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SPIE 
OSMO 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score68 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Elektroniker:in6 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPIE OSMO
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SPIE OSMO
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • RabatteRabatte
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • KantineKantine
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die intensive Ausbildung im eigenen Fachbereich.
Die Möglichkeit zu verschiedenen Vergünstigungen und Förderungen.
Fast immer pünktlicher Feierabend.
Nette Kollegen.
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Flexibilität, 4 Tage Woche
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Es ist ein sehr familienfreundliches Unternehmen in dem ein gutes Arbeitsklima herrscht. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten die Unterstützt werden. Wichtig ist auch die gute Zusammenarbeit unter KollegenInnen.
Die Entwicklung der letzten Jahre zu einem modernen Unternehmen und die deutliche Verbesserung der Work-Life-Balance.
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Trotz meiner Verbesserungsvorschläge fühle ich mich sehr wohl bei SPIE OSMO.
Die Führungskräfte pflegen eine Politik der „offenen“ Tür und man bekommt sehr viel Rückhalt aus dem Unternehmen (Stichwort Fortbildungen). Außerdem sind die Benefits klasse und das Geld stimmt (in meinem Fall) auch. Zusätzlich sind die Hierachien sehr flach. Selbst der Hauptgeschäftsführer ist für jeden einfachen Monteur oder Bürokraft jederzeit erreichbar.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leistungen Stunden für z.B. Schulungen an Freitagen nur mit max 5 Std bezahlt bekommen obwohl längere Zeiten verlangt werden.
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Das Zusammenarbeiten zwischen Büro und der Baustelle lässt manchmal zu wünschen übrig.
Die unbezahlte Fahrzeit zur Baustelle bedarf meiner Meinung nach einer Modernisierung.
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Regelmäßige Montageeinsätze.
Verkompliziertes System um Urlaub einzureichen.
Wenig Flexibilität bei Vorhandenen Regelungen.
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Die Unternehmenskommunikation ist ausbaufähig, Kommunikation ist das A und O in jedem Lebensbereich ob auf Arbeit oder im Privaten
An dieser Stelle habe ich derzeit nichts mitzuteilen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bereits bei der Einstellung verstärkt auf häufige Montageeinsätze hinweisen.
Arbeitsjacken sollten für den Winter in allen Abteilungen kostenfrei angeboten werden (aktuell Selbstbeteiligung) - orangene Warnjacken gibt es gratis (Wenn diese jedoch nicht benötigt werden hat man nur eine Fleecejacke)
Die vorgeschriebene Pause von einer Stunde (in manchen Abteilungen) nach Einzelwunsch auf 0,75 std reduzieren.
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- Mehr Benefits für ältere Mitarbeiter
- Denn Mitarbeitern öfter ein Feedback geben
- Auf die kaufmännischen Mitarbeiter eingehen. Technische Mitarbeiter sind wichtig und schwierig zu finden, bei den kaufmännischen wird es auch immer schwerer und diese sollten gehalten werden.
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Die zurückhaltende Haltung Bildungsurlaub gegenüber würde ich überdenken. Wenn ein Unternehmen in Niedersachsen beheimatet ist gehört das gewähren von (dem Arbeitnehmer gesetzlich zustehenden) Bildungsurlaub zum „unternehmerischen Risiko“. Da die offenen Stellen so oder so kaum zu füllen sind sollte man um einen gesetzlichen Anspruch nicht verhandeln.
Auch die Tatsache dass das Überstundenkonto nicht erst angefasst werden kann wenn der gesamte Resturlaub aufgebraucht ist erscheint mir nicht gerade Arbeitnehmerfreundlich. Wenn ein Arbeitnehmer Resturlaub hat und es dann aus Betrieblichen Gründen zu ...
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Neben den Aktionen für junge Familien würde ich mir auch mal was für Singles und Paare, die aus z.B, gesundheitlichen Gründen keine Kinder bekommen können/wollen wünschen. Gleiches würde ich mir auch für „Senioren“ ab 60, die schon 30-40 Jahre der Firma die Treue halten, wünschen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SPIE OSMO ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Der Aufgabenbereich ist interessant sowie umfangreich.
5
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Dadurch, dass viele Kollegen/-innen die komplette Projektphase von Anfang bis Ende begleiten ist zum einen immer Abwechslung in der Projektbearbeitung gegeben. Zum anderen haben wir die unterschiedlichsten Auftraggeber wodurch auch die Aufgabenstellungen variieren. Sicherlich gibt es diverse Arbeiten die sich bei den Projekten wiederholen. Aufgrund der Arbeitsumfänge ist es jedoch nie so, dass man im Projektgeschäft Wochen- oder Monatelang die selbe Tätigkeit hat.
5
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Aufträge sind vielseitig, da man eine Baustelle durchgehend von A bis Z komplett betreut.
4
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Auf jeden Fall!
5
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Mehr Abwechslung geht nicht! Von Beginn an bekommt man viel Verantwortung und wird dennoch behutsam aufgebaut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIE OSMO ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Es wird eine flexible Arbeitszeit in Form von "Blöcken" angeboten. Ein Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit angefallene Überstunden abzubauen ist nicht vorhanden. Zweimal die Woche hat man die Möglichkeit ins mobile Arbeiten zu gehen.
3
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Man leistet teilweise sehr viele Stunden da die Fahrzeit zu den Baustellen nicht bezahlt wird.
3
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Home Office könnte noch besser angeboten werden.
3
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Work-Life-Balance wird beworben, jedoch sieht sie Wahrheit anders aus. Die Arbeitzeit beginnt und endet erst auf der Baustelle. Dies führt dazu das man 8,75 Stunden beim Kunden vor Ort ist und teilweise noch auf Fahrzeiten von 3 Stunden kommt. Die Geschäftsführung wurde darüber in Kenntnis gesetzt das dies laut Arbeitszeiten Schutzgesetz nicht so ausgeführt werden darf. Diese verwies auf den Tarifvertrag, in dem dies so drin steht. Ein Anwalt schreiben was klar zeigte das dies totaler Quatsch ist, zeigte auch ...
1
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Es wird viel verlangt, kleinere Telefonate und Mails in der Freizeit oder im Urlaub gehören durchaus dazu.
Dafür gibt es eine Vier-Tage-Woche wenn man auf einer der Baustellen im Einsatz ist und halbwegs flexible Arbeitszeiten für den Rest. Urlaub wird ohne große Diskussionen schnell bewilligt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


intern und extern werden Weiterbildungen ermöglicht
4
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Förderung und Finanzierung von Weiterbildungen
5
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Hausintern wird viel für die technischen Mitarbeiter angeboten. Als kaufmännischer Mitarbeiter werden außerhäusliche Schulungen/Weiterbildungen grundsätzlich gezahlt. Ob man damit im Unternehmen weiterkommt ist ist hier die andere Frage.
3
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Interne Weiterbildungen (Kolleg, Academy, Ausbildung plus)
5
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Als neu Einsteiger bzw. junger Mitarbeiter bekommt man bei SPIE OSMO viele Weiterbildungen. Bei längerer Zugehörigkeit nehmen die Weiterbildungen / Schulungen ab.
Auch Aufstiegschancen sind teilweise gegeben. In den letzten Jahren wurden tatsächlich viele Führungspositionen mit jüngeren Mitarbeitern besetzt, was zeigt, dass die Geschäftsführung nicht nur auf unsere alten Kollegen/-innen setzt sondern auch auf die jüngere Generation.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SPIE OSMO wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SPIE OSMO besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden SPIE OSMO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SPIE OSMO als eher modern.
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