22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Umgang mit den Kollegen, die Entwicklungsmöglichkeiten, das Netzwerk welches man aufbaut, Genossenschaft
Mehr Teamleiter einbinden im Vertrieb um BL zu entlasten
Das Culturelab sorgt für stetig neue Anreize und Möglichkeiten die Arbeitsatmosphäre noch weiter zu verbessern
Starke Gemeinschaft durch den Geno-Verbund, ansehen innerhalb der Finanzgruppe
Im Vertrieb ist man natürlich an die Kunden gebundenen.
Bisher durch vorgegebene Richtungen möglich, jetzt arbeitet man anders mit vielen individuellen Möglichkeiten
Das Gehalt ist von der Gewerkschaft ausgehandelt. Man wird anständig entlohnt.
Klima Konto, Projekt für Nachhaltigkeit, E-Bikes, E-Auto, PV auf den Dächern…
Gerade innerhalb der Marktbereiche
Für meinen Bereich bin ich mehr als zufrieden! Es eher sehr wertschätzend mit den MA umgegangen
Klimatisiert, beheizt, Wasser und Kaffee vorhanden, verstellbare Schreibtische etc. - hierauf wird geachtet
- große Bank mit vielen Mitarbeitern
- Zusammenhalt im Team
- Gehaltsstrukturen
- Karrierechancen für Frauen
- Förderungsmaßnahmen ausbauen
- mehr Gehalt für interne Abteilungen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, viele Filialen, vor allem die Servicebereiche, wurden bereits umfangreich modernisiert so zum Beispiel die Bremer Straße in Leer oder die Filiale in Emden. Auch intern hat sich einiges getan, was mir persönlich sehr entgegen kam. Wir haben es uns immer sehr gemütlich in unserer Abteilung gemacht und hatten untereinander immer ein gutes Verhältnis.
Vor meiner Elternzeit hatte die OVB das Image der größten Genossenschaftsbank in der Region und als guter Arbeitgeber. Dies hat sich leider total verändert, vor allem innerhalb der Belegschaft. Ich denke, der Erfolg der letzten Jahre ist den Vorgesetzten ein bisschen zu Kopf gewachsen. Andere Banken bezahlen beim Wechsel zwei Tarifgruppen höher als die OVB und haben viel attraktivere Arbeitskonditionen. Die Kündigungen im letzten Jahr sprechen Bände. Für mich war es auf jeden Fall der richtige Zeitpunkt zu gehen.
Es wird überall mit Gleitzeit geworben, jedoch wird das durch die Vorgesetzten oft unterbunden. Mütter werden bei Krankheitsfällen der Kinder nicht genug unterstützt und müssen gucken wo sie bleiben. So wird es schwierig vor allem junge Kräfte zu halten.
Als Arbeitnehmerin und vor allem als Mutter kann man eine Karriere bei der OVB auf jeden Fall vergessen. Statt echter Personalentwicklung versucht man Mitarbeiter möglichst lange mit Versprechungen hinzuhalten. Wenn ich als Arbeitnehmerin eine höhere Position anstrebe, kann ich meinen Kinderwunsch auf jeden Fall begraben oder bis mindestens 35 warten. Traurig sowas…
Kollegenzusammenhalt ist durch die Arbeitsgruppe #miteinander in den letzten Jahren deutlich besser geworden. Gerade nach meiner Elternzeit bin ich sehr überrascht über den Fortschritt gewesen. In meiner Abteilung war der Zusammenhalt immer sehr gut gewesen, in der Filiale lässt dies leider schon wieder nach…
Ältere Kollegen werden leider oft im Stich gelassen, wenn es um technische Neuerungen oder neue Richtlinien geht. Teilweise rufen diese Kollegen dann bei uns an, um sich Hilfe zu holen.
Einige Vorgesetzte sind leider ziemlich unfähig und haben absolut keine Ahnung von Neuerungen oder ähnlichem. Hauptsache ein Master in Betriebswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie aber keine Ahnung im richtigen Bankenleben.
Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und dem Angestellten ist oft leider ziemlich miserabel gewesen. Man gerät leider viel aneinander und der Vorgesetzte beruft sich auf seine Stellung.
Gerade in meiner Abteilung war es oft so, dass die Kollegen die Kommunikation entweder abgelehnt haben oder es viele unmögliche Diskussionen gab, meistens zum Leid der Kunden.
