14 von 42 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 46%
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mehr Schein als Sein.... leider, denn das Geschäftsmodell ist eigentlich gut.
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Verbesserungsvorschläge
Leider werden Verbesserungsvorschläge kaputt geredet. Vielleicht könnte ein Betriebsrat helfen!
Arbeitsatmosphäre
Viel unterschwellige Erwartungen und Druck. Da die Betriebszugehörigkeit im Durchschnitt nicht so lange ist, ist es schwer von gestandenen Kollegen/innen zu lernen.
Image
Geschäftsidee und USP des Unternehmens super, aber das Image leidet, weil die Rahmenbedingungen für AN nicht optimal sind
Work-Life-Balance
Offiziell alles sehr flexibel und auf Vertrauensbasis. Inoffiziell wird erwartet, dass ja jeden Tag länger bleibt - erst kommt die Firma, dann das Privatleben (GF projezieren Ihre Themen auf Angestellte)
Gehalt/Sozialleistungen
Offiziell guter Durchschnitt. Wenn man die gratis Mehrarbeit umrechnet, dann ist es leider nicht mehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Da viele Angst haben, schweißt es zum Teil zusammen, aber am Ende möchte jeder Einzelne nur nicht ins Schussfeld geraten
Kommunikation
Wenig echte Kommunikation (es wird einem aber vorgegaukelt wie Transparent doch alles ist)
herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es, dass Sie so eine Ansichtsweise zu unserem Unternehmen vertreten, möchten jedoch auf einige der genannten Punkte eingehen.
Hohe Erwartungen an die Mitarbeiter und ein gewisser Druck sind nicht unbedingt etwas Negatives. Es ist selbstverständlich, dass im Bereich der Dienstleistung das Geschehen schnelllebiger ist, als in anderen Branchen. Die Kunden erwarten von uns eine schnelle Reaktion sowie eine zeitnahe Besetzung der Stellen. Natürlich haben wir die Erwartung an uns selbst, diese Stellen direkt zu besetzen.
Der Kollegenzusammenhalt ist vorhanden und auch sehr wichtig, da wir kein riesen Konzern sind und auf uns als „Team“ angewiesen sind. Ein permanenter Austausch unter den Kollegen ist vorhanden und die Mittagspausen verbringen wir – außer zurzeit bedingt durch Corona – gemeinsam.
Im Hinblick auf die Thematik Arbeitszeit gab es im vergangenen Jahr bereits eine Anpassung. Hier sind wir auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen und arbeiten freitags z.B. kürzer und haben Gleit- und Kernarbeitszeiten eingeführt.
Natürlich kann man immer mehr tun, um sich in Zukunft noch besser aufstellen zu können. Das soll auch das Ziel für die kommenden Jahre sein. Daher bedanken wir uns herzlich für Ihre konstruktive Kritik.
Für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Klein aber sehr fein!
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsgebiete sind gut aufgeteilt. Wir haben Gleitzeit und sind daher sehr flexibel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatznot und zu wenige Büros.
Verbesserungsvorschläge
Wir wachsen so schnell, dass wir mehr Platz benötigen.
vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie nicht mit uns das persönliche Gespräch suchen, sondern Ihren Unmut über eine anonyme Plattform kundtun. Zu Ihrer Bewertung möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Die Angabe über die Zahlung der Gehälter ist für uns nicht nachvollziehbar; eine Überweisung findet immer pünktlich gemäß Arbeitsvertrag statt. Bitte prüfen Sie daher nochmal den mit uns geschlossenen Vertrag. Sollten Sie hierzu Fragen haben, kommen Sie gern auf uns zu.
Weiterhin finden wir die Angaben zu Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen sowie Umwelt-/ Sozialbewusstsein haltlos, da Sie Ihre Bewertung lediglich auf den aktuellen Einsatz stützen können. Sofern hier Veränderungsbedarf vorliegt, gehen Sie gern mit uns detaillierter ins Gespräch.
Bezüglich der Kommunikation und des Kollegenzusammenhalts haben Sie bitte Verständnis dafür, dass unsere Mitarbeiter (m/w/d) in unterschiedlichen Projekten unserer Kunden tätig sind. Schließlich ist das der Sinn der Personaldienstleistung, die Kunden vor Ort zu unterstützen. Demnach gibt es bei uns die Form eines klassischen Kollegiums nicht. Wir haben es uns somit zur Aufgabe gemacht, in regelmäßigen Abständen Veranstaltungen, wie z.B. die Ihnen bekannten Stammtische, zu organisieren. Seien Sie doch das nächste Mal mit dabei. Wir würden uns freuen!
