Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Oswald Iden Engineering GmbH & Co. 
KG
Vorstellungsgespräche

11 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Unerhört, arrogant, überheblich, unhöflich, unpünktlich

3,0
Bewerber/inHat sich 2018 als technische Zeichnerin beworben und sich schlieĂźlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

auch als "vermeintlich" ganz hohes Tier darf man die Regeln des höflichen Umgangs anwenden, sogar an Bewerberinnen.
Update: nein, eine Entschuldigung gab es leider nicht für eine Wartezeit von 1h ohne Kaffee/ Wasser und nachdem ich anmerkte, dass man dies als "schlechten Start" bezeichnen könnte wurde ich gefragt, ob ich überhaupt wisse, mit wem ich rede (!).

Bewerbungsfragen

ein dilettantisch formatierter Personal- Fragebogen mit z.T. völlig unzulässigen Fragen wurde vorab verschickt


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir an dieser Stelle nicht unkommentiert lassen möchten.

Wir freuen uns immer über ein konstruktives Feedback, jedoch fällt es uns schwer bei der Formulierung „ ein dilettantisch formatierter Personalfragebogen mit z.T. völlig unzulässigen Fragen“ von konstruktiv zu sprechen. Unglücklicherweise ist es nicht nachvollziehbar, was darunter zu verstehen ist.

Bei dem Thema „unpünktlich“ haben Sie vollkommen Recht. Das Gespräch hat nicht wie vereinbart stattgefunden. Jedoch kann ich Ihre Unterstellung des unhöflichen Umgangs nicht nachvollziehen. Meine Mitarbeiterinnen haben Sie darauf hingewiesen, dass das Gespräch leider nicht zum vereinbarten Zeitpunkt stattfinden kann, da ein internes Anliegen in Absprache mit dem anderen Geschäftsführer geklärt werden musste. Das dieses jedoch mehr Zeit in Anspruch nehmen wird, war nicht absehbar. Ich holte Sie zum Gespräch ab, entschuldigte mich in aller Form bei Ihnen und nannte die Gründe, die mein zu spät Kommen rechtfertigen. Selbstverständlich sehe ich mich vor, alle Termine pünktlich wahrzunehmen. Jedoch ergeben sich unvorhersehbare Ereignisse, die einer sofortigen Klärung bedürfen und nicht nach hinten verschoben werden können. Auch im Nachgang entschuldige ich mich in aller Form bei Ihnen, dass ich Ihnen Unannehmlichkeiten bereitet habe und Sie länger, als normalerweise üblich, warten mussten.
Sollte Ihrerseits noch Gesprächsbedarf bestehen, stehen wir einem persönlichen Feedbackgespräch offen gegenüber.

Mit freundlichen GrĂĽĂźen

Jens-Arne MĂĽller
Geschäftsführer

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frĂĽhere Version der Bewertung.

Spannender Job in der Inbetriebnahme

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Techniker Schiffsbetriebstechnik beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Hat alles perfekt geklappt.
Sehr persönlich und kompetent in der Abstimmung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Direkter Berufseinstieg als Absolvent!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Ingenieur Automatisierungstechnik beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine, da:
sehr professioneller Umgang
perfekter Bewerberprozess


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Unehtisch, unhöflich und uninformiert.

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Projekt Manger beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

•Pünktlich zu Terminen erscheinen
•Bessere Umgangsformen pflegen
•Mehr und besser kommunizieren
•Kritik wahrnehmen und annehmen
•Informationen gründlicher überprüfen
•Unethisch - Erklärung: Nicht der Ethik und Moral entsprechend


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrter Bewerber/in,

herzlichen Dank für Ihr Feedback. Zu unserer Firmenphilosophie gehört es, sich immer weiter verbessern zu wollen. Ein wichtiger Bestandteil der Entwicklung ist deshalb die konstruktive Kritik. Daher möchten wir uns für die Verbesserungsvorschläge bedanken und diese umgehend umsetzen.

