124 Bewertungen von Bewerbern
124 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In meinem Fall sind keine Verbesserungen möglich.
Das Recruiting-Team hat tolle Arbeit geleistet. Die Bewerbung lief so ab, wie man sich das wünscht. Sehr schnelle Rückmeldung und ein sehr transparentes Verfahren.
Keine
Leider hat man sich für einen anderen Bewerber entschieden. Das ist für mich persönlich sehr schade, aber auch plausibel nachvollziehbar. Ich wünsche dem neuen Stelleninhaber alles Gute und möchte mich für die tollen und informativen Gespräche bedanken. Einen besonderen Dank auch an das Recruiting-Team! Tolle Arbeit, macht weiter so! Vielleicht klappt es ein andermal
Ich finde es ist eine Sache von Respekt die Bewerber darüber zu informieren, wenn sie nicht in Frage kommen oder zumindest darüber informieren wenn ein Bewerbungsprozess länger geht als erwartet
Weniger auf Form und mehr auf Inhalt achten.
Fragen zu Prozessen
Eine Absage als Recruiter mit dem Verweis, dass die Stelle besetzt ist, finde ich in Ordnung. Eine spätere Ausschreibung über Insta mit dem Hinweis, dass eine Tisch-Nachbarin gesucht wird, halte ich für fragwürdig. Ich möchte als Mann nichts unterstellen, aber das kann besser gelöst werden.
Die Bewerber nicht im Prozeß ohne jegliche Information hängen lassen. Wenn der Bewerber schon zum Gespräch geladen war und hier ein gutes Gespräch über 3 Std geführt wurde, dann hat der Bewerber hoffentlich den Anspruch auf einen respektvollen Umgang. Information ist die Mindestanforderung !!!
Wollte den weiteren Prozess kennen, Timings für den Prozess, Weitere Stelleninhalte "live" erleben dürfen mittels Arbeitstag oder Werksführung..usw.
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