Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ossenberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was ist das bitte? Wenn das Bellen von Befehlen ist oder E-Mails wie: "Wenn du das nicht tust bis... dann werden Konsequenzen folgen...".
Es gibt Kollegen und Möchtegern Vorgesetzte (Narzisstische Menschen mit einer Vielzahl von Komplexen), die lächerlich sind, aber gleichzeitig gefährlich sein können. Entweder man nickt bei allem, was sie sagen, mit dem Kopf oder man bricht aus dem Schema aus.
Das Einzige, was noch akzeptabler ist...
Ich wurde dazu erzogen, nicht schlecht über Menschen zu reden....
Es ist wie ein täglicher Gang in die Folterkammer