39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hab viel durch. Muss mich an den Respekt gewöhnen.
Bin 16h Tage gewohnt. Nun komme ich nach Hause und es schläft noch keiner :)
Kann ich nicht viel sagen. Hab ich nicht erfahren. Andere schon und die haben große Chancen bekommen!
Wer Respekt zolt, wird ihn hier zurück bekommen ;)
Die alten zausel sind auch nett wenn man es zu Ihnen ist!
Viel Kontakt hilfsbereit, freundlich immer ein offenes Ohr für mich.
Die Bedingungen sind tatsächlich die besten die ich bisher gesehen habe in meinen 33 Jahren die ich nun in diesem Berufsfeld unterwegs bin. Showtruck ist zwar Passee aber bei den Bedingungen jukt das null...
Mi scusi ;-)
Professionell, Locker
Konzernquallität. Hier ist jeder Gleich... im Positiven.
Abwechslung ist hier der Standart. Und innerbetrieblich wird einem auch andere Aufgaben angeboten.
Lieber Bewerter, / liebe Bewerterin,
vielen Dank für dein tolles und ehrliches Feedback! Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns und in deinem Team so gut gefällt.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und eine gute, gemeinsame Zeit bei uns.
Liebe Grüße,
Das Team der Personalentwicklung
Das immer was los ist.
Nix
Mehr in die soziale Absicherung der Mitarbeiter investieren.
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Toller Arbeitgeber
Hier muss man arbeiten, wer das nicht mag ist hier falsch!
Schulungen gibt es ohne Ende,!
Passt
Hier ist mit Team auch Team gemeint. Nachhaltigkeit ist ein großes Thema im Unternehmen.
Toll auch in Krisen
Sehr wertschätzend
Top, immer auf Augenhöhe
Könnte sicher besser sein, gibt ne App wenig Inhalt.
Es gibt zu wenig Frauen im Unternehmen, liegt an der Branche
Sehr dynamisch
Lieber Bewerter, / liebe Bewerterin,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt.
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Verbesserungsvorschläge nehmen wir daher mit Freude an. Nutze wenn möglich unsere iBox Ideensammlung.
Du hast unsere App erwähnt und dein Feedback hilft uns sehr. Wir werden in Zukunft den Fokus darauflegen, die Kommunikation untereinander mit der App weiter zu fördern!
Dein Lob zur Nachhaltigkeit in unserem Unternehmen bestätigt, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und eine gute gemeinsame Zeit bei uns.
Beste Grüße,
Steffen Varsavas
Richtig gut finde ich, dass ich so sein kann wie ich bin und keiner versucht mich zu ändern! Ich arbeite gern und habe das Gefühl, mit Freunden zu arbeiten. Der Job ist sicher, wir bekommen sogar Tariferhöhungen.
Da fällt mir nix ein und wenn würde ich es direkt ansprechen.
Habe hier einige Bewertungen gelesen und frage mich ob das hier ne „Holiday-Check-Plattform“ ist. Oder ne Plattform für anonyme Racheakte! Ich habe mal gelernt - Wenn einem was nicht passt - dann spricht man es an und ich konnte meine Themen bislang immer besprechen.
Otto Dörner ist so ein großer Laden. Da bin ich froh in einer Firma zu arbeiten wo man keine Nummer ist. Es ist selbstverständiges Arbeiten möglich ohne Angst vor Fehlern haben zu müssen. Das kenne ich ganz anders aus der Vergangenheit. Außerdem wird viel für Teamzusammenhalt gemacht und das ist Luxus! Bei meinem alten Arbeitgeber durfte privat gar nicht gesprochen werden! Die Kollegen sind offen und aufgeschlossen und wir haben auch immer wieder Spaß zusammen.
Wir können mobil Arbeiten und es ist kein Problem Arzttermine und Co. wahrzunehmen. Ob früher anfangen oder später… wenn es im Team passt - ist alles möglich!
Wird angeboten und kann man machen.
In meiner Abteilung ist alles top.
Genau das gleiche wie oben! Die älteren Kollegen gehören dazu wie auch die jüngeren Kollegen.