13 Gehälter werden pünktlich zum 15. des Monats aufs Konto überwiesen. Die Gehälter werden nach Tarifgruppen bezahlt. Jedoch leider für den heutigen Stand viel zu wenig. Es gibt keine großen Gehaltssprünge. Früher hieß es immer: „Geh zur Bank, dann gliederst du dich im oberen Gehaltsdrittel ein.“ Mittlerweile verdienen selbst Einzelhandelskaufleute mehr als unsere ausgelernten Kräfte. Bestandskräfte werden nicht wertgeschätzt. Einige Mitarbeiter haben in letzter Zeit gekündigt, der Wechsel lohnt sich.
Darüber hinaus gibt es eine erfolgsbedingte Zahlung, die jedes Jahr im April gezahlt wird.
Mittlerweile gibt es eine Bereichsleiterin, jedoch werden Frauen in höheren Positionen nicht gerne gesehen, siehe Vermögensberatung oder Firmenkundenberatung. Es wird den Frauen jedoch sehr schwer gemacht.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit, eine offene und transparente Kommunikation, Gleitzeit, weitere Benefits wie Altersvorsorge, HanseFit und Teamevents.
Es besteht eine gute Atmosphäre im Team. Die Vorgesetzten bringen einem das nötige Vertrauen entgegen und sind dabei äußerst wertschätzend.
In der Region verankerte Bank, toller Ruf als Arbeitgeber.
PV-Anlagen und E-Autos.
Es besteht ein guter Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft. Das Unternehmen bietet zudem Events für Mitarbeiter an, um den Zusammenhalt weiter zu stärken.
Nachvollziehbare Entscheidungen, wertschätzendes Miteinander.
Es finden regelmäßige Meetings statt, in welchem die Mitarbeiter über die aktuelle Situation im Unternehmen unterrichtet werden.
- Teamspirit
- moderne Büroausstattung
- man hat sich eher zurück entwickelt anstatt weiterhin für Fortschritt zu stehen
- Gehaltsstruktur passt nicht
- mangelnde Wertschätzung
- Gleichberechtigung mehr leben (sowohl bei den Stellen als auch der Bezahlung)
- Weiterbildungen nach Leistungsprinzip fördern
- bessere Beratung/Begleitung durch die Personalabteilung
Die Arbeitsatmosphäre im Team und an den Standorten für sich war häufig gut.
Vor einigen Jahren hatte die OVB das Image der Top-Genossenschaftsbank in der Region. Dies hat sich leider in den letzten Jahren verändert, vor allem innerhalb der Belegschaft. Nach Außenhin präsentiert man sich natürlich immer noch als die beste Bank.
Es gibt zwar die Möglichkeit der Gleitzeit, Homeoffice ist jedoch pauschal geregelt und nicht individuell auf die pers. Situation anpassungsfähig (wohnortnahes Arbeiten). Schade in der heutigen Zeit.
Man muss selbst wissen, was und wohin man will.
Sozialleistungen sind gut, es gibt viele Benefits.
Der Tarifabschluss war unterirdisch, obwohl seitens der OVB jemand in der Tarifkommission sitzt. Junges Personal muss frühzeitig für Gehaltserhöhungen kämpfen, sonst kann man lange warten.
es wird nur dann was gemacht, wenn es auch wirklich sein muss (PV-Anlagen, E-Autos)
Grundsätzlich stehen die Vorgesetzten hinter einem, aber die Kommunikation und das Verhalten ggü. dem unterstellten Personal sollte offener sein.
Bei der OVB ist es leider oft so, dass man als direkter Betroffener erst zuletzt über Pläne/Vorhaben informiert wird. Es gibt viel Flurfunk und selbst vertrauliche Informationen sind nicht zu 100% sicher.
tatsächlich leider nicht überall gegeben
Einige Benefits und Möglichkeiten der Weiterbildung
Lange Arbeitswoche, keine Möglichkeit der 4-Tage-Woche wie bei der RVB
4-Tage-Woche
Je nach Abteilung mal besser/schlechter
Die Bank fördert jeden gut
Gleitzeit, das blöde man muss sich am Rechner ein/aus stempeln, somit ist man immer daran gebunden
Für die Ausbildung ist die Vergütung mit knapp unter 1000€ in einer 39 Stunden Woche gut. An sich beträgt der Stundenlohn aber nicht viel…
Eine ziemlich flexibel Ausbildung
Es ist Arbeit und kein Vergnügen! Aber in der Richtigen Abteilung bei den richtigen Leuten kann es auch Spaß machen
Bürojob also so mäßige Auslastung. Man lernt aber viel über Finanzen
Man kommt einmal durch alle Abteilungen und lernt die Bank gut kennen
Je nach Abteilung und Mitarbeiter mal mehr , mal weniger, aber nie komplett Respektlos !
