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Bewertungsdurchschnitte

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Arbeitgeber stellen sich vor

osnatel GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,26 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 14.Feb. 2011 (Geändert am 17.Feb. 2011)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nein, man geht dort nicht mehr gerne hin.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele waren realistisch gesetzt, allerdings wurde man „gedeckelt“ sobald man mehr getan hat als alle anderen im Vertrieb.

Kollegenzusammenhalt

Jeder dachte an sich selbst, Konkurrenzdenken wurde durch Vorgesetzte nicht unterbunden, kaum ehrlicher Umgang. Hilfsbereitschaft war meist einseitig. Je größer die Firma wurde, desto weniger Hilfsbereitschaft gab es.

Interessante Aufgaben

Auch hier hat sich im Laufe der Jahre vieles verändert. Leider ist das Arbeitsaufkommen inzwischen ungerecht verteilt. Während die einen Kicker spielen, arbeiten die anderen ohne einen freien Tag durch oder z. B. jeden Samstag

Kommunikation

Regelmäßige Besprechungen ja, informativ naja

Gleichberechtigung

Nicht wirklich, nicht ersichtlich.
Es gibt im unteren Gehaltssegment auch verschiedene Religionen Hautfarben etc. Frauen in „echten“ Führungspositionen gibt es nicht wirklich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere Kollegen, aber nicht viele. Und geschätzt werden nur wenige

Karriere / Weiterbildung

Es gibt regelmäßige Schulungen. Diese dienen allerdings der Verkaufsförderung und nicht dem Weiterkommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist angemessen, könnte mehr sein, stets pünktliche Zahlung, allerdings werden die Herren besser bezahlt als die Damen in gleicher Position.

Arbeitsbedingungen

geht, es ist alles vorhanden, was da sein sollte. Der technische Stand ist okay, die Einführung und Begleitung hierzu lässt manchmal zu wünschen übrig

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist mir nicht wirklich bekannt. Müsste ich jetzt recherchieren. Müll wird wohl getrennt.

Work-Life-Balance

Nicht wirklich, da die Präsenzzeiten ungerecht verteilt sind.

Image

Früher war ich wirklich stolz und hätte es jedem weiter empfohlen. Heutzutage sehe ich die Chancen von damals nicht. Es ist unpersönlich geworden. Leider kann ich es heute nicht mehr empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

  • Regionalen Bezug wieder verbessern. Mehr Motivation für die Mitarbeiter, bessere Arbeitsaufteilung, Zeiteinteilung. , Back to the Roots? Besuche beim Kunden, mehr Personal, dann ist die Krankheitsquote auch nicht so hoch. Die Mitarbeiter frühzeitig über Änderungen im Unternehmen informieren. Bei Wegfall eines Arbeitsplatzes dem Mitarbeiter bei der neuen Stellensuche unterstützen.

Pro

Es handelt sich um ein regionales Unternehmen. D. h. es wurden und werden Arbeitsplätze vor Ort angeboten. Die Dienstleistung kommt direkt aus der Umgebung und somit hat der Kunde kurze Wege und das Gefühl der Tranzparenz.

Contra

Die kurzen Wege gibt es inzwischen nicht mehr. Die verschiedenen Wege und Strukturen unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten haben sich extrem verändert. Die Motivation untereinander, der Druck und der Stress wird nicht mehr durch Vorgesetzte abgefangen. Lösungsansätze werden nicht mehr geboten. Die Marke ist nicht mehr das, was sie bis vor 5 Jahren noch war.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    osnatel GmbH
  • Stadt
    Osnabrück
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2005
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 1 Mitarbeiter sagt

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kununu Scores im Vergleich

osnatel GmbH
2,26
1 Bewertung

Branchen-Durchschnitt (Telekommunikation)
3,22
29.715 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.610.000 Bewertungen