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OstseeSparkasse 
Rostock
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 118 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 118 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit mehr als 300.000 Kunden und mehr als 40 Filialen sind wir Marktführer in unserem Geschäftsgebiet und größer Finanzdienstleister in Mecklenburg-Vorpommern.
Unsere enge Verbundenheit mit der Region äußert sich spürbar durch unser nachhaltiges Engagement in den Bereichen Soziales, Kultur und Sport. 600 Projekte von Vereinen werden von uns jährlich unterstützt.
Wir sind einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe in der Region und beschäftigen mehr als 700 Mitarbeiter/-innen, davon mehr als 50 Auszubildende.
Unsere offene Kultur und unser respektvolles Miteinander ermöglichen unsere erfolgreiche Zusammenarbeit. Familienfreundlichkeit wird bei uns groß geschrieben. Variable Arbeitszeit und individuelle Weiterbildungsangebote bilden neben einer attraktiven Vergütung die Grundlage für langjährige Berufskarrieren bei uns.
Kommen auch Sie an Bord! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Produkte, Services, Leistungen

Die OSPA ist Marktführer und größter Finanzdienstleister in Mecklenburg-Vorpommern. Lernen Sie unsere Leistungsbereiche kennen:

1. Privatkunden

- S-Finanzkonzept

- Konto und Karten

- Kredite und Finanzieren

- Sparen und Anlegen

- Vorsorgen und Versichern
2. Immobilien

3. Firmenkunden

4. Private Banking

Perspektiven für die Zukunft

Die Ostseesparkasse Rostock hat als Arbeitgeber einiges zu bieten – einen Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in unserer Region ist. Entdecken Sie neue Perspektiven, Ausbildungs- und Karrierechancen in der OSPA. Von der Schulbank in den Chefsessel – in der OSPA ist alles möglich.

Weitere Informationen zu unserer Ausbildung und zu Karrieremöglichkeiten bei dier OSPA finden Sie hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter650
UmsatzBilanzsumme: 3,4 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • CoachingCoaching
    64%64
  • KantineKantine
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was OstseeSparkasse Rostock über Benefits sagt

Wir stellen den Menschen als wichtigsten Erfolgsfaktor für das Unternehmen in den Mittelpunkt und bekennen uns zu einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik. Dabei haben die Pflege der Mitarbeiterbeziehungen sowie die Schaffung eines familienbewussten Arbeitsklimas eine besondere Bedeutung. Wertschätzung und Selbstverwirklichung, die Anerkennung von Leistung, verschiedenste Aufstiegsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie – all das bieten wir Ihnen.

Ganz konkret haben dies in folgenden Zusatzleistungen verpackt:

- Finanzielle Leistungen, wie Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung (keine Tarifbindung), Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterbeteiligung, Treueprämien und auch Nettolohnoptimierung

- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, wie verschiedene Arbeitszeitmodelle, Beratung und Betreuung von werdender Eltern, Begrüßungsgeld zur Geburt eines Kindes, OSPA-Kita-Programm (wir vermitteln Ihnen einen Kitaplatz und übernehmen die Hälfte der Kosten), Organisation von Kinderferienlager oder auch Betriebssport (bspw. Drachenboot, Fußball oder Laufgruppen)

Wir bieten umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme für alle Arbeitnehmer, vom Azubi bis zur Führungskraft:
- Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter
- Förderprogramme/Unterstützungsprogramme für frisch ausgelernte Azubis (Jungkundenberater)
- Qualifikationsmaßnahmen wie Sparkassenfachwirt/Bankfachwirt/Bankbetriebswirt usw.
- Führungskräfte-Entwicklungsprogramme

Außerdem profitieren Mitarbeiter der OStseeSparkasse Rostock von zusätzlichen sozialen Leistungen, wie der betrieblichen Alters- und Zusatzvorsorge, 30 Tage Erholungsurlaub, etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam stark