Die Kommunikation zu unseren Mitarbeitern halten wir immer transparent. Sofern sich Änderungen für Ihren Einsatz ergeben, informieren wir Sie stets kurzfristig. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir manchmal nicht sofort alle Informationen verfügbar haben. Dafür sind wir leider nicht vor Ort. Wir sind an dieser Stelle eher auf Ihre Mithilfe angewiesen und bitten Sie auch, sich regelmäßig mit uns in Verbindung zu setzen.
Karriere und Weiterbildungsmaßnahmen werden von uns generell gern unterstützt, sofern diese für das Projekt und Ihre weitere Arbeit bei unserem Kunden erforderlich sind. Sprechen Sie uns gern an!
Mit freundlichen Grüßen
Anfangs viele Versprechungen - dann desinterressierter Umgang mit Mitarbeitern
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- betriebliche Altersvorsorge - man geht durch eine sehr harte Schule - lernt dadurch aber sehr viel - mehr fällt mir hier wirklich, auch nach langem Überlegen nicht ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-ich habe mich in diesem Unternehmen überhaupt nicht wohl gefühlt - deshalb bin ich auch nicht mehr bei dieser Firma tätig - leider wird hier anwaltlich gegen Bewertungen vor gegangen, so das es mir trotz mehrfacher Versuche nicht möglich ist, mich zu erklären daher habe ich alle Erläuterungen löschen müssen.... auch bin ich finanziell nicht in der Situation mich mit einem Anwalt zu wehren - und es ist mir auch nicht wichtig genug - es ist vorbei und das zählt!
Verbesserungsvorschläge
siehe oben......
Arbeitsatmosphäre
leider wird hier anwaltlich gegen Bewertungen vor gegangen, so das es mir trotz mehrfacher Versuche nicht möglich ist, mich zu erklären daher habe ich alle Erläuterungen löschen müssen....
Karriere/Weiterbildung
- habe ich nicht bekommen
Kollegenzusammenhalt
-der ist gut - es sitzen ja alle im selben Boot
Umgang mit älteren Kollegen
- das Alter ist 45 +
Arbeitsbedingungen
- schwieriges Thema - die Meinungen gehen hier sehr weit auseinander - es ist sicherlich ein Unterschied ob man beim Kunden oder innerbetrieblich eingesetzt wird
selbstverständlich sind wir dankbar für jede Bewertung, denn nur so kann eine stetige Verbesserung gewährleistet werden. Sicherlich ist Ihnen aufgefallen, dass wir gegen sachliche, negative Bewertungen grundsätzlich nicht anwaltlich vorgehen, sondern das Mittel der Stellungnahme nutzen, um unsere Sicht der Dinge darzulegen. Im Fall Ihrer Bewertung wurde jedoch das Unternehmenspersönlichkeitsrecht von Oswald Iden Engineering verletzt, da die Inhalte Ihrer Bewertung zum Teil völlig haltlose und unsachliche Kritik darstellten sowie falsche Tatsachenbehauptungen enthielten. Daher sahen wir keine andere Möglichkeit als diesen Weg zu gehen. Wir können leider nicht nachvollziehen inwiefern Sie bei Oswald Iden Engineering durch eine „harte Schule“ gehen mussten, denn ein wertschätzender, ehrlicher und kooperativer Umgang mit unseren Mitarbeitern, egal ob beim Kunden oder innerbetrieblich eingesetzt, hat für uns oberste Priorität. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Unzufriedenheit nicht in einem persönlichen Feedbackgespräch Ihrem Vorgesetzten gegenüber geäußert, sondern sich für den leichten Weg einer unsachliche Kritik auf einer anonymen Bewertungsplattform entschieden haben. Nichtsdestotrotz möchten wir Ihnen auf diesem Weg alles Gute für Ihre berufliche Zukunft wünschen und hoffen, dass Sie das persönliche Gespräch mit uns suchen.
Mit freundlichen Grüßen
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ein guter Engineering Dienstleister
3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Entlohnung, gutes Image und alle sind sehr motiviert an einem Strang zu ziehen und erfolgreich zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Raumsituation
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr eigenverantwortliches Arbeiten zutrauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spaß und alle agieren sehr hilfsbereit und engagiert. Man bekommt aber wenig Freiräume und es wird jeder Arbeitsschritt minutiös von der Geschäftsführung kontrolliert. Auf der anderen Seite soll man (wie in vielen Unternehmen) sehr eigenständig agieren und wird nicht intensiv eingearbeitet. Wenn man eigenverantwortliches Arbeiten gewohnt ist, dann kann dies sehr anstrengend sein. Außerdem führt es gerade am Anfang zu hohem Frustpotential, weil man immer im Nachhinein auf unliebsame Weise auf seine Fehltritte hingewiesen wird. Das könnte man mit einer anderen Art der Mitarbeiterführung schöner lösen. Lob gibt es grundsätzlich nur sehr spärlich, auch das muss man mögen. Auf der anderen Seite gibt sich die Geschäftsführung Mühe ihr Wohlwollen durch Events, ein spendierte Mittagessen oder andere nette Gesten auszudrücken, das hebt die Motivation definitiv.
