Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die Ostfriesische Volksbank eG mit ihrem Hauptsitz in Leer gehört mit einer Bilanzsumme von 3,7 Mrd. Euro und 320 Mitarbeiter:innen an 17 Standorten zu den größten Kreditinstituten der Genossenschaftlichen Finanzgruppe in Nordwestdeutschland.
Unser Leitbild
Selbstverantwortung, Selbstverwaltung und Selbsthilfe - diese Prinzipien bilden damals wie heute die Grundlage des Genossenschaftswesens. Als Genossenschaftsbank sind wir deshalb rechtlich und wirtschaftlich selbstständig. Lokale Eigenständigkeit, Kundennähe und regionale Verankerung sind unsere wesentlichen Merkmale. Als Universalbank betreuen wir private sowie gewerbliche Kund:innen und sind kompetenter Partner für See- und Binnenschifffahrtsunternehmen. Die Stärkung des Mittelstandes steht seit unserer Gründung im Vordergrund. Um flexibel auf die Marktsituation vor Ort reagieren zu können, sind wir mit elf Geschäftsstellen in Ostfriesland und im Emsland vertreten. Hinzu kommen sieben Standorte in der Region Kehdingen sowie die Niederlassungen der Bank für Schiffahrt (BfS) in Hannover und Duisburg.
Unser Engagement für die Region
Wir verbinden wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich nachhaltigem Handeln, indem wir die Region und die Menschen fördern. Dabei übernehmen wir Verantwortung zum Beispiel in der Kinder- und Jugendarbeit, für Bildung, Ausbildung und soziale Belange. Regionalen Initiativen bieten wir Raum und Plattformen für Vernetzung und Finanzierung.
Wir als Arbeitgeber
Wir sind als attraktiver Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unserer Kundschaft, sondern auch das zu unseren Mitarbeiter:innen.
Sie suchen eine Perspektive? Erfahren Sie mehr über unsere Karrierechancen unter https://www.ostfriesische-volksbank.de/stellenangebote
Modernes Leistungsangebot
Ob Vorsorgefragen, Vermögensanlagen oder komplexe Unternehmensfinanzierungen – die Ostfriesische Volksbank eG bietet die Möglichkeit, sämtliche Kompetenzen und Spezialisten schnell sowie unkompliziert an einen Tisch zu bringen und Lösungen aus einem Guss zu entwickeln. So sind unter anderem die Bausparkasse Schwäbisch Hall AG und die R+V Versicherung AG direkt vor Ort vertreten und unterstützen das Team der Volksbank. Dies gilt auch für die OVB-Immobilien GmbH, die von der Immobiliensuche über die Objektbegutachtung und -bewertung bis hin zur Betreuung weit über die Vertragsabwicklung hinaus sämtliche Serviceleistungen aus einer Hand anbietet. Firmenkunden profitieren nicht nur von der langjährigen Erfahrung, sondern auch von den engen Verbindungen zu Kammern sowie Institutionen der Wirtschaftsförderung. Auch für Spezialthemen wie Leasing oder Firmenversicherungen bietet die Genossenschaftsbank gemeinsam mit den Partnern der Genossenschaftlichen FinanzGruppe passende Lösungen.
Persönlich – telefonisch – digital
Kunden der Genossenschaftsbank können ihre Bankgeschäfte heute nicht nur persönlich vor Ort erledigen, sondern auf vielfältigen Wegen. Hierzu zählt neben einem telefonischen KundenDialogCenter und einer komfortablen Banking-App auch eine webbasierte Online-Geschäftsstelle. Zahlreiche Serviceaufträge – vom Freistellungsauftrag bis hin zur Adressänderung – können hier zeit- und ortsunabhängig erteilt und viele Produkte direkt abgeschlossen werden.
