Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
HomeofficeDie Kollegen in der Produktion das war’s dann aber auch schon .
Bei Gelegenheit können kurze Pausen eingelegt werden.
Leider nichts mehr.
Sicherer Arbeitsplatz und Eigenverwirklichung in einigen Bereichen.
Seit 2020 nichts mehr!!
Siehe Bewertungen. Im Durschnitt finde ich den Arbeitgeber nicht gut. Die Leistung was reingesteckt wird, wird nicht bezahlt. Die Psyche der Mitarbeiter ist im Moment am Boden, weil immer mehr verlangt wird und dementsprechend aber nicht bezahlt. Desweiteren läuft die Arbeitsweise wie vor 30 Jahren ab, es gibt zwar Anweisungen aber die Arbeitsorganisation ist unstrukturiert. Jedoch soll irgendwie was machen und am besten noch immer wieder andere Personen oder Abteilungen unterstützen. Hat man was falsches gemacht, wird man indirekt bestraft. ...
Ich finde den Umgang mit den Produktions Mitarbeiter sehr fragwürdig . Nicht mal ein guten Morgen kann man erwarten geschweige denn ein bisschen Anerkennung oder Wertschätzung.
1.Ungerechtigkeit
2.Bezahlung
3.Nicht Einhaltung der Versprechungen
4.Urlaubs Planungen
5 Hierarchie
6.Zu viele möchte gern vorgesetzten die die arbeits Atmosphäre stören.
Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter, Gehälter werden nicht nach Leistung bemessen. Es wird je nach Mitarbeiter mit zweierlei Maß gemessen, sowohl beim Gehalt als auch bei alltäglichen Dingen (Mitarbeiter A hat die Möglichkeit auf Homeoffice, Mitarbeiter B nicht) und das in der gleichen Abteilung
Unfair und teilweise unethisch.
Man sollte vielleicht mal die Aufstellung der Vorgesetzten überdenken . Durch mangelnde Kommunikation dauern die meisten Arbeitsabläufe deutlich länger als es sein müsste . Die Motivation der Mitarbeiter ist mehr als schlecht was verständlich ist wenn ein Leiharbeiter mehr verdient als geschultes Personal daran sollte man eventuell auch mal was ändern .
Es gibt leider nichts mehr zu verbessern,es ist mittlerweile zu spät.
Lohnerhöhung,Weinachtsgeld und Urlaubsgeld würde ich vorschlagen einzuführen,das würde vielleicht noch die zwei drei guten Mitarbeiter motivieren zu bleiben.
Dass die mitarbeitenden gleich lohnen weil ohne Pakete paker funktioniert nicht!
Betriebsrat gründen lassen ohne Bedrohung mit Kündigung. Es ist offensichtlich, dass eine Mitarbeitervertretung fehlt. Mit der vorhandenen Vertrauensperson kommt die Firma nicht weiter.
Aus meiner Sicht deutlich die Kommunikation verbessern und die Fairness über Mitarbeiter walten lassen, auch wenn das vlt. mal wehtut.
Der am besten bewertete Faktor von Otto Cosmetic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen sind super,bis auf ein paar Leute die sich so verhalten als würden sie unerreichbar sein und das auch noch ohne abgeschlossene Berufsausbildung oder Schulabschluss!
Einzige positive ist, dass sich die Kollegen gegeneinander Wertschätzen.
Die besten Kollegen die man sich wünschen kann (Produktion).
Sehr stark in manchen Abteilungen.
Das große Miteinander gibt es nicht. Es gibt Kollegen mit denen man richtig gut zusammenarbeiten kann und andere da sollte man es gar nicht erst versuchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Cosmetic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden nicht belohnt für die langfristige Betriebszugehörigkeit. Neue Mitarbeiter bekommen i.d.R. fast das gleiche Gehalt oder sogar mehr. Im allgemeinen wird sowieso (Ausnahme allgemein Führungskräfte o.ä.) unter dem Durchschnitt bezahlt. Die Mitte zwischen Mindestlohn und unter dem Durchschnitt.
Selbst in einer etwas hören Abteilung in der Produktion ist das Gehalt sehr schlecht . Kein Urlaubs Geld kein Weihnachtsgeld .
Der Gehalt ist hier schon bekannt,sehr schlecht.
Sehr unfair manchmal erhalten Kollegen die an einem Tisch sitzen und sich einen Kundenstamm teilen sehr unterschiedliche Gehälter bis 1.000€ unterschied sind mir bekannt. Teilweise wurden Technische Mitarbeiter eingestellt die auch ca. 1.000€ mehr bekommen haben als Kollegen die schon seit ihrer Ausbildung Jahre lang im Unternehmen waren und auch keine schlechter Qualifikation hatten.
Hungerlohn!!
Mindestlohn!!
Gehaltserhöhung auch nach 20 Jahren nicht!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere?Weiterbildung?
Ja kannst du machen,wenn du keine Berufsausbildung hast und aus Polen kommst,sind dir alle Türe offen.
Kommt drauf an, so einfach geht es nicht.
Aufstieg gab es in meinem Bereich nicht. Über den zusätzlichen Personalbedarf in meinem Bereich wurde nicht viel gesprochen und das erhalten von zusätzlichen Kräften war ein großer Kampf wobei aber Arbeit für min. 2 Personen war.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, wenn Leute in höherer Position das Unternehmen verlassen. Wer bis dahin gute Leistung zeigt bekommt das Vertrauen geschenkt sich auf der höheren Position zu beweisen.
Weiterbildungen erfolgen teilweise intern. Wer etwas spezielles machen möchte bekommt es sofern es für die Position oder für die Firma hilfreich diese bezahlt.
Ganz kleine Firma
