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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gewisse Kollegen sind echt top, andere kriechen sehr tief.
Werden eher ausgegrenzt
Absolutes no go
Schönes Umfeld
Mindestlohn keine Wochenend und Feiertag Zuschläge
Mehr Kontrollen auf die Arbeitgeber, einen Betriebsrat, der die Vorgesetzten strenger kontrolliert und es auch Konsequenzen für vertragsbrüchiges Verhalten gibt.
Der Dienstplan wird nach freien Willen umgeändert und man bekommt mehrmals monatlich Anrufe auf dem Mobiltelefon an seinen freien Tagen, ob man hier und da einspringen kann, der Grund dafür ist in den meisten Fällen, dass der Dienstplan zügig und unüberlegt geschrieben wird und das dadurch dann häufig nicht alle Bereiche abgedeckt sind.
Absolut unprofessionell, Angestellte werden nach Sympathie unterschiedlich behandelt.
6 Tage Wochen, keine Pausen an der Rezeption, man findet wenig Zeit zum Essen und kein Personal, dass einen ablöst.
Unsere Vorgesetzten teilen uns leider keine Änderungen mit, was zur Folge hat, dass man in Erklärungsnot vor den Kunden kommt. Sobald man solche Situationen bei den Vorgesetzten anspricht, werden sich Ausreden ausgedacht anstatt Einsicht und Lösungen zu zeigen.
Dass das Gehalt immer pünktlich kommt
Das sich die großen Chefs nicht dafür interessieren wie sich die Bereichsleiter verhalten.
Damp? Nie wieder!
Schulungen für Bereichsleiter sollten angeboten werden damit die lernen wie man mit Personal umgeht
Man wird sogar am freien Tag vom Bereichsleiter genervt.
Wird einem versprochen aber nichts umgesetzt
Gehalt immer pünktlich
Ne glatte 6 -
Die meisten haben von Personalführung keine Ahnung.
Im gesamten Resort herrscht keine Kommunikation
Wenn man nicht gemocht wird, bekommt man das zu spüren
Muß ich lange überlegen ...vielleicht mein Vorgesetzten
Alte Seilschaften
Investieren statt nur kassieren
Vieles ist möglich was in anderen Unternehmen undenkbar ist
Manchmal noch ein wenig starr in den Strukturen
Weiter daran arbeiten die alten Strukturen zu verändern und den eingeschlagenen neuen Weg kontinuierlich weitergehen
Innerhalb des letzten Jahres hat sich vieles deutlich zum Positiven verändert. Natürlich gibt es in der Saison auch stressige Tage aber wenn alle an einem Strang ziehen dann geht es.
Mit dem Dampland wurde eine neue Marke geschaffen, die sich mit ihrer Wikingerausrichtung neu am Markt positioniert. Als Wikinger Resort mit dem neu renovierten Wikinger-Temenhotel Midgard hat sich das Image deutlich verbessert.
Ist sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Garantiert ist jedoch mindestens ein freies Wochenende plus weitere zusammenhängende freie Tage auch in der Hochsaison - in der Branche eher unüblich und absolut positiv. Die meisten Teamleiter versuchen auch auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, was meistens auch klappt.
Wer will der kann - grundsätzlich ist alles möglich und wird auch so gelebt.
mal so mal so... wie wohl überall
Vorgesetzte gibt es viele und da gibt es sicherlich auch mal einen, der vielleicht weniger verständnisvoll ist als der andere - aber die neue Führung legt Wert auch ein gutes Miteinander und das ist die Zielrichtung auch für die Bereichs- und Abteilungsleiter
Hier gibt es Unterschiede von Bereich zu Bereich im Großen und Ganzen aber sehr gut bis gut.
Innerhalb der Abteilungen funktioniert die Kommunikation gut. Es gibt diverse Meetings an denen auf Grund der verschiedenen Schichten aber nicht immer alle Teilnehmen können. Seit einiger Zeit gibt es auch regelmäßige abteilungsübergreifende Meetings. Bei einem Resort in der Größe ist es trotzdem nicht immer möglich alles an jeden zu kommunizieren aber Fragen werden vom Management gern beantwortet.
Gezahlt wird nach Tarifvertrag - ggf. mit Zulagen
Spontan, kreativ und lösungsorientiert !
Die erste Woche ganz nett, danach geht's
gewollt bergab.
S. Oben.
So viel, dass ich keine Lust habe hier erst anzufangen, da ich bezweifle, dass die Box groß genug ist.
Gegeneinander statt miteinander, 0 mitdenken
Aufgrund der mix planungen im Schicht Dienst, nicht vorhanden.
Halbwegs kompetente Leute, die nicht komplett auf den kopf gefallen sind, kommen und gehen schleunigst wieder, da aufstieg aufgrund von ellenbogenpolitik und Missgunst nicht möglich. Trauriges Völkchen.
Im Durchschnitt Verlogen bis zum geht nicht mehr. Gibt vereinzelt zum glück gute.
Größtenteils inkompetent, arrogant und heuchlerisch.
Veraltete Technik in nahezu allen Bereichen. Oft Restaurierungen und Reparaturen von nöten , werden jedoch hinausgezögert oder nur oberflächlich behoben( problem einfach in Zukunft verschieben)... Damp Standart denken und handeln.
Lästerreien statt nützliche, arbeitsrelevante Informationen. Bereiche kommunizieren nicht miteinander. Wichtige Detailinfos müssen aus Nasen gezogen werden.
