Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingMan genießt die ein oder andere kleine Freiheit, diese halten sich aber dann in grenzen
Das er mein Exarbeitgeber ist, Sportmöglichkeiten nach der Arbeit,
Standortleitung versucht wenigstens mit kleinen gesten etwas zu ändern
Man arbeitet am Untergang mit grossen Schritten
Pünktlich Bezahlung.
Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Immer noch keine übernahme bzw. Keine informationen zur weiterführung des konzerns
Firma wurde in den letzten vier Jahren dreimal verkauft.
Lohnsystem , Weiterbildung, kein Interesse am Mitarbeiter selbst , es wird Nicht einmal versucht etwas an der Situation bzw. Dem Ruf der Firma zu ändern
Anscheinend keine Ahnung von firmenführen , abschöpfen wo es nur möglich ist , Mitarbeiter demotivieren , wissen und arbeitskraft gehen zu lassen
Gehaltsklassen werden nicht bewilligt trotz Anrecht, man wird kleingehalten wo es nur geht, selbst vorgestzte lügen einem ins gesicht
Nicht immer vertrösten , wertvollen mitarbeiter ressourcen das gefühl des gebrauchtwerdens vermitteln bevor noch mehr kündigen , etwas mehr geld zur verfügung stellen für dringend benötigte dinge und auch mal mitarbeiter mit einbeziehen in verbesserungen statt ihn zu ignorieren
Computerprogramme auf den neusten Stand bringen.
Maschinen modernisieren.
Die Bewertungen sind von NOCH dort Arbeitenden Mitarbeitern und sollten nicht jedesmal ignoriert werden und mal zum nachdenken animieren, gebt den Leuten endlich das Gefühl gebraucht zu werden und hört auf sie anstatt auf Schwätzer in weißen hemden
Versprechungen einhalten, Schulung der Vorgesetzten (Personalführung), sich um Probleme kümmern, den Mitarbeitern zuhören und nicht immer nur alles schönreden.
Kümmert euch um eure Mitarbeiter!
Geht vernünftig mit ihnen um und bezahlt sie vernünftig. Nur so kann man verhindern das noch mehr Leute abhauen.
Der am besten bewertete Faktor von Recticel Engineered Foams Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Bunte Mischung aus Jung und Alt.
Mit vielen ist ein guter Kontakt möglich.
Bei Fragen wird sich untereinander meistens geholfen.
Das einzige was einen noch etwas motiviert, wird aber auch immer schlechter weil alle nur noch angespannt und frustriert sind.
Mit den richtigen team ein traum , wobei es überall mal 1 dazwischen gibt der querschiesst
Das einzige was noch gut funktioniert wenn man das richtige Team erwischt
Die Kollegen in der Abteilung sind der einzige Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Recticel Engineered Foams Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere ? Wie man dort auch immer weiterkommen will ist mir ein rätsel , wenn man nicht den drang dazu hat alles weiterzutragen und seine kollegen anzuschwärzen
Rückschritt in der Entwicklung der Mitarbeiter, keine Förderung der noch Willingen Mitarbeitern stattdessen demotivatzion und von oben noch draufhauen
Sinnfreie Weiterbildungen mit den man auf dem Arbeitsmarkt nichts anfangen kann
Weiterbildung nur, wenn auch arbeitstechnischer Bedarf vorliegt.
Sinnlose Weiterbildung die man nicht gebrauchen kann
