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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Leider werden Verbesserungsvorschläge kaputt geredet. Vielleicht könnte ein Betriebsrat helfen!
Viel unterschwellige Erwartungen und Druck. Da die Betriebszugehörigkeit im Durchschnitt nicht so lange ist, ist es schwer von gestandenen Kollegen/innen zu lernen.
Geschäftsidee und USP des Unternehmens super, aber das Image leidet, weil die Rahmenbedingungen für AN nicht optimal sind
Offiziell alles sehr flexibel und auf Vertrauensbasis. Inoffiziell wird erwartet, dass ja jeden Tag länger bleibt - erst kommt die Firma, dann das Privatleben (GF projezieren Ihre Themen auf Angestellte)
Offiziell guter Durchschnitt. Wenn man die gratis Mehrarbeit umrechnet, dann ist es leider nicht mehr gut.
Da viele Angst haben, schweißt es zum Teil zusammen, aber am Ende möchte jeder Einzelne nur nicht ins Schussfeld geraten
Wenig echte Kommunikation (es wird einem aber vorgegaukelt wie Transparent doch alles ist)
Die Arbeitsgebiete sind gut aufgeteilt. Wir haben Gleitzeit und sind daher sehr flexibel.
Parkplatznot und zu wenige Büros.
Wir wachsen so schnell, dass wir mehr Platz benötigen.
Das Gehalt kommt fast immer pünktlich.
Es ist halt eine Zeitarbeitsfirma wie jede andere auch.
Wer nicht in die Arbeitslosigkeit fallen will, kommt hier für den Übergang gut unter.
Das Gespräch auch mit den eigenen Angestellten suchen, nicht nur zum Kunden regelmäßig Kontakt halten.
beim Kunden ok
Die Firma versucht ihr Bestes
beim Kunden ok
wird ungern finanziell unterstützt
gibt es nicht, da man nichts mit einander zu tun hat
höflich, aber gefühlt nicht ehrlich
beim Kunden ok
nur auf Nachfrage gibt es Informationen
Im Rahmen der Möglichkeiten schaut man bei Oswald Iden, was man tun kann.
- betriebliche Altersvorsorge
- man geht durch eine sehr harte Schule - lernt dadurch aber sehr viel
- mehr fällt mir hier wirklich, auch nach langem Überlegen nicht ein
-ich habe mich in diesem Unternehmen überhaupt nicht wohl gefühlt - deshalb bin ich auch nicht mehr bei dieser Firma tätig -
leider wird hier anwaltlich gegen Bewertungen vor gegangen, so das es mir trotz mehrfacher Versuche nicht möglich ist, mich zu erklären
daher habe ich alle Erläuterungen löschen müssen....
auch bin ich finanziell nicht in der Situation mich mit einem Anwalt zu wehren - und es ist mir auch nicht wichtig genug - es ist vorbei und das zählt!
siehe oben......
leider wird hier anwaltlich gegen Bewertungen vor gegangen, so das es mir trotz mehrfacher Versuche nicht möglich ist, mich zu erklären
daher habe ich alle Erläuterungen löschen müssen....
- habe ich nicht bekommen
-der ist gut - es sitzen ja alle im selben Boot
- das Alter ist 45 +
- schwieriges Thema
- die Meinungen gehen hier sehr weit auseinander
- es ist sicherlich ein Unterschied ob man beim Kunden oder innerbetrieblich eingesetzt wird
Gute Entlohnung, gutes Image und alle sind sehr motiviert an einem Strang zu ziehen und erfolgreich zu sein.
Die Raumsituation
Den Mitarbeitern mehr eigenverantwortliches Arbeiten zutrauen.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spaß und alle agieren sehr hilfsbereit und engagiert. Man bekommt aber wenig Freiräume und es wird jeder Arbeitsschritt minutiös von der Geschäftsführung kontrolliert. Auf der anderen Seite soll man (wie in vielen Unternehmen) sehr eigenständig agieren und wird nicht intensiv eingearbeitet.
Wenn man eigenverantwortliches Arbeiten gewohnt ist, dann kann dies sehr anstrengend sein. Außerdem führt es gerade am Anfang zu hohem Frustpotential, weil man immer im Nachhinein auf unliebsame Weise auf seine Fehltritte hingewiesen wird. Das könnte man mit einer anderen Art der Mitarbeiterführung schöner lösen.
Lob gibt es grundsätzlich nur sehr spärlich, auch das muss man mögen. Auf der anderen Seite gibt sich die Geschäftsführung Mühe ihr Wohlwollen durch Events, ein spendierte Mittagessen oder andere nette Gesten auszudrücken, das hebt die Motivation definitiv.
Man gibt sich gerne als Good Guy der Zeitarbeits-Branche. Dieses Image wird von den meisten Kunden auch honoriert und bestätigt.
