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Oswald Iden Engineering GmbH & Co. KG Logo

Oswald 
Iden 
Engineering 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Hamburg

Nie wieder bewerben

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Oswald Iden Engineering GmbH & Co. KG als Verwaltungsangestellter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnelleres Feedback nach Gespräch (man sagte mir man meldet sich innerhalb der nächsten zwei Wochen - Absage kam über einen Monat später per Mail. Nach einem Gespräch gehört sich meiner Meinung nach ein zeitnahes Feedback per Telefon, keine unpersönliche Mail) und stärkeren Fokus auf die Persönlichkeit (es wurde überhaupt nichts gefragt, was ich als Mensch mitbringe). Außerdem sollte eine weitere Person aus der Personalabteilung mit dabei sein, die nochmal einen anderen Blick hat als nur der Geschäftsführer. Professionell geht anders!

Bewerbungsfragen

  • Zu meiner Person wurde nichts gefragt, es ging rein um das fachliche Können. Schade und altmodisch.
  • Man sollte seinen Lebenslauf drauf haben. Anhand dessen baut sich das Gespräch auf.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamTeamleiterin Personal

Sehr geehrte/r Bewerber/innen:

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Diese möchten wir gerne kommentieren.

Wenn es um die Besetzung einer Innendienstposition geht, dann spielen selbstverständlich sowohl die fachlichen als auch die menschlichen Faktoren eine entscheidende Rolle. Das durchgehen des Lebenslaufs ist bei uns ein Standard, auf den wir nicht verzichten wollen, da hier noch einmal klar wird, welche beruflichen Stationen Sie durchlaufen haben. Im Rahmen des persönlichen Gesprächs schauen wir darauf, ob Sie menschlich zu uns passen. Aus langjähriger Erfahrung ist es uns bisher immer sehr gut gelungen auch diesen Aspekt in einem Gespräch herauszufiltern.

Wenn das erste Gespräch positiv verlaufen ist, gibt es immer auch ein zweites Gespräch, zu welchem eine Mitarbeiterin /ein Mitarbeiter aus der Personalabteilung hinzugezogen wird. In diesem verschaffen wir uns dann einen ersten Eindruck, ob Sie in unser Team passen. Dies ist ein ganz wichtiger Faktor für uns.

Dass sie von uns erst später eine Rückmeldung erhalten haben, als im Gespräch versprochen, tut uns leid. So etwas kann in dem alltäglichen Trubel mal passieren, sollte es aber nicht.

Es entspricht nicht unserem Standard. Hierfür möchte ich mich aufrichtig bei Ihnen entschuldigen.

Für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

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