Top Betriebsrat und nette Kollegen
Viel Planlosigkeit
Mehr Fairness, Einbindung der Mitarbeiter
Die Atmosphäre ist meist gut, zumindest unter den Kollegen in den Einzelnen Abteilungen.
Es gibt durchaus bessere Arbeitgeber, aber auch schlechtere! Durchschnitt eben.
In der Saison gibt es logischerweise
mehr zu tun, dafür hat man nach der Saison Zeit!
Sozialbewusstsein ist vorhanden.
Karriere kann man machen, aber woanders hat man durchaus bessere Chancen da die Hierarchische Ordnung und eher flach ist! Hat Vor- und Nachteile .
Das Grundverhalten ist erstmal soweit angemessen, allerdings kann man durchaus die Kompetenz in Frage stellen!
Daher ist die Fluktuation in den Führungspositionen auch nicht verwunderlich! Hier sollte man auf Qualität setzen und bei entsprechender Leistung auch festhalten!
Die Lage des Arbeitsplatzes und des Standortes ist schon besonders und bietet viel Potenzial, jedoch kann man auch hier noch mehr rausholen!
Kommunikation findet durchaus statt, aber nicht detailliert genug und auch die Informationen lassen diverse Auslegungen zu was nicht wirklich produktiv ist!
Der Tariflohn ist im Vergleich zu dem Leistungsanspruch an die Mitarbeiter nicht angemessen! Hier muss nachgebessert werden!
Je nach Bereich!
Das tolle Miteinander am Arbeitsplatz. Die grandiose Lage direkt am Strand und Meer. Betriebssport-Möglichkeiten. Viele, coole Mitarbeitervorteile. Man ist direkt vor Ort und weiß immer als erster, wenn geile Events geplant werden. Die vielen kreativen Möglichkeiten und Abwechslung. Aber auch die Fairness am Arbeitsplatz und der viele Spaß.
Eigeninitiative und Engagement sind immer gerne gesehen und werden auch gelobt. Bei Problemen haben die Kollegen und Vorgesetzten immer ein offenes Ohr.
Hier gibt es absolut nichts zu bemängeln. Natürlich ist in dieser Branche auch mal Mehrarbeit gefragt. Das ist jedoch normal und ist auch auszugleichen.
Bereits beim Bewerbungsgespräch wird einem offen begegnet, was von einem erwartet wird und welche Möglichkeiten man hat, wenn man diese Erwartungen auch erfüllt. Weiterbildungen gibt es im möglichen Rahmen und wenn diese auch Sinn ergeben in Form von Coachings und Schulungen.
Pünktlich und Fair!
Umweltbewusstsein ist ein Prozess, der stets fortlaufend ist. Ebenso wie in diesem Unternehmen. So wurden bereits im Laufe des Jahres Wegwerfartikel aus Plastik weitestgehend verbannt. Auf nachhaltige Materialien wie Holz, Glas wurde stattdessen zurückgegriffen. Druckprodukte werden über eine Umweltdruckerei produziert. Strandreinigungen und Hafensäuberungen werden regelmäßig durchgeführt.
Hier wird auf Augenhöhe miteinander gearbeitet und wenn man Hilfe braucht, gibt es viele Personen, auf die man sich verlassen kann.
Da kennt man andere Töne und vor allem andere Entscheidungen aus anderen Unternehmen.
Arbeitsmittel werden gestellt und wenn etwas benötigt wird, wird es auch gerne nachträglich angefordert. Leider ist die Computertechnik nicht das Modernste. Belüftung ist optimal, da jedes Büro über zu öffnende Fenster verfügt und ebenso hat auch jeder ausreichend Beleuchtung in den Büros. Außerdem gibt es eine gute Mitarbeiterverpflegung.
Zusammen wird hier daran gearbeitet, das zu verbessern.
Aufgrund des Standortes, aber auch durch die Vielfalt an Angeboten - ja, hier gibt es mehr als genug interessante Aufgaben. Wer sich gerne einbringt und neue Sachen probieren möchte, ist hier definitiv richtig.
Man sollte endlich mit dem Umdenken beginnen und nicht nur davon reden. Neue Ideen annehmen und nicht immer schlecht reden. Das abfällige Verhalten gegenüber Mitarbeitern sollte man schnellstmöglich ablegen. Fehler der Führungsspitze endlich eingestehen und Verantwortung übernehmen.
Lästereien und ein Kampf jeder gegen jeden.
Schlecht und so bleibt das auch.
Die Lage direkt am strand ist super. Der Betriebsrat achtet auf die Überstunden und hat immer ein offenes Ohr.
Gibt es nicht.
Wenn man immer schön der gleichen Meinung ist wie bestimmte Führungskräfte gehts voran. Ansonsten kann man das vergessen.
Ist wirklich nicht vorhanden.
Unfassbar inkompetent. Die guten Leute werden solange niedergemacht bis sie gehen.
Von Luxus kann hier absolut keine Rede sein.
Tariflohn
Man wird hier nicht ernst genommen.
Kommt auf die Abteilung an.
Kommt auf die Abteilung an. Hängt stark von der Gemütsverfassung der Vorgesetzten ab.
Tariflohn.
Hier ist kein Konzept oder Bewusstsein vorhanden.
Wenn überhaupt dann nur in der eigenen Abteilung.
Arrogant, überheblich, planlos.
Kommt stark darauf an wo man eingesetzt wird. In manchen Outlets fallen auch schon mal die Fliesen runter und die alte technik gibt schon mal den Geist auf.
Abteilungsübergreifend quasi nicht vorhanden.
So verdient kununu Geld.