Image
Man gibt sich gerne als Good Guy der Zeitarbeits-Branche. Dieses Image wird von den meisten Kunden auch honoriert und bestätigt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind für die Branche völlig in Ordnung. Man hat eine realistische 45h Woche, wenn es mehr ist wird das aber auch gerne gesehen. Weniger ist hingegen ungern gesehen und wird auch entsprechend kommentiert. Eingereichte Urlaubs Anträge haben eine Erfolgswahrscheinlichkeit von ca. 50%, das ist sicherlich verbesserungswürdig. Wenn man aber aus persönlichen Gründen mal kurzfristig frei braucht, kann man darüber immer mit der Geschäftsführung reden und man findet eine Lösung, sehr positiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut und man wird leistungsorientiert entlohnt. Man sollte allerdings direkt zu Beginn gut verhandeln, denn später ist es schwierig mehr zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Irrelevant, man arbeitet erfolgsorientiert.
Kollegenzusammenhalt
Da es ein kleines Unternehmen ist wird viel Wert auf den Zusammenhalt gelegt und dieser auch von der Geschäftsführung aktiv gefördert. Man sollte bereit sein berufliches und Privatleben vermischen zu lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Branchentypisch wird eher auf junge Kräfte gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die IT Ausstattung ist in Ordnung aber bietet durchaus Potential nach oben, wenn mancher Arbeitsrechner mehrere Sekunden zum Laden einer Internetseite benötigt. Die Raumsituation ist aufgrund des starken Wachstums in den letzten Jahren eine Katastrophe. Oft hat man Doppelbuchungen des Meeting Raums und muss dann sehen wo man seine Gespräche führt.
Kommunikation
Es wird sehr viel und intensiv kommuniziert. Es gibt regelmäßige Abstimmungen zwischen den Bereichen und ein wöchentliches Teammeeting. Einziger Verbesserungsvorschlag: manchmal wird auch zu viel kommuniziert und die Arbeit dadurch ineffizient.
Gleichberechtigung
Es werden einige traditionelle Klischees bedient. Männer führen, Frauen sollten eher gut aussehen und zuarbeiten. Das muss man mögen.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit seine Aufgaben mitzugestalten und es ist abwechslungsreich.
Oswald Iden findet aufgrund guter HR-Arbeit auch für Absolventen eine sehr passende Stelle. // Update 17.08.2018
4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die absolut transparente Kommunikationskultur. - 100 prozentige Verfügbarkeit des Oswald Iden Eng. Büros. - Das jungen Menschen eine Möglichkeit gegeben wird, den eigenen Platz irgendwo zu finden. - Es ist eine Herausforderung aus Sicht von Oswald Iden Eng. etwas wie Kollegenzusammenhalt zu schaffen, da man sich eher selten sieht. Trotzdem gelingt es irgendwie mit diesen kleinen Treffen jedes Jahr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bei Mitarbeitergesprächen wäre eine offenere Kritikfähigkeit der Personalreferenten wünschenswert. Erst zuzuhören und nicht jeden Punkt abzuspeisen. - Das Verhalten NACH Beendigung des Arbeitsverhältnis ist unterkühlt und nicht mehr wertschätzend. Es kommt einem so vor als würde die Wertschätzung genau solange anhalten, solange der Mitarbeiter auch für Einnahmen in der Leiharbeit sorgt.
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter auch zu schätzen wissen, nachdem das Arbeitsverhältnis beendet ist. Möglicherweise ein Abschlussgespräch organisieren, egal ob man 1 Jahr in einem Arbeitsverhältnis war, oder 3 Jahre. - "Zukunft braucht Herkunft" verinnerlichen.
Work-Life-Balance
Oswald Iden bietet eine Zeiterfassung in einem internen Webportal. Dort kann man immer Problemlos auf das eigene Zeitkonto zugreifen. Man kann sich jeder Zeit in Absprache seine Überstunden in Form von Freizeit ausgleichen lassen.
