sein!
Zu Beginn meines Angestelltenverhältnisses bei SCHUNCK gab es tatsächlich ein paar Punkte, die ich nicht gut fand. Es spricht wohl für sich, dass ich nun deutlich länger auf der Frage nach Kritikpunkten rumdenken muss und zu keinem erwähnenswerten Punkt mehr komme.
Nicht schlecht, aber die digitale Unterstützung (in die Jahre gekommen) könnte besser sein. Das umfasst vor allem die Software. Zu wenig smarte organisatorische Tools, zuviel Excel.
Es wäre toll, wenn die Führungsebene sich die Worte der Belegschaft zu Herzen nehmen würde. Schunck war früher ein Klasse Arbeitsgeber, hat sich aber in den letzten Jahren drastisch verändert, und das nicht zwingend zum guten. Natürlich kostet gutes Personal Geld, aber wenn sich nicht kurzfristig etwas ändert fehlt nochmal Belegschaft als sowieso schon.
Keine, da es sich in den letzten sehr zum Vorteil geändert hat.
IT - mehr Mitarbeiter, neueste Technologien berücksichtigen
Genau so weitermachen, wie in den letzten 3 Jahren. Es wurde viel bewegt und SCHUNCK ist nach meinem Gefühl auf einem tollen Wachstumskurs, den ich gerne weiterhin mitbegleiten und gestalten möchte.
Tarifgehälter mit jährlichen Anpassungen
Der am besten bewertete Faktor von SCHUNCK GROUP ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Büros alle in Bahnhofsnähe, durch die Initiative der Standortverschönerung kam etwas frischer Wind in die Niederlassungen
Durch flache Hierarchien fühlt man sich wohl und das Miteinander zu den Mitarbeitern ist sehr angenehm.
Die Arbeitsatmosphäre ist prima. Die Mitarbeiter werden bei wichtigen Themen einbezogen, z. B. zum Thema "New way of working" (durch Corona). Neuartige Ideen werden gerne gesehen, sodass der Wachstumskurs mit Freude und gegenseitiger Wertschätzung gemeinsam gestaltet wird.
In der Corona-Krise unterstützt der Arbeitgeber vorbildlich den internen Austausch durch virtuelle „Kaffeepausen“ und eine Auswahl an technischen Tools.
Lockere, entspannte, lustige Atmosphäre im Büro. Es gibt zahlreiche Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHUNCK GROUP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Seit dem Aufkauf durch die Ecclesia hat sich das Thema Gehalt etwas verbessert, allerdings ist es traurig, dass es für zusätzliche Aufgaben/Verantwortung keine Kompensation gibt. Es besteht die Erwartungshaltung, dass man diese Tätigkeiten (unentgeltlich) übernimmt, weil es wichtig ist. Stichwort Ausbildung.
Leider kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Gehalt ist verhältnismäßig zu wenig und wird nicht nach Örtlichkeit (Lebenshaltungskosten) angepasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Habe von einigen gehört, dass sie ihre Weiterbildungen vom Unternehmen bezahlt bekommen, bei mir wurde die Anfrage abgelehnt. Begründung "überqualifizierung".
Ausbildungsbereich ist sehr ausbaufähig und benötigt mehr Struktur und Organisation ansonsten gute Aufstiegschancen.
Fachliches Personal, Weiterbildung - werden Bücher angeboten, LinkedIn Learning - wann hat man Zeit dafür, Lernen während die Betriebszeiten ist ein Tabuthema.
Abgesehen davon, dass die HR-Kolleg*innen inkl. unseres Personalleiters total sympathisch sind, leistet unsere HR-Abteilung auch eine extrem gute Arbeit. Angefangen bei einer Vertrauensperson für unsere Auszubildenden, über ein eigenes Young Talents-Programm und ein fortschrittliches "Frauenpower"-Förderprogramm, bis hin zur SCHUNCK Akademie. Alle Mitarbeiter können an internen Seminaren/ Webinaren der SCHUNCK-Akademie teilnehmen und auch externen Seminaren steht nichts im Wege, wenn sie für die eigene Entwicklung sinnvoll sind. In den jährlichen Mitarbeiter-Gesprächen prüfen die jeweilige Führungskraft und die Mitarbeiter außerdem, wie die ...
Hier kann noch nachgebessert werden. Chancen und Weiterbildungen muss man häufig aktiv Anfragen. HR hat auch hier einen fairen Umgang mit dem MA.