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Ostermann 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ostermann Personaldienstleistung die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 197 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ostermann Personaldienstleistung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ostermann Personaldienstleistung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    38%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Schwer erreichbarer Vorgesetzter

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1,0
Work-Life-Balance

Statt ausgemachter 40h/W musste man fast immer 45h/W arbeiten

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Kümmert sich nicht um den Mitarbeiter bei Problemen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird einfach zu gekündigt, null Kommunikation

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtarbeit, nichts ist wichtiger als arbeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man macht ein auf nett aber schlussendlich alles nur gespielt

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