Der persönliche Service ist trotz der zunehmenden digitalen Angebote weiter von zentraler Bedeutung für die Ostfriesische Volksbank. Insgesamt 320 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bei der Genossenschaftsbank beschäftigt. Die Nähe zur Region und den Menschen drückt die Volksbank seit Jahren auch durch ihr Engagement aus. Die Förderung unseres Geschäftsgebietes und unserer Mitglieder ist für uns eine Herzensangelegenheit. Wirtschaftlicher Erfolg und gesellschaftliches Engagement gehen bei uns traditionell Hand in Hand - seit über 150 Jahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenWir machen den Weg frei!
Solidarität, Fairness, Partnerschaftlichkeit und Regionalität – diese genossenschaftlichen Werte sind für uns auch als Arbeitgeber maßgeblich. Sie prägen das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und das der Mitarbeiter untereinander. Kollegiale Nähe und Verbundenheit, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, Rückhalt im Team und interessante Entwicklungsmöglichkeiten – all das ist bei uns gelebte Kultur.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ostfriesische Volksbank eG.
Die Ostfriesische Volksbank eG mit ihrem Hauptsitz in Leer (Ostfriesland) gehört zu den größten Kreditinstituten der Genossenschaftlichen Finanzgruppe in Nordwestdeutschland.
Lokale Eigenständigkeit, Kundennähe und regionale Verankerung sind unsere wesentlichen Merkmale. Als Universalbank betreuen wir private sowie gewerbliche Kunden und sind kompetenter Partner für See- und Binnenschifffahrtsunternehmen.
Um flexibel auf die Marktsituation vor Ort reagieren zu können, sind wir mit zehn Geschäftsstellen in Ostfriesland und im Emsland vertreten. Hinzu kommen fünf Standorte in der Region Kehdingen sowie die Niederlassungen der Bank für Schiffahrt (BfS) in Hannover und Duisburg.
Image des Arbeitgebers (innerhalb der Bankenwelt) ist sehr gut. Arbeitsbedingungen sind top. Viele Dinge (Kaffee, Wasser, Gesundheitsförderung, Gleitzeit…) sind fast schon selbstverständlich.
Guter Zusammenhalt untereinander.
Die OVB zeichnet sich durch hervorragende Mitarbeiterförderung und ein vielfältiges Weiterbildungsangebot aus. Der direkte und offene Austausch mit den Vorgesetzten ist besonders lobenswert.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Kollegiales Miteinander und eine gute Gesprächskultur. Super Arbeitsbedingungen.
Dienstradleasing, Sport-und Freizeitangebote.
Biete viele Extras für die Mitarbeiter.
Ebike Leasing
Hansefit
Betriebliche Altersvorsorge
Wasser/Tee und Kaffee kostenfrei
13 Gehälter plus Bonuszahlungen
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit, eine offene und transparente Kommunikation, Gleitzeit, weitere Benefits wie Altersvorsorge, HanseFit und Teamevents.
Es könnte immer mehr und besser sein. Für eine regionale Bank wäre es aber Meckern auf ganz hohem Niveau da wirklich schon viel gemacht wird.
Lange Arbeitswoche, keine Möglichkeit der 4-Tage-Woche wie bei der RVB
Aktuell fällt mir konkret nichts Negatives ein.
- Gehaltsstruktur nicht mehr angemessen
- eher Learning by doing und verspätete Seminare, die bereits vorher Notwendig waren
- die Weiterbildung der Mitarbeiter wird zu wenig gefördert/beraten
- wenig Wertschätzung
- man hat sich eher zurück entwickelt anstatt weiterhin für Fortschritt zu stehen
- Gehaltsstruktur passt nicht
- mangelnde Wertschätzung
man sollte erkennen das sich der Arbeitsmarkt im Wandel befindet, die Bank ist sonst immer sehr innovativ, hier scheint man einiges verpasst zu haben, oder man denkt noch wie vor 20 Jahren
die Zahl der Kündigungen spricht Bände..
