Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einfach mal machen.
Mit mehr als 300.000 Kunden und mehr als 40 Filialen sind wir Marktführer in unserem Geschäftsgebiet und größer Finanzdienstleister in Mecklenburg-Vorpommern.
Unsere enge Verbundenheit mit der Region äußert sich spürbar durch unser nachhaltiges Engagement in den Bereichen Soziales, Kultur und Sport. 600 Projekte von Vereinen werden von uns jährlich unterstützt.
Wir sind einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe in der Region und beschäftigen mehr als 700 Mitarbeiter/-innen, davon mehr als 50 Auszubildende.
Unsere offene Kultur und unser respektvolles Miteinander ermöglichen unsere erfolgreiche Zusammenarbeit. Familienfreundlichkeit wird bei uns groß geschrieben. Variable Arbeitszeit und individuelle Weiterbildungsangebote bilden neben einer attraktiven Vergütung die Grundlage für langjährige Berufskarrieren bei uns.
Kommen auch Sie an Bord! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Die OSPA ist Marktführer und größter Finanzdienstleister in Mecklenburg-Vorpommern. Lernen Sie unsere Leistungsbereiche kennen:
1. Privatkunden
Die Ostseesparkasse Rostock hat als Arbeitgeber einiges zu bieten – einen Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in unserer Region ist. Entdecken Sie neue Perspektiven, Ausbildungs- und Karrierechancen in der OSPA. Von der Schulbank in den Chefsessel – in der OSPA ist alles möglich.
Weitere Informationen zu unserer Ausbildung und zu Karrieremöglichkeiten bei dier OSPA finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenWir stellen den Menschen als wichtigsten Erfolgsfaktor für das Unternehmen in den Mittelpunkt und bekennen uns zu einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik. Dabei haben die Pflege der Mitarbeiterbeziehungen sowie die Schaffung eines familienbewussten Arbeitsklimas eine besondere Bedeutung. Wertschätzung und Selbstverwirklichung, die Anerkennung von Leistung, verschiedenste Aufstiegsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie – all das bieten wir Ihnen.
Ganz konkret haben dies in folgenden Zusatzleistungen verpackt:
- Finanzielle Leistungen, wie Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung (keine Tarifbindung), Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterbeteiligung, Treueprämien und auch Nettolohnoptimierung
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, wie verschiedene Arbeitszeitmodelle, Beratung und Betreuung von werdender Eltern, Begrüßungsgeld zur Geburt eines Kindes, OSPA-Kita-Programm (wir vermitteln Ihnen einen Kitaplatz und übernehmen die Hälfte der Kosten), Organisation von Kinderferienlager oder auch Betriebssport (bspw. Drachenboot, Fußball oder Laufgruppen)
Wir bieten umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme für alle Arbeitnehmer, vom Azubi bis zur Führungskraft:
- Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter
- Förderprogramme/Unterstützungsprogramme für frisch ausgelernte Azubis (Jungkundenberater)
- Qualifikationsmaßnahmen wie Sparkassenfachwirt/Bankfachwirt/Bankbetriebswirt usw.
- Führungskräfte-Entwicklungsprogramme
Außerdem profitieren Mitarbeiter der OStseeSparkasse Rostock von zusätzlichen sozialen Leistungen, wie der betrieblichen Alters- und Zusatzvorsorge, 30 Tage Erholungsurlaub, etc.
Gemeinsam stark
Unsere Mitarbeiter sind unser größter Erfolgsfaktor. Daher legen wir großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter ihre Ideen miteinbringen können. Es ist uns wichtig, nach Lösungen zu suchen und nicht nach Zuständigkeiten. Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen gehören für uns selbstverständlich dazu. Unsere flachen Strukturen ermöglichen es unseren Mitarbeitern, sich vielfältig mit einzubringen und so aktiv unsere Zukunft zu gestalten. Von der Schulbank in den Chefsessel – in der OSPA ist alles möglich.
Wir sind ein Haus mit flachen Strukturen und kurzen Wegen. Für uns stehen Lösungen im Vordergrund und nicht Zuständigkeiten. Unsere Mitarbeiter sind mit Motivation und Engagement bei der Sache und das wünschen wir auch von unseren Bewerbern. Wir suchen Mitarbeiter, die motiviert sind und etwas bewegen wollen. Unsere Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, deshalb ist eine hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung Grundvoraussetzung.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite.
Außerdem freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Gern können Sie auch vorab mit uns ins Gespräch kommen. Sie erreichen uns unter 0381-643-8717 bzw. -8720.
Wir freuen uns auf Ihren Anruf!
Anja Märzke Juliane Horn
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OstseeSparkasse Rostock.
Sozialleistungen, Image
Das Sozialpaket, die Arbeitszeitgestaltung
Mitarbeiterleistungen (außer Gehalt) sind sehr gut und umfangreich.
Absolute Freiheit zur Erreichung Deiner Ziele.
Das WAS ist vorgegeben, das WIE liegt in Deiner Kreativität
Den Mut intern und extern andere Wege zu gehen, kurze Entscheidungsprozesse, viel Kreativität
Einstiegsgehalt ca 1400€/1500€
Lächerlich.
- work-Life-balance
- Bezahlung / Leistungs-Entlohnungs-Verhältnis
- Überheblichkeit der Führungsetage mit katastrophalem Mitarbeiterumgang - so benimmt sich kein Vorstand
Grundgehalt
Es wird zu wenig auf die Gründe der Kündigung junger Mitarbeiter eingegangen.
Gründe für Fluktuation werden nicht wirklich ermittelt.
