Was die Familienfreundlichkeit angeht noch ungenutztes Potential
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Unkomplizierte Abwicklung bei Überstunden und Minusstunden
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Entscheidungen habe länger als nötig gedauert, Kollegen mit Kindern ohne Betreuung waren auf sich alleine gestellt.
Wahrscheinlich auch hier Überforderung, wie überall.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ganz klar: Home Office!
In Bereichen in denen kein täglicher PERSÖNLICHER Kundenkontakt nötig ist, sollte es heutzutage selbstverständlich sein, E-Mail und Telefon über einen Firmen-Notebook darstellen zu können.
Das hat leider kaum geklappt bzw. war nur Führungskräften vorbehalten.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Atmosphäre, man kennt den Vorstand von betrieblichen Feierlichkeiten und Versammlungen.
Kommunikation
Da geht mehr...
Oft hat man einfach das Gefühl, Mitarbeiter werden kurz vor der Presse informiert und erfahren gar nicht, was läuft.
Kollegenzusammenhalt
Licht und Schatten
Work-Life-Balance
Theoretisch Gleitzeitregel, kann aber kaum genutzt werden, da sonst anwesendes Personal knapp ist. So sind enge Absprachen möglich und es hat leider nichts mehr mit Gleitzeit zu tun.
Interessante Aufgaben
Bank eben
Arbeitsbedingungen
Technisch leider nicht überall auf dem neuesten Stand. Jetzt in der Corona-Krise fiel auf: es müsste viel viel mehr Home Office möglich sein!
Gehalt/Sozialleistungen
Andere Volksbanken zahlen mehr übertarifliche Leistungen und stufen „untere“ Positionen besser ein. Da ist mehr möglich!
Karriere/Weiterbildung
In vielen Bereichen leider gar keine Möglichkeit, junge Mitarbeiter haben noch viele Möglichkeiten. Im mittleren Alter dann weniger Chancen. Schade!