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Ostermann GmbH & Co. KG

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Ostermann GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,92 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 25.Apr. 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • 1. Mitarbeitervorschläge sollten ernst genommen werden 2. Manche "Führungsperson" braucht eine Zusatzqualifikation im Bereich: "Grundlegendes zum Verhalten gegenüber anderen & Umgang mit Mitarbeitern über 45 3. Eine leistungsgerechte Bezahlung als Vergütungsmodell verfolgen

Contra

Die Entscheidungswege sind oft sehr lang. Wenn man es geschafft hat zu einem der "Entscheider" vorzudringen,
werden Verbesserungsvorschläge ignoriert. Der Umgang mancher "Führungspersonen" mit Mitarbeitern ist grenzwertig. Jeder der sich dort bewirbt, sollte sich dies gründlich überlegen. Kaum Aufstiegschancen, Schlechte Bezahlung und eine Kultur der "Angst und des Misstrauens" prägen die Arbeitsatmosphäre und wird gezielt gefördert.


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