Tolles Produkt, tolle Kollegen, sehr schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Kollegenzusammenhalt
- Die tollen Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Leider streichen sich die Manager oft die Lorbeeren für die eigene Arbeit ein
- Es wird Mehrarbeit von vornerein voraussetzt
Verbesserungsvorschläge
- Schade ist, dass momentan vieles auf die "schlechte Laune" der Mitarbeiter abgewelzt wird. Allerdings ist es keine schlechte Laun, sondern wir versuchen die Lage zu verbessern. Es sollte nicht so getan werden, als wenn die die GF und die Manager alles richtig machen. Es wurden schon öfter Umfragen gestartet und dann ist doch nichts umgesetzt worden. Mehr Einsatz wäre wünschenwert.
- Außerdem wären flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice toll.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt untereinander (auch Abteilungsübergreifend) ist super, leider wird unnötig Stress von den Vorgesetzten ausgeübt. Entscheidungen werden am laufenden Band geändert und von Gleichberechtigung und Fairness kann leider nicht (mehr) gesprochen werden. Auch wenn Oticon Marktführer ist, entbindet es die Führung nicht von einer vertrauensbasierter und respektvollen Leitung. „Oticon firt“ ist mittlerweile leider nur noch „Customer first“ gleichzusetzen. Mitarbeiterförderung wird immer groß versprochen, leider nicht wirklich umgesetzt und wehe man versucht es einzufordern. Leider ignoriert unsere Führungsriege auch die Kündigungswelle und nimmt Verbesserungsvorschläge, die wir alle haben, nicht ernst.
Aber einmal in der Woche gibt es lecker Obst.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzen ist eine Katastrophe. Was heute beschlossen wird ist morgen schon wieder hinfällig und wenn man sich die Informationen nicht mühsam selbst zusammen sucht, bleibt man auf der Strecke und bekommt noch Ärger, weil man nicht auf dem neusten Stand ist. Dafür helfen sich die Kollegen umso mehr und der Zusammenhalt ist einfach klasse. Noch nie hatte ich so tolle Kollegen wir hier!!!
Kollegenzusammenhalt
Bester Zusammenhalt, den ich je erlebt habe. Natürlich gibt es auch hier an der einen oder anderen Stelle Kollegen mit denen es nicht ganz so gut klappt - das ist aber überall.
Work-Life-Balance
Überstunden ist ein schwieriges Thema und über Arbeitszeitverkürzungen will man auch nicht gern reden.
Vorgesetztenverhalten
Mit den meisten Manager kommt man sehr gut aus, allerdings verstehen die meisten nichts von Mitarbeiterführung. Mit Schulungen könnte man an der einen oder anderen Stelle bestimmt nachhelfen. Verbindlichkeit der Vorgesetzten ist ein großes Thema, nur weil es gesagt wurde, kann es am nächsten Tag wieder ganz anderes sein. Wenn die Manager untereinander mehr mit einander reden würden und einfach mehr Verständnis und etwas mehr Zeit bei einigen Entscheidungen investieren würden, könnten mittel- und langfristige Arbeitsprozesse aufgestellt werden, bei denen man nicht für die Tonne arbeitet. Außerdem gibt es mittlerweile kaum noch ein Ohr für private Probleme und Verständnis sucht man auch vergebens, man muss aber natürlich zu 120% perfekt funktionieren.
Interessante Aufgaben
Da die Produkte wirklich interesannt und invovativ sind, macht die Arbeit an sich Spaß, wenn nicht die hausgemachten Probleme drumherum wären.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote in der Managerriege ist auf eine Frau begrenzt und wer als Mutter wieder einsteigen will, kann sich von seiner alten Position verabschieden. Wer nicht um sein Recht kämpft, besonders Frauen, haben keine Chance und verlassen das Unternehmen nach einigen Jahren wieder.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist auf einem sehr guten Stand. Gute Rechner und höhenverstellbare Tische. Allerdings war es das auch schon. Da es ein überfülltes Großraumbüro ist, ist die Luftfeuchte immer unter dem min. Wert, was gerade bei chronisch Kranken oder anfälligeren Kollegen zu großen Probleme führt. Kontaktlinsen können gerade im Winter schlecht getragen werden und die Lärmbelästigung wird immer schlimmer. Leider ist das seit Jahren ein Dauerthema und konnte noch nicht gelöst werden. Auch dadurch sind in den letzten Jahren viele gute Kollegen freiwillig gegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte noch vertärkt auf die Umwelt eingegangen werden, allerdings haben die Mitarbeiter ein gutes Bewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist schlecht. Zwar stimmt jeder diesem beim Eintritt zu, allerdings werden auch beim Gehalt und bei den Gehaltserhöhungen oft Versprechen gegeben, die dann nicht gehalten werden. Allerdings gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgelt und einen Bonus.
Image
Das Unternehmen genießt nicht nur in Deutschaldn, sonder auf der ganzen Welt ein gutes Image. Leider merkt man erst nach ein paar Jahren, was alles schief läuft.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Chancen. Da es Teams mit flachen Hierarchien sind, gibt es kaum Möglichkeiten für eine Beförderung, natürlich bietet diese Struktur aber andere Vorteile. Da bleibt einem nur der Wechsel, denn auch WEiterbildungen sind kein Thema - kosten ja etwas.