Unsere Mitarbeiter sind unser größter Erfolgsfaktor. Daher legen wir großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter ihre Ideen miteinbringen können. Es ist uns wichtig, nach Lösungen zu suchen und nicht nach Zuständigkeiten. Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen gehören für uns selbstverständlich dazu. Unsere flachen Strukturen ermöglichen es unseren Mitarbeitern, sich vielfältig mit einzubringen und so aktiv unsere Zukunft zu gestalten. Von der Schulbank in den Chefsessel – in der OSPA ist alles möglich.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ein Haus mit flachen Strukturen und kurzen Wegen. Für uns stehen Lösungen im Vordergrund und nicht Zuständigkeiten. Unsere Mitarbeiter sind mit Motivation und Engagement bei der Sache und das wünschen wir auch von unseren Bewerbern. Wir suchen Mitarbeiter, die motiviert sind und etwas bewegen wollen. Unsere Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, deshalb ist eine hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung Grundvoraussetzung.

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite.
Außerdem freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Gern können Sie auch vorab mit uns ins Gespräch kommen. Sie erreichen uns unter 0381-643-8717 bzw. -8720.

Wir freuen uns auf Ihren Anruf!

Anja Märzke Juliane Horn

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OstseeSparkasse Rostock.

  • Anja Märzke

    Juliane Horn

  • Seien Sie authentisch und ganz Sie selbst!

    Wir legen Wert auf Persönlichkeit und suchen nach Leuten, die zu uns passen. Eventuelle fachliche Defizite kann man leicht erlernen. Wichtiger ist uns, dass Sie mit Begeisterung bei der Sache sind und Freude an Ihrer Tätigkeit mitbringen. Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen aussagekräftig sind, erklären Sie uns, warum Sie zu uns passen und warum Sie zur OSPA wollen.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie gern per Mail, an Anja Märzke (karriere@ospa.de) aus dem Personalmanagement zusenden. Aber auch die Bewerbungen auf dem Postweg nehmen wir entgegen*.

