Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Ostsächsische 
Sparkasse 
Dresden
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score117 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in17 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen16 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Privatkundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ostsächsische Sparkasse Dresden
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ostsächsische Sparkasse Dresden
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • RabatteRabatte
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • KantineKantine
    55%55
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass man immer Unterstützung bekommt und von allen Seiten gefördert wird. Das Arbeitsklima ist hervorragend und man freut sich auf Arbeit zu kommen. Der Beruf ist sehr vielseitig und bietet zahlreiche Aufstiegschancen
Bewertung lesen
Äußerst familienfreundlicher Arbeitgeber. Work-Life-Balance sehr ausgewogen möglich.
Bewertung lesen
Einmal Teil der Sparkassenfamilie kann man hier lange glücklich werden.
Bewertung lesen
Pünktliche Bezahlung, MPP, Zuschuss Essengeld, Jobrad, Zuschuss für gesundheitliche Maßnahmen, Teilzeitmöglichkeit, flexible Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Grosser Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es dauert ewig, bis etwas auf den Weg gebracht wird. Es gibt „Tausende“ Arbeitsgruppen, man hört aber von keinen Ergebnissen z.B. we change. Entscheidungswege sind zu lang
Bewertung lesen
In der Führungsetage weiß man oft nicht, welche Probleme am Markt und in den Filialen bestehen. Langjährige Mitarbeiter werden ausgebrannt, bis sie nicht mehr können und sich nach was anderem umsehen. Ich habe das Gefühl, dass man froh ist, diese los zu werden, denn es wird nichts motivierendes unternommen, um die Mitarbeiter zum Bleiben zu bewegen.
Es werden immer weniger Mitarbeiter in den Filialen, die Arbeit und der Vertriebsdruck werden aber mehr.
Jeder ist Mitarbeiter ist austauschbar und das wird auch so dargestellt. Bei dem Fachkräfte Mangel nicht zeitgemäß
Bewertung lesen
Immer mehr Leute im Stab und immer weniger Mitarbeiter in den Filialen… das kann doch nicht gut gehen…
Bewertung lesen
Fehlender Fokus "Mensch", alteingesessene Strukturen werden nicht aufgebrochen, Potentiale sollten Vitamin-B-unabhängig gefördert werden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

OSD-Net mit PPS-Neo komplett überarbeiten, ein Telefonbuch wie wir es im Lotus Notes hatten erstellen, nur noch Flyer auf Bestellung, digitale „Plakate“, an den Haltestellen der fahrbaren Filialen digitale Anzeigetafeln mit Möglichkeit der Einspielung von Verspätungen oder Ausfällen, für alle Vertikalmäuse
Bewertung lesen
Pausenversorgung (Getränke/Mittagessen) ausbaufähig im Sinne einer gesunden, ausgewogenen Ernährung
Ausstattung der Mitarbeiter mit gleichartiger (funktionierender) Technik für Homeoffice
Es wird nur an einigen Standorten ein kostenfreier Parkplatz angeboten
Bewertung lesen
In der Standardisierung nicht den Menschen vergessen! Und Onboarding muss besser werden, Sparkasse ist zu komplex für kurze PowerPoint.
Bewertung lesen
Personalbindung/Anwerbung von Talenten verbessern
zeitgemäße technische Ausstattung
Bewertung lesen
Gute Ideen werden ignoriert!!!
Es muss einfach mal dem Leuten am Schalter zugehört werden … Auszahlungen der Barschecks ersetzen mit Limitauszahlung per Karte, Onlinebanking zum 100. Mal gegen Gebühr … oder nur noch per Telefon, mehr Übersichtlichkeit bei P- Konten im Onlinebanking……
Was nützt „We Change“ .. wenn danach nichts an der Basis passiert
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Ostsächsische Sparkasse Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Lt. Tarifvertrag, da kann man sich nicht beschweren. Job-Rad, MPP, Zuschuss zum Essen usw.
5
Bewertung lesen
Vorteil jedoch öffentlicher Dienst, Ü30 Urlaubstage, Weihnachtsgeld etc
3
Bewertung lesen
TVÖD regelt Bezahlung - da muss man sich nicht kümmern. Zusätzlich coole Ergänzungen wie JobBike, JobTicket, MPP etc.
4
Bewertung lesen
gezahlt wird gemäß TVÖD , in der Gesamtbetrachtung mit den Zusatzpaketen erfolgt jedoch eine deutliche Aufwertung.
4
Bewertung lesen
Tarifvertrag TVÖD Sparkassen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Stellenbewertungen zum Großteil sachgerecht
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostsächsische Sparkasse Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Wer glaubt schon alles erlebt zu haben war noch nicht in der OSD. Ich war fast 21 Jahre bei der Sparkasse beschäftigt und habe gute Zeiten und schlechte Zeiten erlebt, davon viele gute Jahre im Asset Management in einer verantwortungsvollen Tätigkeit, bis dieser Bereich im Rahmen einer Umstrukturierung in Private Banking 1.0 aufgegangen ist. Schon im Übernahmegespräch wurde mir im Beisein von Personal zu verstehen gegeben, das für mich im Private Banking 1.0 kein Platz ist. Letztendlich wurde ich zur ...
1
Bewertung lesen
Wie immer im Arbeitsleben muss man mit dem Chef/der Chefin Glück haben. Als Traditionshaus ist ein Hierarchiedenken noch fest vielen Köpfen verankert. Aber: so langsam findet ein Umdenken und Generationenwechsel statt. In vielen Abteilungen begegnet man sich auf Augenhöhe und mit Respekt. Die Tendenz geht in die richtige Richtung.
3
Bewertung lesen
Schlecht… Kollegen am Schalter werden ignoriert und garnicht mehr einbezogen. Wertschätzung = Null
Man kann ja ruhig gehen … lieber motivierte Quereinsteiger, als ausgebrannte langjährige Mitarbeiter.. sagte mir letztens meine Vorgesetzte
2
Bewertung lesen
Sehr unterschiedlich. Ich habe schon viele Vorgesetzte kommen und gehen gesehen, kommt auf deren Persönlichkeit an.
Viele wenden das Gelernte nicht an und wo "Bindung" stattfinden sein sollte, herrscht Misstrauen oder gar Inkompetenz. Als Mitarbeiter zweifelt man oft sehr...
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Auf die Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt. Es gibt spezeille Programme für Mitarbeiter. Auch hier gilt - Praxis und Theorie fallen - je
nach Führungskraft - manchmal auseinander, insgesamt ist das Angebot aber auf hohem Niveau.
5
Bewertung lesen
es werden verschiedene Programme zur Weiterentwicklung/Aufstieg angeboten, dennoch muss der Mitarbeiter immer selbst tätig werden, Betreuung im Sinne Talentmanagement und persönliche Weiterentwicklung durch HR ausbaufähig
3
Bewertung lesen
Wer Karriere machen möchte und dazu geeignet ist, kann das gut umsetzen
4
Bewertung lesen
Man muss sich selbst kümmern, es gibt auf jeden Fall Angebote
4
Bewertung lesen
Aufstieg auf der Karriereleiter nur möglich nach sehr vielen Jahren der Berufserfahrung und wenn derjenige, der den höheren Posten innehatte, in Rente geht
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ostsächsische Sparkasse Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Ostsächsische Sparkasse Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Ostsächsische Sparkasse Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ostsächsische Sparkasse Dresden als eher traditionell.
Anmelden