Die Kritik, dass unser Unternehmen unethisch sei, möchten wir so nicht stehen lassen und darauf eingehen. Wir handeln nach dem Grundsatz des respektvollen, ehrlichen und fairen miteinander. Wir legen großen Wert darauf, dass sich sowohl unsere Bewerber (m/w/d) als auch Mitarbeiter (m/w/d) bei uns wohlfühlen. So sieht es unsere Unternehmenskultur vor. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Sie auf uns zukommen und wir darüber sprechen, was Sie unter dem Begriff unethisch verstehen.

Herzlichen Dank!

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frĂĽhere Version der Bewertung.

Zeitverschwendung

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Konstrukteur beworben und sich schlieĂźlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auch Ablauf der telefonisch erfragten Bearbeitungsdauer erhielt ich keine RĂĽckmeldung auf meine Bewerbung. Sich hier zu bewerben absolute Zeitverschwendung.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrter Bewerber,

herzlichen Dank fĂĽr Ihr Feedback. Zugegebener MaĂźen sind wir ein wenig betroffen, dass Sie trotz Nachfrage keine RĂĽckmeldung zu Ihrem Bewerbungsstatus erhalten haben.

Selbstverständlich nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst, denn ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess ist uns sehr wichtig. Denn nur so haben wir die Möglichkeit an den Stelleschrauben zu drehen und unsere Arbeitsweise zu verbessern. Gerne möchte wir zu Ihrer Kritik Stellung nehmen:

Wir legen sehr groĂźen Wert drauf, dass unsere Bewerber nach einem angemessenen Zeitraum eine RĂĽckmeldung zu Ihrem Bewerbungsstatus erhalten. Dieses ist bei Ihnen bedauerlicherweise nicht erfolgt.

Durch die Dynamik im Tagesgeschäft kann es passieren, dass wichtige Informationen leider nicht weitergeben werden. Ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe mit unseren Bewerbern gehört zu den Grundprinzipien unserer Arbeit bei Oswald Iden Engineering. Dass dieses bei Ihnen nicht erfolgt ist bedauern wir sehr und möchten uns bei Ihnen in aller Form entschuldigen.

Sollte Ihrerseits noch Gesprächsbedarf bestehen, stehen wir einem persönlichen Feedbackgespräch offen gegenüber.

Nie wieder bewerben

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Verwaltungsangestellter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnelleres Feedback nach Gespräch (man sagte mir man meldet sich innerhalb der nächsten zwei Wochen - Absage kam über einen Monat später per Mail. Nach einem Gespräch gehört sich meiner Meinung nach ein zeitnahes Feedback per Telefon, keine unpersönliche Mail) und stärkeren Fokus auf die Persönlichkeit (es wurde überhaupt nichts gefragt, was ich als Mensch mitbringe). Außerdem sollte eine weitere Person aus der Personalabteilung mit dabei sein, die nochmal einen anderen Blick hat als nur der Geschäftsführer. Professionell geht anders!

Bewerbungsfragen

  • Zu meiner Person wurde nichts gefragt, es ging rein um das fachliche Können. Schade und altmodisch.
  • Man sollte seinen Lebenslauf drauf haben. Anhand dessen baut sich das Gespräch auf.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/innen:

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Diese möchten wir gerne kommentieren.

Wenn es um die Besetzung einer Innendienstposition geht, dann spielen selbstverständlich sowohl die fachlichen als auch die menschlichen Faktoren eine entscheidende Rolle. Das durchgehen des Lebenslaufs ist bei uns ein Standard, auf den wir nicht verzichten wollen, da hier noch einmal klar wird, welche beruflichen Stationen Sie durchlaufen haben. Im Rahmen des persönlichen Gesprächs schauen wir darauf, ob Sie menschlich zu uns passen. Aus langjähriger Erfahrung ist es uns bisher immer sehr gut gelungen auch diesen Aspekt in einem Gespräch herauszufiltern.