    Diese senden Sie bitte an

    Ostseesparkasse Rostock, Anja Märzke, Vögenteich 23, 18057 Rostock

    *Wir bitten jedoch um Verständnis, dass wir schriftliche Bewerbungen nicht zurücksenden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Sozialpaket, die Arbeitszeitgestaltung
Bewertung lesen
Mitarbeiterleistungen (außer Gehalt) sind sehr gut und umfangreich.
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Absolute Freiheit zur Erreichung Deiner Ziele.
Das WAS ist vorgegeben, das WIE liegt in Deiner Kreativität
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Den Mut intern und extern andere Wege zu gehen, kurze Entscheidungsprozesse, viel Kreativität
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Vielfalt der Aufgaben, Gewinnbeteiligung, Anreizsystem
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einstiegsgehalt ca 1400€/1500€
Lächerlich.
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- work-Life-balance
- Bezahlung / Leistungs-Entlohnungs-Verhältnis
- Überheblichkeit der Führungsetage mit katastrophalem Mitarbeiterumgang - so benimmt sich kein Vorstand
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Grundgehalt
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Es wird zu wenig auf die Gründe der Kündigung junger Mitarbeiter eingegangen.
Gründe für Fluktuation werden nicht wirklich ermittelt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der eingeschlagene Weg ist sehr gut. Mit aktuellem Führungswechsel wird dieser fortgesetzt und schon spürbar mit Wertschätzung unterlegt. Weiter so!
Bewertung lesen
Führungskräfte haben teilweise nicht die nötigen Kompetenzen - nicht nach persönlichen Verbindungen sondern nach Kompetenz auswählen.
Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen. Weiterbildungswillen der Mitarbeiter erkennen und fördern, statt diese in neue Aufgaben zu entlassen, für die die Qualifikation fehlt.
Weniger Stutenbissigkeit in der Führungsebene - wirkt sich sonst weiter negativ auf die Arbeitsatmophäre aus.
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- Mehr Personal für die gleiche Arbeit
- OSPA sollte sich entscheiden - mehr Qualität oder mehr Quantität? Beides bei immer weniger Personal ist unmöglich!
- Wieso fällt Wertschätzung, Vertrauen und Fairness für das höchste Gut des Unternehmens, die Mitarbeiter, so schwer?
- Home-Office
- auf Negativreaktionen/Kritik angemessen reagieren und diese nicht über Jahre ignorieren -> die Novemberbewertungen klingen abstrus ausgedacht, wenn man auch die Häufung innerhalb kürzester Zeit bedenkt (3 kritischen Bewertungen über Monate folgen mehr als 5 Top-Bewertungen ...
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Eine freie Meinung und Kritik sind fehl am Platz. Mitläufer und Arschkriecher kommen weiter. Es wird gemobbt was das Zeug hält.
Auf persönliche Anliegen oder sogar Gesundheit der Mitarbeiter wird keinen Wert gelegt. Ganz im Gegenteil, man wird sogar während der Krankheit noch mit einer fiesen Art und Weise psychisch unter Druck gesetzt und am Ende wird nicht mal Gehalt gezahlt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von OstseeSparkasse Rostock ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Sehr vielfältiges Aufgabenfeld - POSITIV!
Dennoch wird man oft, auch durch fehlende Ressourcen, in neue Aufgabenfelder gedrängt, die den eigenen Kernkompetenzen nicht oder wenig entsprechen.
4
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Wer sich engagiert und eigene Ideen hat, ist bei der Ospa herzlich willkommen. viel lange Leine und selbstbestimmtes Arbeiten möglich. Viele interessante Positionen und Aufgabenfelder die es in anderen Banken oder Sparkassen nicht gibt.
5
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Stellenbeschreibungen geben die Grundlage für die jeweilige Aufgabe. Auf die konkrete Ausgestaltung seines Aufgabenbereiches kann selbst und gemeinsam mit der Führungskraft Einfluss genommen werden.
5
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Hier bekommt man auf jeden Fall mehr Verantwortung als in anderen Unternehmen übertragen. "Vertrauensvorschuss"
4
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Besonders in den Filialen abwechslungsreiche Aufgaben (Beratung, Aktionen, Organisation, etc.)
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OstseeSparkasse Rostock ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Leistungsorientierte Vergütung. Leider von Intransparenz geprägt. Unterdurchschnittliche Vergütung im Vergleich zur Branche.
2
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Völlig unterdurchschnittliche Bezahlung der Mitarbeiter - außer man steht nah an gewissen Personen. Kein Tarifvertrag und undurchsichtige Berechnung der Gehälter. Das, was laut selbst erstellten Tabellen gezahlt werden müsste, erhält kaum ein Mitarbeiter.
Einer so profitablen Firma wie der OSPA wird diese niedrige Lohnstruktur nicht gerecht!
Es werden Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt, genauso wie es ein Nettolohnoptimierungssystem gibt - positiv! Jährlich einmalige Bonuszahlungen gibt es nicht immer, aber meist. Allerdings zweifelhaft, wenn man aufgrund des niedrigen Grundgehaltes auch dringend darauf ...
1
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Im Bankenvergleich viel zu geringes Bruttogehalt, attraktiver Nebenleistungen (wie bei den meisten anderen Banken auch). In Summe stimmt Leistung/Entlohnung nicht.
2
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Im Bankenvergleich nachhol Bedarf. Es wird ein festes Gehalt gezahlt, keine Provisionen. Jedoch ein sehr gutes ''Ost''-Gehalt
3
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Lässt stark zu wünschen übrig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Grundsätzlich viele Möglichkeiten. Aber leider sehr von der Führungskraft abhängig. Klinken putzen hilft.
3
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Entwicklung wird hier stark gefördert. Weiterbildungsmöglichkeiten wie Fachwirt und Betriebswirt werden angeboten. Junge Kollegen können sich frühzeitig auch Aufgaben mit höherer Qualifikation widmen. Ob Vermögensberatung oder Führung, wer einen guten Job macht kann sich hier schnell weiterentwickeln.
5
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Vielleicht Vorgesetztenabhängig.
Keine Entwicklungspläne, keine Gehaltspotentiale, Weiterbildungen für den Stabsbereich eher nicht. Auch hier gilt - gute Connections erleichtern den Zugang.
1
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Sag was und wohin Du willst und es wird Dir gezeigt, wie Dein Ziel erreicht werden kann und was Du dafür tun musst
5
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Auch wenn man noch jung ist hat man extrem gute Weiterbildungsangebote- und KarriereChancen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 111 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen3 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Compliance Officer2 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Controller:in2 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OstseeSparkasse Rostock
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OstseeSparkasse Rostock
Branchendurchschnitt: Banken
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Awards