Die Arbeitszeiten sind für die Branche völlig in Ordnung. Man hat eine realistische 45h Woche, wenn es mehr ist wird das aber auch gerne gesehen. Weniger ist hingegen ungern gesehen und wird auch entsprechend kommentiert. Eingereichte Urlaubs Anträge haben eine Erfolgswahrscheinlichkeit von ca. 50%, das ist sicherlich verbesserungswürdig. Wenn man aber aus persönlichen Gründen mal kurzfristig frei braucht, kann man darüber immer mit der Geschäftsführung reden und man findet eine Lösung, sehr positiv.
Das Gehalt ist gut und man wird leistungsorientiert entlohnt. Man sollte allerdings direkt zu Beginn gut verhandeln, denn später ist es schwierig mehr zu bekommen.
Irrelevant, man arbeitet erfolgsorientiert.
Da es ein kleines Unternehmen ist wird viel Wert auf den Zusammenhalt gelegt und dieser auch von der Geschäftsführung aktiv gefördert. Man sollte bereit sein berufliches und Privatleben vermischen zu lassen.
Branchentypisch wird eher auf junge Kräfte gesetzt.
Die IT Ausstattung ist in Ordnung aber bietet durchaus Potential nach oben, wenn mancher Arbeitsrechner mehrere Sekunden zum Laden einer Internetseite benötigt. Die Raumsituation ist aufgrund des starken Wachstums in den letzten Jahren eine Katastrophe. Oft hat man Doppelbuchungen des Meeting Raums und muss dann sehen wo man seine Gespräche führt.
Es wird sehr viel und intensiv kommuniziert. Es gibt regelmäßige Abstimmungen zwischen den Bereichen und ein wöchentliches Teammeeting. Einziger Verbesserungsvorschlag: manchmal wird auch zu viel kommuniziert und die Arbeit dadurch ineffizient.
Es werden einige traditionelle Klischees bedient. Männer führen, Frauen sollten eher gut aussehen und zuarbeiten. Das muss man mögen.
Man hat die Möglichkeit seine Aufgaben mitzugestalten und es ist abwechslungsreich.
- Die absolut transparente Kommunikationskultur.
- 100 prozentige Verfügbarkeit des Oswald Iden Eng. Büros.
- Das jungen Menschen eine Möglichkeit gegeben wird, den eigenen Platz irgendwo zu finden.
- Es ist eine Herausforderung aus Sicht von Oswald Iden Eng. etwas wie Kollegenzusammenhalt zu schaffen, da man sich eher selten sieht.
Trotzdem gelingt es irgendwie mit diesen kleinen Treffen jedes Jahr!
- Bei Mitarbeitergesprächen wäre eine offenere Kritikfähigkeit der Personalreferenten wünschenswert. Erst zuzuhören und nicht jeden Punkt abzuspeisen.
- Das Verhalten NACH Beendigung des Arbeitsverhältnis ist unterkühlt und nicht mehr wertschätzend. Es kommt einem so vor als würde die Wertschätzung genau solange anhalten, solange der Mitarbeiter auch für Einnahmen in der Leiharbeit sorgt.
- Die Mitarbeiter auch zu schätzen wissen, nachdem das Arbeitsverhältnis beendet ist. Möglicherweise ein Abschlussgespräch organisieren, egal ob man 1 Jahr in einem Arbeitsverhältnis war, oder 3 Jahre.
- "Zukunft braucht Herkunft" verinnerlichen.
Oswald Iden bietet eine Zeiterfassung in einem internen Webportal.
Dort kann man immer Problemlos auf das eigene Zeitkonto zugreifen. Man kann sich jeder Zeit in Absprache seine Überstunden in Form von Freizeit ausgleichen lassen.
Leider sieht man seine Kollegen aus dem Engineering sehr selten und kann sich selten austauschen. In anderen Firmen würde man sich wahrscheinlich überhaupt nicht sehen. Bei Oswald Iden gibt es mehrere Stammtische jedes Jahr, diese stärken den sehr schwer zu stärkenden (da man sich nie sieht) Kollegenzusammenhalt.
Als meinen Vorgesetzten betrachte ich jetzt den Geschäftsführer.
Dieser ist sehr organisiert und vermittelt einem immer ein sicheres Gefühl was die Beschäftigung angeht.
Bei Unklarheiten ist er immer ansprechbar und absolut präsent und nicht zurückgezogen.
Das Büro von Oswald Iden ist IMMER zu erreichen.
Auch der Geschäftsführer selber scheut sich nicht vor Antworten bei Unklarheiten.
Sehr transparente, offene Kommunikationskultur.
Aufgrund der wirklich sehr guten Arbeit der Personalreferentinnen, wurde in meinem Fall eine sehr passende Stelle gefunden, welche auch sehr zu meinem bisherigen Lebenslauf passt.
Eine Tätigkeit die einen weder unter-, noch überfordert, sondern genau das richtige Maß hat, dass man sich weiterentwickeln kann.
Meine Projekte hätte ich ohne meinen Arbeitgeber nicht bekommen. Zusätzliche Altersvorsorge wird angeboten.