Gehaltsstrukturen transparenter gestalten
Der Zukunft geöffnet bleiben, anders bleiben. Eine Sparkasse die ihren Mut verliert ist auf Dauer wenig überlebensfähig...
Der eingeschlagene Weg ist sehr gut. Mit aktuellem Führungswechsel wird dieser fortgesetzt und schon spürbar mit Wertschätzung unterlegt. Weiter so!
Führungskräfte haben teilweise nicht die nötigen Kompetenzen - nicht nach persönlichen Verbindungen sondern nach Kompetenz auswählen.
Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen. Weiterbildungswillen der Mitarbeiter erkennen und fördern, statt diese in neue Aufgaben zu entlassen, für die die Qualifikation fehlt.
Weniger Stutenbissigkeit in der Führungsebene - wirkt sich sonst weiter negativ auf die Arbeitsatmophäre aus.
- Mehr Personal für die gleiche Arbeit
- OSPA sollte sich entscheiden - mehr Qualität oder mehr Quantität? Beides bei immer weniger Personal ist unmöglich!
- Wieso fällt Wertschätzung, Vertrauen und Fairness für das höchste Gut des Unternehmens, die Mitarbeiter, so schwer?
- Home-Office
- auf Negativreaktionen/Kritik angemessen reagieren und diese nicht über Jahre ignorieren -> die Novemberbewertungen klingen abstrus ausgedacht, wenn man auch die Häufung innerhalb kürzester Zeit bedenkt (3 kritischen Bewertungen über Monate folgen mehr als 5 Top-Bewertungen ...
Der am besten bewertete Faktor von OstseeSparkasse Rostock ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eines steht fest, langweilig wird es hier nicht. Die Vielfalt der Aufgaben könnte für einen kommunalen Dienstleister nicht wesentlich umfangreicher sein. Neue Projekte gestalten den Arbeitsalltag ebenfalls abwechslungsreich.
Die Aufgaben sind vielfältig und sehr abwechslungsreich. Es wird, wie bereits gesagt, sehr viel erwartet.
Sehr vielfältiges Aufgabenfeld - POSITIV!
Dennoch wird man oft, auch durch fehlende Ressourcen, in neue Aufgabenfelder gedrängt, die den eigenen Kernkompetenzen nicht oder wenig entsprechen.
Wer sich engagiert und eigene Ideen hat, ist bei der Ospa herzlich willkommen. viel lange Leine und selbstbestimmtes Arbeiten möglich. Viele interessante Positionen und Aufgabenfelder die es in anderen Banken oder Sparkassen nicht gibt.
Wir beratenen die Kunden an ihren Zielen und Wünschen orientiert und erstellen gemeinsam ein Konzept, damit sie Ihre Finanzen so aufbauen dass sie erreichen was ihnen wichtig ist. Das ist anspruchsvoll,abwechslungsreicht und macht Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OstseeSparkasse Rostock ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Arbeits- und Einkommensbedingungen werden regelmäßig überarbeitet und schaffen immer wieder neue Hürden, die für die meisten unüberwindbar sind, da vieles an subjektive Persönlichkeitsentwicklung geknüpft wird, die einem nur zugestanden wird sofern man eine gute Beziehung zum Entscheider pflegt. Gehaltsspannen werden inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld angegeben und die Gehälter sind im Branchenvergleich deutlich zu niedrig, vor allem für das zu bewältigende Arbeitspensum.
Das Gehalt ist für eine Vielzahl der Kollegen zu gering. Wie bereits beschrieben hängt das Gehalt mehr von der persönlichen Bindung zum Vorgesetzten ab denn von der Leistung oder gar der Qualifikation.
Die Unzufriedenheit wird seit Jahren in Kauf genommen und nur langsam nachgebessert.
Leistungsorientierte Vergütung. Leider von Intransparenz geprägt. Unterdurchschnittliche Vergütung im Vergleich zur Branche.
Völlig unterdurchschnittliche Bezahlung der Mitarbeiter - außer man steht nah an gewissen Personen. Kein Tarifvertrag und undurchsichtige Berechnung der Gehälter. Das, was laut selbst erstellten Tabellen gezahlt werden müsste, erhält kaum ein Mitarbeiter.
Einer so profitablen Firma wie der OSPA wird diese niedrige Lohnstruktur nicht gerecht!
Es werden Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt, genauso wie es ein Nettolohnoptimierungssystem gibt - positiv! Jährlich einmalige Bonuszahlungen gibt es nicht immer, aber meist. Allerdings zweifelhaft, wenn man aufgrund des niedrigen Grundgehaltes auch dringend darauf ...
Im Bankenvergleich viel zu geringes Bruttogehalt, attraktiver Nebenleistungen (wie bei den meisten anderen Banken auch). In Summe stimmt Leistung/Entlohnung nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es liegt in deiner Hand. Bildungszuwachs ist wünschenswert und wird entsprechend gefördert.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Ospa sind Top. In vielen Bereichen werden Entwicklungsprogramme aufgelegt mit dem Ziel fit für die neue Position gemacht zu werden. Nur muss in diese Programme auch rein kommen.
Dieses super Angebot ist allerdings eher aus der Not heraus angetrieben. Es mangelt an externen Zulauf von qualifiziertem Personal. Und das Personal, dass die Programme durchläuft geht meist nach kurzer Zeit zu anderen Arbeitgebern.
Keine als normale Bankkauffrau/mann
Grundsätzlich viele Möglichkeiten. Aber leider sehr von der Führungskraft abhängig. Klinken putzen hilft.
Vielleicht Vorgesetztenabhängig.
Keine Entwicklungspläne, keine Gehaltspotentiale, Weiterbildungen für den Stabsbereich eher nicht. Auch hier gilt - gute Connections erleichtern den Zugang.