Sehr offener Austausch und Erreichbarkeit des Vorgesetzten. Lob, Dank, aber auch Kritik wird ehrlich kommuniziert und besprochen. Verständnis in beide Richtungen wird untereinander gefördert, was wichtig für die Arbeitsatmosphäre ist.
Sehr gutes Image der OVB in der Kundschaft ist ebenfalls ein stärkender Faktor für die eigene Aufwertung des Arbeitsplatzes.
Außerberufliche Termine können durch freie Arbeitszeitplanung mit Kollegen abgestimmt und genutzt werden; Urlaubswünsche können ebenfalls innerhalb der Vertretungen und Teams berücksichtigt werden
Es finden regelmäßig individuelle Mitarbeitergespräche mit dem Vorgesetzen statt, der die Entwicklungswünsche bespricht, schriftlich festhält und unterstützt.
Regional angepasstes Gehalt, Benefits wie Hansefit, Fahrradleasing, aber auch Mitarbeiterveranstaltungen verschiedenster Art werden geboten
Auch außerhalb des eigenen Teams filial - und abteilungsübergreifend sehr gutes, helfendes Miteinander; Teamverantwortung wird gelebt
Eine ausgewogene Altersstruktur führt zu einem guten Miteinander.
Ein offener und respektvoller Umgang zeichnet unseren direkten Vorgesetzten in Emden aus. Aufgrund seiner menschlichen und fachlichen Kompetenz ist er zudem Rückhalt für mögliche Konflikte mit Kunden.
Es wird auf ein gepflegtes und technisch immer wieder angepasstes Arbeitsumfeld geachtet. Auch individuelle Bedürfnisse (z.B. in der Art des Bestuhlung nach einer OP etc) werden berücksichtigt und angepasst.
Allgemeine, die Gesamtbank betreffende Informationen werden rechtzeitig an Mitarbeiter weitergegeben. Für die Abteilung/ Filiale betreffende Informationen ist der Bereichsleiter zuständig, der uns sehr zeitnah informiert.
Im Kundenbereich / Vertrieb Privatkunden besteht Gleichberechtigung.
- Work-Life-Balance
- kurze Dienstwege innerhalb der Bank
- viel Eigenverantwortung
- gute Leistung wird auch honoriert
da mir auf Anhieb keine einfallen, sagt vieles über die OVB aus.
Die Atmosphäre innerhalb der OVB ist gut, dadurch entsteht ein gutes Arbeitsklima. In meinem Bereich ist der Umgang mit Führungskräften sehr vertrauensvoll und fair.
Im Vergleich zu den anderen Banken sucht die OVB immer noch vergebens nach Konkurrenz.
Home-Office, Gleitzeit-Modell und die Möglichkeit nach mehr Urlaub sind gegeben
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv von den Vorgesetzten angesprochen.
über Tarifgruppen geregelt, leider ist irgendwann die Höchsgrenze erreicht. Ein 13tes Monatsgehalt zu Weihnachten und eine Tatieme werden gezahlt.
Es wird schon über das Thema Umwelt gesprochen und an den Bauten sind auch solche Vorkehrungen geschaffen worden (PV-Anlagen usw). Trotzdem ist der Papierverbrauch immer noch viel zu hoch.
Der Kollegenzusammenhalt könnte besser sein. Jeder ist doch sehr in seiner Abteilung verankert und es kommt teilweise zu Reibungen mit gewissen Abteilungen.
meines Wissens ist der Umgang gut.
Wie oben beschrieben immer fair und auf Augenhöhe. Auch der Umgang mit dem Vorstand ist sehr gut.
sehr zufrieden
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Über die Entwicklung (die seit Jahren seinesgleichen sucht) wird regelmäßig informiert.
Es gibt auch weibliche Führungskräfte, daher ist die Gleichberechtigung gegeben (mit ist zumindest noch nichts negativ aufgefallen)
Es ist immer abwechslungsreich, zumindest in meiner Abteilung.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Kollegiales Miteinander und eine gute Gesprächskultur. Super Arbeitsbedingungen.
Dienstradleasing, Sport-und Freizeitangebote.
In der Region verwurzelte Bank mit guten Image
Regelmäßige Schulungen und Fortbildungsangebote
Sehr angenehmes, freundliches Miteinander
Immer ein offenes Ohr, Lösungsorientiert
Moderne, gut eingerichtet Arbeitsplätze
Guter Zusammenhalt untereinander, hohes Engagement fast aller Mitarbeiter.