Kollegenzusammenhalt
Leider sieht man seine Kollegen aus dem Engineering sehr selten und kann sich selten austauschen. In anderen Firmen würde man sich wahrscheinlich überhaupt nicht sehen. Bei Oswald Iden gibt es mehrere Stammtische jedes Jahr, diese stärken den sehr schwer zu stärkenden (da man sich nie sieht) Kollegenzusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Als meinen Vorgesetzten betrachte ich jetzt den Geschäftsführer. Dieser ist sehr organisiert und vermittelt einem immer ein sicheres Gefühl was die Beschäftigung angeht. Bei Unklarheiten ist er immer ansprechbar und absolut präsent und nicht zurückgezogen.
Kommunikation
Das Büro von Oswald Iden ist IMMER zu erreichen. Auch der Geschäftsführer selber scheut sich nicht vor Antworten bei Unklarheiten. Sehr transparente, offene Kommunikationskultur.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der wirklich sehr guten Arbeit der Personalreferentinnen, wurde in meinem Fall eine sehr passende Stelle gefunden, welche auch sehr zu meinem bisherigen Lebenslauf passt.
Eine Tätigkeit die einen weder unter-, noch überfordert, sondern genau das richtige Maß hat, dass man sich weiterentwickeln kann.
Wir freuen uns immer über ein konstruktives Feedback, jedoch fällt es uns schwer bei der Formulierung „Lohnt nicht, ist eine lange Liste“ von konstruktiv zu sprechen. Unglücklicherweise ist es nicht nachvollziehbar, hinter welchen unserer Versprechungen „nichts dahintersteckte“. Bei einer so negativen Bewertung, hätten wir uns sehr gefreut, wenn Sie sich ein paar Minuten mehr Zeit genommen und uns ausführlich beschrieben hätten, welche Gründe Sie zu dieser destruktiven, öffentlichen und anonymen Meinungsäußerung verleitet haben. Sie schreiben „Er passt einfach nicht zu mir“. Wir können zwar nicht nachvollziehen wen oder was Sie mit „Er“ meinen, sind uns aber nach dieser Bewertung sicher, dass aufgrund Ihrer fehlenden Wertschätzung unserem Unternehmen gegenüber die Grundlage für eine Zusammenarbeit fehlt und Sie wohlmöglich nicht zu Oswald Iden Engineering passten.
Sofern Sie den Mut aufbringen uns Ihre Kritik persönlich mitzuteilen, freuen wir uns und stehen einem Gespräch offen gegenüber.
Mit freundlichen Grüßen
Kündigung in Probezeit bei kurzem Ausfall
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Dienstleistender ist man leider nach Vertragsunterzeichnung spürbar am kürzeren Hebel.
Verbesserungsvorschläge
Der Kontakt sollte auch nach Einstellung gepflegt werden, denn schließlich sind Arbeitsverträge immer auf Augenhöhe geschlossen und beiderseitig kündbar.
Vorgesetztenverhalten
Fadenscheinige Ausflüchte beim entgegenbringen der Kündigung, unprofessionelles Verhalten.
Interessante Aufgaben
Leider waren die Versprechungen der Jobinhalte nicht der Arbeit angemessen
in einem Punkt möchte ich Ihnen Recht geben, Arbeitsverträge werden auf Augenhöhe geschlossen und sind beiderseitig kündbar. Das gleiche gilt insbesondere auch in der Probezeit, die dazu dient die Eignung des Vertragspartners erproben zu können. Es ist eine „Testphase“ in der sich sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer beweisen müssen, denn oft zeigt sich erst in der beruflichen Praxis, ob der neue Mitarbeiter für die ausgeschriebene Position wirklich geeignet ist.
Sie haben ebenfalls Recht, dass der Kontakt auch nach der Einstellung gepflegt werden muss, was insbesondere auch für längere „Ausfälle“ gilt. Hier ist in erster Linie der Arbeitnehmer in der Pflicht den Arbeitgeber stetig zu informieren.
Das war an dieser Stelle offensichtlich nicht der Fall.
Laut Ihrer Bewertung sind Sie bereits seit 2015 nicht mehr bei uns beschäftigt, daher können wir den genauen Sachverhalt nicht mehr nachvollziehen. Da ihrerseits noch Gesprächsbedarf zu bestehen scheint, stehen wir einem persönlichen Feedbackgespräch offen gegenüber.