Wenn das erste Gespräch positiv verlaufen ist, gibt es immer auch ein zweites Gespräch, zu welchem eine Mitarbeiterin /ein Mitarbeiter aus der Personalabteilung hinzugezogen wird. In diesem verschaffen wir uns dann einen ersten Eindruck, ob Sie in unser Team passen. Dies ist ein ganz wichtiger Faktor für uns.

Dass sie von uns erst später eine Rückmeldung erhalten haben, als im Gespräch versprochen, tut uns leid. So etwas kann in dem alltäglichen Trubel mal passieren, sollte es aber nicht.

Es entspricht nicht unserem Standard. Hierfür möchte ich mich aufrichtig bei Ihnen entschuldigen.

FĂĽr Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg wĂĽnschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen GrĂĽĂźen

Wer so mit Bewerbern umgeht muss sich ĂĽber den Rest nicht wundern....

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 als HR Manager in Duvenstedt beworben und sich schlieĂźlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man sucht einen HR Manager und wird von HR Verantwortlichen die sich in Stellenanzeigen benennen, respektlos und überheblich behandelt. Das ist ein "NO GO" und man sollte schleunigst für Verbindlichkeit sorgen. Trauriges Auftreten oder wie nennt man so etwas? Die dritte Ausschreibung innerhalb von 8 Monaten mit selben Inhalt lässt sich nicht positiv darstellen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre mittlerweile dritte Bewertung (die letzten beiden Bewertungen mit einer ausführlichen Stellungnahme unserseits haben Sie leider gelöscht).

Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess bei Oswald Iden Engineering für die Stelle als HR-Manager so negativ empfunden haben. Ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe mit unseren Bewerbern jeglicher Qualifikation gehört zu den Grundprinzipien der HR-Arbeit bei Oswald Iden Engineering. Leider können wir nicht nachvollziehen inwiefern Sie sich hierbei „respektlos und überheblich behandelt“ gefühlt haben. Wir freuen uns, wenn Sie uns dieses in einem persönlichen Gespräch erläutern.

Die Tatsache, dass die Stelle mehrmals ausgeschrieben wurde, ergibt sich daraus, dass wir in den letzten 8 Monaten im Personalbereich zwei Positionen zu besetzten hatten (eine neugeschaffene Position sowie eine zweite aufgrund einer Elternzeitvertretung). Es freut uns jedoch außerordentlich, dass Sie die Stellenausschreibungen von Oswald Iden Engineering kontinuierlich beobachten und hoffen, dass auch Sie bald eine passende Stelle finden und ein persönliches Feedbackgespräch mit uns suchen.

Mit freundlichen GrĂĽĂźen

Oswald Iden = top Vermittlungsunternehmen

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Projekt Koordinator beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zeitgerechtes Vermittlungsinterview
Sehr angenehmes und wertschätzendes Miteinander
GF selber hat sich den Gesprächen angeschlossen
Sehr professionell durchgefĂĽhrt
Es war zu jeder Zeit ein Ansprechpartner bei Oswald Iden verfĂĽgbar

Bewerbungsfragen

  • CV sollte lĂĽckenlos und gut strukturiert vorgetragen werden
  • Eigene Stärken und Schwächen benennen können
  • Nach einem Hobby wurde nachgfragt
  • GrĂĽnde fĂĽr den Wechsel / Motivation fĂĽr einen Wechsel sollte man wissen und gut verkaufebn können...
  • Es wurde in Fallbeispielen nachgefragt, wie man sich in gewissen Alltagssituationen verhält.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Clemens AĂźmann

4,9
Bewerber/inHat sich 2019 als Inbetriebnehmer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr positive Atmosphäre sowie ein sehr höflicher Umgang. Auch Berufseinsteigern wird dort eine Chance gegeben.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Maschinenbautechniker beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

MEHR BEWERTUNGEN LESEN