29 Bewertungen von Bewerbern
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nach der Bewerbung bei OSMA kam es recht schnell zu einem Bewerbungsgespräch über Teams, bei einer lockeren Atmosphäre. Für Fragen nach dem Vorstellungsgespräch standen Geschäftsführung in Osnabrück und zukünftiger Vorgesetzter in der Niederlassung uneingeschränkt zur Verfügung. Letzterer sogar Persönlich in der Niederlassung. Nach Gegenseitiger Zusage setzte sich ein Absolut Strukturierter Prozess in Bezug der Eingliederung in Gang. Dieser stellte keine Fragen auf und wenn, wurden diese Beantwortet. Ich habe den Vertrag noch vor Arbeitsbeginn bei OSMA wieder gekündigt. Warum? Das Angebot vom alten Arbeitgeber zusätzlich zur Abfindung mit der Bitte, bis zur Werksschließung im Sommer zu bleiben, war einfach zu gut. Ob es das Wert war die Türe bei OSMA zuschlagen zu lassen, wird sich herausstellen. Zu OSMA kann ich nur sagen: Bewerbt Euch!
Ich kann die teilweise negative Bewertungen aus meiner Erfahrung nicht bestätigen. Es gab eine Eingangsbestätigung und relativ schnell im Anschluss die Einladung zum Interview. Die folgenden Gespräche waren sehr angenehm und es gehört meiner Meinung nach dazu, dass auch mal kritische Fragen gestellt werden. Ich freue mich jedenfalls auf den Job.
Auf die Online-Bewerbung folgte zwar prompt eine automatische Eingangsbestätigung, eine weitere Reaktion gab es allerdings nicht. Erst auf meine sehr viel spätere Nachfrage zum Bewerbungsstand bekam ich tags darauf eine Standardabsage. Vom Bewerber wird viel verlangt, und selbstverständlich legt man sich ins Zeug. Schade, wenn das einseitig ist. Von einer erneuten Bewerbung werde ich wohl absehen.
Vor einem Bewerbungsgespräch sollte der Gesprächspartner sich zumindest die Bewerbung mal angesehen haben. Das könnte beide Seiten Zeit ersparen...
Begünden Sie doch mal Ihre Absagen.
Standart Absage. Wir haben uns nicht für Sie entschieden.
Oder sonderien Sie nur den Markt und suchen keine Mitarbeiter. Ich gebe mir nicht umsonst Mühe und investiere Zeit in eine Bewerbung. WO ich individuelle meine Gründe für Ihre Position beschreibe.
Rückmeldung geben, vereinbarte Fristen einhalten
Berufsanfängern die Möglichkeit geben sich zu profilieren und gezielt einzuarbeiten. Nicht so übertrieben und künstlich geschönt das Bewerbungsgespräch führen. Sich selbst klar über die Anforderungen an den Job werden und auch mit praktischen Beispielen auf den Bewerber eingehen und nicht wie gemacht mit theoretischen Beispielen ohne jeglichen Bezug zum Job versuchen dem Bewerber das Aufgabengebiet näher zu bringen. Einfach nur sehr schlecht.
nicht ganz so hochnäsig auftreten, angemessene Bezahlung
man hat den Eindruck dass man eher lästiges Übel ist, wenn man nach dem Stand fragt
Freundlichkeit und Höflichkeit, Rückmeldung geben und nicht einfach die Nachfragen ignorieren
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