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OSTHUS 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OSTHUS die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OSTHUS
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OSTHUS
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Die Büros sind schön. Aber dann hört es auch auf. Der alte Spirit ist nicht mehr gegeben. Der Mitarbeiter zählt nicht, sondern nur das Geld was er einbringt.

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1,0
Kommunikation

Unterirdisch, aber wie soll auch Kommunikationskultur aufrecht erhalten bleiben, bei den äußeren Umständen. Es fließen kaum informationen, es wird über die da oben geläastert und umgekehrt wird von "dort oben" über die Mitarbeiter gelästert.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

In gewissen Bereichen OK, durch Mitarbeiterwechsel aber schwierig. Andererseits werden Mitarbeiter gehalten wo man sich wirklich fragt wie sie das schaffen.

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2,0
Work-Life-Balance

Kommt darauf an was man macht. Diejenigen die auf dem Abstellgleis sind haben mehr Life und langweilen sich. Die anderen werden gemolken und haben nur Work.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Die Führungsriege die noch da ist ist keine Führungsriege, sondern Verwalter von dem was noch da ist. Die guten sind bereits lange weg (warum wohl). Die Führung die noch da ist ist betreibt Micromanagement und hat trotz diverser Führungsseminare nichts gelernt. Es sind halt keine geborene Leader.

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1,0
Interessante Aufgaben

Es wurden diverse Teile verkauft, da sind teilweise noch interessante Jobs. Bei OSTHUS selber eher weniger.

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