Bisher keine negativen Erfahrungen
Mehr Angebote, gerade für junge Ingenieure im Bereich Fort-/Weiterbildung wären gut
Nettes Team mit offenen und ehrlichen Gesprächen
Das negative Image kann ich nicht bestätigen
Gleitzeit ist möglich
Ich wurde für ein Projekt beim Kunden von einem externen Partner geschult
Fair für Berufseinsteiger
In meinem Team sehr gut, aber wenig Kontakt zu anderen Kollegen - könnte mehr sein
Schnelle Reaktion und klare Absprachen
Der Kunde ist technisch optimal ausgestattet
Meist hat man eine schnelle Rückmeldung erhalten
Bisher hatte ich zwei tolle Projekte, passten zu meinem Studiumsschwerpunkt
Nichts
Er passt einfach nicht zu mir
Lohnt nicht, ist eine lange Liste
Als Dienstleistender ist man leider nach Vertragsunterzeichnung spürbar am kürzeren Hebel.
Der Kontakt sollte auch nach Einstellung gepflegt werden, denn schließlich sind Arbeitsverträge immer auf Augenhöhe geschlossen und beiderseitig kündbar.
Fadenscheinige Ausflüchte beim entgegenbringen der Kündigung, unprofessionelles Verhalten.
Leider waren die Versprechungen der Jobinhalte nicht der Arbeit angemessen
Mehr für die Mitarbeiter tun (Work-Life, Parkplätze, Anfangen mit fest geregelten Zuschüssen z.B. zur HVV card, KiGa, Mittagessen, etc. Möglichkeit für Homeoffice, digitales Zeiterfassungssystem)
Ich habe meine unterschwellige Unzufriedenheit auch versucht direkt mitzuteilen, leider wird dies nicht konstruktiv und positiv bewertet. Und ja, monetäre Aspekten sind auch wichtig, gerade wenn die grundsätzlichen Dinge (wie Work-Life-Balance) nicht stimmen, dann sollte doch die Entlohnung stimmen.
Offiziell ist es ein flexibles System, jedoch gestaltet sich die Realität nicht so einfach. Wer viele Stunden ableistet, der ist ein guter Mitarbeiter, weil er Gewinn erwirtschaftet, Extrastunden werden zum Teil dem Endkunden in Rechnung gestellt. Genau aus diesem Grund ist abbummeln auch nicht so gerne gesehen, da man dann keinen Gewinn erwirtschaftet. Auszahlung von Überstunden ist auch nicht so gerne gesehen. Leider ist der Parkplatz sehr begrenzt, so dass man entweder weitere Wege in Kauf nimmt oder mit ÖPN anreist - leider wird die Proficard nicht gefördert. Auch so gibt es keine Zuschüsse zu Fahrttickets Fitness-Clubs, Möglichkeit Home-Office, keine Mittagessens-Zuschüsse, kein KiGa-Zuschuss o. ä. Hier hat Oswald Iden definitiv noch einen großen Nachholbedarf.
Ich kann leider nicht bestätigen, dass ich innerhalb von 24 Stunden eine konkrete Rückmeldung zu Fragen erhalten habe. ICh habe eine Zwischenmeldung erhalten, dass sich jemand kümmert oder das der Chef gerade im Außendienst ist, das stimmt. Aber für mich persönlich wichtige Entscheidungen, z.B. Urlaubsanträge, Gehaltsthemen etc, da kann es auch mal 3 Wochen dauern, bis der Chef sich diesem Thema annimmt. Das ist im Prinzip nicht schlimm, man kann das ja zukünftig mit "einkalkulieren", jedoch bekommt man dadurch einen faden Beigeschmack - wichtig ist nur, was dem Unternehmen Gewinn erwirtschaftet. Leider scheint das höchste Gut hier nicht der Mitarbeiter zu sein.
Mitarbeiterzufriedenheit wird in den Stellungnahmen immer als höchstes Gut bezeichnet - leider sieht die Realität definitiv komplett anders aus. Aber ich vermute, dass Fremdbild und Selbstbild auch in anderen Zusammenhängen stark auseinander gehen. Meine Forderungen waren mehr als realistisch (im Vergleich zu anderen Unternehmen erst Recht, dort ist einiges selbstverständlich, was bei Oswald Iden scheinbar nicht so empfunden wird). Schade, dass es im Nachhinein anders dargestellt wird, als es in der Vergangenheit war.
Es wird von "übertariflichem Gehalt" gesprochen, dies stimmt auch - allerdings ist der Tarifvertrag aus dem Personalleasing/Zeitarbeit, d.h. sehr niedrig, so dass das "übertariflich" unter einem anderen Licht gesehen werden sollte als man vermutet. Ich habe im Vergleich zu Bekannten in einer ähnlichen Position mittelmäßig verdient, für Hamburger Norden war es eher wenig. Leider ist die Betriebszugehörigkeit im Durchschnitt nur kurz (1-2 Jahre) und meist sind es nur Berufseinsteiger, so dass ich nicht vergleichen kann, wo eine sehr erfahrene Kraft nach 10 Jahren liegen würde.