- Gerechte Bezahlung
- Besondere Leistungen müssen belohnt werden um Motivation zu schaffen (Seminare, Gehalt, mehr Wertschätzung)
- Beratung durch die Personalabteilung (Ziele, Möglichkeiten, Verbesserungen, Weiterbildung)
- Gleichberechtigung mehr leben (sowohl bei den Stellen als auch der Bezahlung)
- Weiterbildungen nach Leistungsprinzip fördern
- bessere Beratung/Begleitung durch die Personalabteilung
Ich finde das sich das Unternehmen sehr viel Mühe für seine Mitarbeiter gibt. Wenn es etwas angemerkt wird, wird es auch versucht bestmöglich umzusetzen.
- Förderungsmaßnahmen ausbauen
- mehr Gehalt für interne Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Ostfriesische Volksbank ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Vor meiner Elternzeit hatte die OVB das Image der größten Genossenschaftsbank in der Region und als guter Arbeitgeber. Dies hat sich leider total verändert, vor allem innerhalb der Belegschaft. Ich denke, der Erfolg der letzten Jahre ist den Vorgesetzten ein bisschen zu Kopf gewachsen. Andere Banken bezahlen beim Wechsel zwei Tarifgruppen höher als die OVB und haben viel attraktivere Arbeitskonditionen. Die Kündigungen im letzten Jahr sprechen Bände. Für mich war es auf jeden Fall der richtige Zeitpunkt zu gehen.
Vor einigen Jahren hatte die OVB das Image der Top-Genossenschaftsbank in der Region. Dies hat sich leider in den letzten Jahren verändert, vor allem innerhalb der Belegschaft. Nach Außenhin präsentiert man sich natürlich immer noch als die beste Bank.
Wir haben ein gutes Image und ich behaupte in der Außenwahrnehmung gilt die Ostfriesische Volksbank eG als angesehener und zuverlässiger Partner.
Toller Arbeitgeber- der einen guten Ruf in der Region hat.
Ein Stern Abzug- aufgrund der strengen Kleiderordnung.
Im Vergleich zu den anderen Banken sucht die OVB immer noch vergebens nach Konkurrenz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostfriesische Volksbank ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Flurfunk ist auch eine Art zu kommunizieren
Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und dem Angestellten ist oft leider ziemlich miserabel gewesen. Man gerät leider viel aneinander und der Vorgesetzte beruft sich auf seine Stellung.
Gerade in meiner Abteilung war es oft so, dass die Kollegen die Kommunikation entweder abgelehnt haben oder es viele unmögliche Diskussionen gab, meistens zum Leid der Kunden.
Bei der OVB ist es leider oft so, dass man als direkter Betroffener erst zuletzt über Pläne/Vorhaben informiert wird. Es gibt viel Flurfunk und selbst vertrauliche Informationen sind nicht zu 100% sicher.
Telefon funktioniert, sonst wenig.
Der Vorstand informiert auf der jährlichen Jahresauftaktveranstaltung umfangreich über die Entwicklung und die Zukunft des Unternehmens.
Jedoch hat man unterjährig oft das Gefühl, vieles nicht mitzubekommen. Teilweise erreichen einen wichtige Informationen auf einigen Umwegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungen werden großzügig ermöglicht und außergewöhnliche Leistungen gesehen. Wer wirklich gut ist und ein wenig Geduld mitbringt, hat gute Chancen auf eine erfolgreiche Karriere.
Die Bank unterstützt die Mitarbeiter bei Fort- und Weiterbildungen auf ihrem Karriereweg. In der Regel muss man selbst jedoch aktiv auf die Bank bzw. die Führungskraft zugehen.
Man muss sich selbst informieren und um Weiterbildungen bemühen. Es findet keine Beratung statt. Seminare erst verspätet und in größeren zeitlichen Abständen.
Es finden regelmäßig individuelle Mitarbeitergespräche mit dem Vorgesetzen statt, der die Entwicklungswünsche bespricht, schriftlich festhält und unterstützt.
Bisher durch vorgegebene Richtungen möglich, jetzt arbeitet man anders mit vielen individuellen Möglichkeiten