Nach 100 erfolgreichen Jahren keine Anerkennung für die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte die Menschen helfen, lokales Engagement des Inhabers, Bekenntnis der Inhaberfamilie zur Region, kollegiale Arbeitsatmosphäre, interressante Tätigkeiten und Aufgaben, stetiges Wachstum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Unternehmensbeteiligung am Erfolg, Wertschätzung nicht für den Einzelnen sichtbar, ist im Vergleich zu göttinger Unternehmen in den letzten Jahren unattraktiv geworden.
Verbesserungsvorschläge
Wärtschätzung der Mitarbeiter verbessern, Mitarbeiter wieder fördern . Arbeitszeit, Lohn/Gehalt an vergleichbare Brachen der Region anpassen. Einen 50er extra hat jeder lieber in der Tasche als Peter Maffay auf der Marktstraße!
Arbeitsatmosphäre
Kolllegial, aber dennoch haben viele seit dem Wechsel in der GF Angst um ihren Job. Umstrukturierungen nicht für jeden nachvollziehbar.
Kommunikation
Nicht alle Informationen oder Veränderungen kommen richtig bei den Mitarbeitern an, der Flurfunk oder die Presse ist oft schneller als die offizielle Information. Entscheidungen sind oftmals für die Basis nicht nachvollziehbar erklärbar.
Kollegenzusammenhalt
Meistens guter Zusammhalt innerhalb des Kollegiums
Work-Life-Balance
Homeoffice, Dienstwagen oder ähnliche Vergünstigungen gibt es es nur für einen auserwählten Kreis. Der Rest muss sich sein Glück suchen oder erkämpfen. Geregelt und wirklich transparent ist dabei nicht viel, da meist innerhalb der Auserwählten außertariflich geregelt. Der BR schaut dabei machtlos zu.
Vorgesetztenverhalten
Ist seit dem Wechsel im Management wirklich besser und professioneller geworden.
Interessante Aufgaben
Ist und war schon immer sehr interessant und sehr vielseitig
Gleichberechtigung
Ich meine gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ich meine gut, innerhalb des Kollegiums sehr wertschätzend. Innerhalb der Führung kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise verbesserungswürdig, die Sparmaßnahmen der Vergangenheit fallen den Mitarbeiter teilweise heute noch zur Last. Eine Tendenz zur Besserung ist seit dem Managementwechsel aber erkennbar. Investitionen werden wieder voran getrieben.
Kantine gibt es zwar offiziell nicht, aber so was ähnliches, allerdings ohne Zuschüsse.
Gute Fachkräfte wandern ab!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mindestens branchenübliches Angagement
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden noch gezahlt. Teilweise auch noch Boni, je nach Status. Dennoch, einiges außer Tarif und nicht dem Gewinn und Wachstum des Unternehmens angepasst. Im Vergleich zu regionalen Unternehmen gleicher Größe nicht mehr die erste Wahl für qualifizierte Kräfte im so viel beschriebenen demographischen Wandel.
Image
Hat durch jahrelanges Sparen, unangepasste Wochenarbeitszeit von bis zu 42h nachhaltig gelitten, dass dazu noch in einer nicht attraktiven Gehegend für jüngere Familien. Negatives Image wurde durch den Personalabbau des letzten Jahres verstärkt.
Karriere/Weiterbildung
Interessiert keinen mehr, die neuen „guten„ Leute kauft man sich ja für teures Geld von Außen ein. Ein Förderung des eigenen Personals gibts seit längerem schon nicht mehr.