Es könnte immer mehr und besser sein. Für eine regionale Bank wäre es aber Meckern auf ganz hohem Niveau da wirklich schon viel gemacht wird.
Ich persönlich bin sehr zufrieden.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist überwiegend sehr gut. Auch finden viele Veranstaltungen für Mitarbeitern statt. Teilweise ist die Atmosphäre familiär und immer wertschätzend.
Die OVB wird als zuverlässiger Partner in der Region von den Kunden wahrgenommen. Auch sind die Mitarbeitenden stolz und reden gern über ihren Arbeitgeber.
Es ist gut und wird immer mehr. Die Arbeitszeiten sind innerhalb eines festen Rahmens flexibel wählbar, auch ist die Vereinbarkeit mit der Familie absolut super.
Es gibt einiges an Benefits wie Hansefit, Homeoffice, Sonderkonditionen.
Weiterbildungen werden großzügig ermöglicht und außergewöhnliche Leistungen gesehen. Wer wirklich gut ist und ein wenig Geduld mitbringt, hat gute Chancen auf eine erfolgreiche Karriere.
Sozialleistungen und Gehalt sind den Leistungen angemessen. Es gibt Weihnachtsgeld und eine weitere Extravergütung.
Es wird viel (Nützliches und Monetäres) für die Region getan. Auch ist die OVB sehr nachhaltig, es gibt E-Autos und PV Anlagen.
Sehr gut. Es gibt viele Freundschaften.
Es gibt ATZ Modelle und es wird Rücksicht genommen. Dennoch werden auch die Stärken von älteren Kollegen wertschätzend gesehen.
Ist natürlich eine subjektive Wahrnehmung,dennoch werden die Vorgesetzten sehr sorgfältig ausgewählt.
Hervorragend. Technische Ausstattung ist sehr gut. Höhenverstellbare Schreibtische sind vorhanden. Es gibt kostenloses Wasser für alle sowie Tee, Kaffee etc.
Informationen werden frühzeitig und transparent kommuniziert.
Es gibt weibliche Führungskräfte, die mehr sein könnten. Wiedereinsteiger*innen werden gut unterstützt und auf die persönlichen Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Auch Kollegen*innen mit Migrationshintergrund werden nicht benachteiligt.
Barrierefreiheit ist aufgrund der (Alt-) baulichen Gegebenheiten nicht in allen Niederlassungen möglich.
Den Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter werden entsprechende Aufgaben gegeben. Eine Förderung ist jederzeit gegeben.
Biete viele Extras für die Mitarbeiter.
Ebike Leasing
Hansefit
Betriebliche Altersvorsorge
Wasser/Tee und Kaffee kostenfrei
13 Gehälter plus Bonuszahlungen
Sehr unterschiedliche Gehaltsstrukturen
Sehr strenge Kleiderordnung
Nicht so sehr flexibel was die Arbeitszeiten angeht.
Mehr weibliche Führungskräfte und die Gehaltsstrukturen überprüfen.
Kleiderordnung überdenken
Möglichkeit der 4 Tage Woche allen Kollegen anbieten.
Es macht Spaß bei der Ostfriesischen Volksbank zu arbeiten.
Toller Arbeitgeber- der einen guten Ruf in der Region hat.
Ein Stern Abzug- aufgrund der strengen Kleiderordnung.
Es gibt flexibel Arbeitszeiten und auch die Möglichkeit für Homeoffice ist gegeben. Eine 4 Tage Woche ist leider als Vollzeitkraft nicht möglich.
Weiterbildung und Schulung sind gewünscht und werden großzügig angeboten.
Ist für diese Region ok. Könnte natürlich immer etwas mehr sein.
Die Bank setzt sich mit der Thematik auseinander und hält alle Mitarbeiter auf dem laufenden.
Das arbeiten mit den Kollegen macht Spaß. Man kann sich gut aufeinander verlassen. Auch das miteinander mit Kollegen die man nicht zusammen arbeitet ist super
Klappt sehr gut. Es wird Rücksicht genommen.
Die Vorgesetzten sind immer greifbar und kümmern sich.
Viele Büros sind mit Klimaanlagen und höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet.
Man wird immer über alle Themen informiert. Kommunikation wird hier groß geschrieben
Es gibt viel mehr männlich als weibliche Führungskräfte in der Bank.
Es gibt immer die Möglichkeit an Projekten teilzunehmen.
So verdient kununu Geld.