15 Bewertungen von Bewerbern
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen erfordert eine grundlegende Änderung in der Geschäftsführung. Es ist unerlässlich, dass die Firma ihre Versprechen gegenüber den Mitarbeitern einhält und die zugesagten Benefits bereitstellt. Zudem sollte das Unternehmen das wahre Image nach außen tragen, um eine ehrliche und vertrauenswürdige Beziehung zu seinen Mitarbeitern aufzubauen. Die Reduzierung der Rückmeldefristen ist ebenfalls entscheidend, um Verzögerungen beim Arbeitsantritt zu vermeiden und damit die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Eine transparente und verantwortungsvolle Geschäftsführung ist der Schlüssel zur Lösung dieser Probleme und zur Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung.
•Pünktlich zu Terminen erscheinen
•Bessere Umgangsformen pflegen
•Mehr und besser kommunizieren
•Kritik wahrnehmen und annehmen
•Informationen gründlicher überprüfen
•Unethisch - Erklärung: Nicht der Ethik und Moral entsprechend
Keine.
Ich war über den ganzen Bewerbungsprozess vollends zufrieden mit der Betreuung und der Kommunikation.
Man kann davon ausgehen, dass sie interessante Elektroprojekte haben, aber ist das wirklich so?
Wie in dem Buch beschrieben wird, weiß man bei manchen Personen nicht, warum sie eingestellt wurden.
Konzentrieren Sie sich mehr auf die Stelle, für die sich der Bewerber beworben hat. Ansonsten hat Oswald bisher meine beste Erfahrung und Bewertung verdient, da ich nach dem zweiten Vorstellungsgespräch eine direkte Zusage mit überdurchschnittlichem Gehalt für ein anderes Projekt (andere Stelle) erhalten habe. Es ist selten, dass man heutzutage einen so ehrlichen potenziellen Arbeitgeber erlebt.
Keine. Hat alles perfekt geklappt.
Sehr persönlich und kompetent in der Abstimmung.
keine, da:
sehr professioneller Umgang
perfekter Bewerberprozess
Schnelleres Feedback nach Gespräch (man sagte mir man meldet sich innerhalb der nächsten zwei Wochen - Absage kam über einen Monat später per Mail. Nach einem Gespräch gehört sich meiner Meinung nach ein zeitnahes Feedback per Telefon, keine unpersönliche Mail) und stärkeren Fokus auf die Persönlichkeit (es wurde überhaupt nichts gefragt, was ich als Mensch mitbringe). Außerdem sollte eine weitere Person aus der Personalabteilung mit dabei sein, die nochmal einen anderen Blick hat als nur der Geschäftsführer. Professionell geht anders!
Man sucht einen HR Manager und wird von HR Verantwortlichen die sich in Stellenanzeigen benennen, respektlos und überheblich behandelt. Das ist ein "NO GO" und man sollte schleunigst für Verbindlichkeit sorgen. Trauriges Auftreten oder wie nennt man so etwas? Die dritte Ausschreibung innerhalb von 8 Monaten mit selben Inhalt lässt sich nicht positiv darstellen.
Zeitgerechtes Vermittlungsinterview
Sehr angenehmes und wertschätzendes Miteinander
GF selber hat sich den Gesprächen angeschlossen
Sehr professionell durchgeführt
Es war zu jeder Zeit ein Ansprechpartner bei Oswald Iden verfügbar
So verdient kununu Geld.