Mit freundlichen Grüßen
Die Meinungen gehen weit auseinander
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter tun (Work-Life, Parkplätze, Anfangen mit fest geregelten Zuschüssen z.B. zur HVV card, KiGa, Mittagessen, etc. Möglichkeit für Homeoffice, digitales Zeiterfassungssystem)
Image
Ich habe meine unterschwellige Unzufriedenheit auch versucht direkt mitzuteilen, leider wird dies nicht konstruktiv und positiv bewertet. Und ja, monetäre Aspekten sind auch wichtig, gerade wenn die grundsätzlichen Dinge (wie Work-Life-Balance) nicht stimmen, dann sollte doch die Entlohnung stimmen.
Work-Life-Balance
Offiziell ist es ein flexibles System, jedoch gestaltet sich die Realität nicht so einfach. Wer viele Stunden ableistet, der ist ein guter Mitarbeiter, weil er Gewinn erwirtschaftet, Extrastunden werden zum Teil dem Endkunden in Rechnung gestellt. Genau aus diesem Grund ist abbummeln auch nicht so gerne gesehen, da man dann keinen Gewinn erwirtschaftet. Auszahlung von Überstunden ist auch nicht so gerne gesehen. Leider ist der Parkplatz sehr begrenzt, so dass man entweder weitere Wege in Kauf nimmt oder mit ÖPN anreist - leider wird die Proficard nicht gefördert. Auch so gibt es keine Zuschüsse zu Fahrttickets Fitness-Clubs, Möglichkeit Home-Office, keine Mittagessens-Zuschüsse, kein KiGa-Zuschuss o. ä. Hier hat Oswald Iden definitiv noch einen großen Nachholbedarf.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann leider nicht bestätigen, dass ich innerhalb von 24 Stunden eine konkrete Rückmeldung zu Fragen erhalten habe. ICh habe eine Zwischenmeldung erhalten, dass sich jemand kümmert oder das der Chef gerade im Außendienst ist, das stimmt. Aber für mich persönlich wichtige Entscheidungen, z.B. Urlaubsanträge, Gehaltsthemen etc, da kann es auch mal 3 Wochen dauern, bis der Chef sich diesem Thema annimmt. Das ist im Prinzip nicht schlimm, man kann das ja zukünftig mit "einkalkulieren", jedoch bekommt man dadurch einen faden Beigeschmack - wichtig ist nur, was dem Unternehmen Gewinn erwirtschaftet. Leider scheint das höchste Gut hier nicht der Mitarbeiter zu sein.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiterzufriedenheit wird in den Stellungnahmen immer als höchstes Gut bezeichnet - leider sieht die Realität definitiv komplett anders aus. Aber ich vermute, dass Fremdbild und Selbstbild auch in anderen Zusammenhängen stark auseinander gehen. Meine Forderungen waren mehr als realistisch (im Vergleich zu anderen Unternehmen erst Recht, dort ist einiges selbstverständlich, was bei Oswald Iden scheinbar nicht so empfunden wird). Schade, dass es im Nachhinein anders dargestellt wird, als es in der Vergangenheit war.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird von "übertariflichem Gehalt" gesprochen, dies stimmt auch - allerdings ist der Tarifvertrag aus dem Personalleasing/Zeitarbeit, d.h. sehr niedrig, so dass das "übertariflich" unter einem anderen Licht gesehen werden sollte als man vermutet. Ich habe im Vergleich zu Bekannten in einer ähnlichen Position mittelmäßig verdient, für Hamburger Norden war es eher wenig. Leider ist die Betriebszugehörigkeit im Durchschnitt nur kurz (1-2 Jahre) und meist sind es nur Berufseinsteiger, so dass ich nicht vergleichen kann, wo eine sehr erfahrene Kraft nach 10 Jahren liegen würde.
Offensichtlich liegt Ihnen sehr viel daran den Ruf von „Oswald Iden Engineering“ in der Öffentlichkeit zu diskreditieren. Ihre letzte Bewertung mit einer ausführlichen Stellungnahme unsererseits haben Sie leider gelöscht. Bereits in dieser letzten Stellungnahme sind wir ausführlich auf Ihre Kritikpunkte eingegangen und hatten Ihnen ein konstruktives persönliches Feedbackgespräch angeboten. Dieser Bitte sind Sie leider bis heute nicht nachgekommen und nutzen lieber diese anonyme Plattform um Ihre Unzufriedenheit zu äußern. Da wir „Kununu“ als eine Bewertungsplattform und nicht als Kommunikationsmedium verstehen, möchten wir an dieser Stelle nicht erneut all Ihre Kritikpunkte besprechen, sondern Sie höflichst bitten ein persönliches Gespräch zu suchen. Denn persönliches Feedback ist für uns die Basis für eine stetige Verbesserung. Vielen Dank.