Meine Erfahrung ist tadellos! Wenn es Probleme gibt wird drüber gesprochen - in einem ordentlich Ton, mit Respekt und dann gehts weiter mit der Arbeit.
Ist halt nicht „Alster“. Mit dem Parkhaus vor der Nase wurde es auch nicht besser. Dafür gibts ein Parkplatz im Parkhaus und die Bahn ist auch nicht weit.
Klar geht immer mehr - aber wenn ich was wissen will bekomme ich eine Antwort.
Habe hier noch keine Unterschiede feststellen können. Warum auch!
Lieber Bewerter, / liebe Bewerterin,
vielen Dank für Dein tolles und ehrliches Feedback! Wir freuen uns sehr, dass es Dir bei uns und in deinem Team so gut gefällt. Offenbar hast du gute Erfahrungen im Thema Kommunikation gemacht.
Es ist wichtig, dass sich jeder wohlfühlen kann, ohne sich verstellen zu müssen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und eine gute gemeinsame Zeit bei uns.
Beste Grüße
Steffen Varsavas
Sehr schönes Familieres Arbeitsverhältnis.
Es können viele Weiterbildungen gemacht werden. Und Aufstiegs Chancen gibt es auch.
Muss richtig verhandelt werden dann stimmt auch das Gehalt. Viele Zuschüsse. Arbeitsrad, gratis Fitnessstudio, Benefiz und Einkaufsgutscheine.
Gegenseitig Hilfe zwischen den Kollegen und nach Feierabend gemeinsam zum Sport.
Die Vorgesetzten hören einem zu und setzten Vorschläge um.
Neue LKWs, 40 Stunden Woche und gratis Fitnessstudio
Tip Top. Egal ob Fahrer, Disponent, Vertriebler oder Geschäftsführer, alle können zusammen am Tisch sitzen und Vorschläge werden umgesetzt.
Absolut. Alle sind gleich gestellt.
Es gibt jeden Tag was neues zu sehen und immer wieder was neues zu lernen.
Lieber Bewerter, / liebe Bewerterin,
vielen Dank für dein äußerst positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass es Dir bei uns so gut gefällt.
Wir haben großes Interesse daran, dass unsere Mitarbeiter ihre Arbeit mit Freude erledigen können, daher sind wir immer für Feedback offen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und eine gute gemeinsame Zeit bei uns.
Beste Grüße
Steffen Varsavas
Alle Mitarbeiter gehen sehr Respektvoll miteinander um.
Sehr gut aufgestellt.
Weiterentwicklung.
Es macht Spaß zur Arbeit zu erscheinen. Jede Abteilung für sich ist freundlich und hilfsbereit.
Gute Position auf dem Markt.
Berufs und Privatleben sind gut miteinander kombinierbar.
Es ist viel Möglich. Es gibt freiwillige Schulungen und Pflichtschulungen. Nach Absprache werden auch andere Weiterbildungsmöglichkeiten genehmigt.
Seit 10 Jahren pünktlicher Gehaltseingang.
Das Sozial- und Umweltbewusstsein wird stätig verbessert.
Weit über dem Durchschnitt! Corona und andere Stolpersteine in der Vergangenheit haben gezeigt, dass sehr sehr guter Zusammenhalt besteht.
Mit älteren Kollegen wird sehr gut umgegangen. Die älteren Kollegen geben ihr Wissen an die jüngeren/neueren Kollegen gern weiter.
Gespräche finden respektvoll auf Augenhöhe statt. Es wird sich Zeit genommen.
Moderne Technik
Für die Größe des Unternehmens auf sehr hohem Niveau.
Bei der Firma Otto Dörner wird jeder gleich fair behandelt.
Täglich wechselnd, kein Tag gleicht 1:1 dem anderen. Da kommt keine Langeweile auf.
Lieber Bewerter, / liebe Bewerterin,
vielen Dank für dein großartiges Feedback! Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so lange schon gut gefällt.
Der respektvolle Umgang auf Augenhöhe ist für uns unfassbar wichtig. Anscheinend hast du vor allem im Bezug auf die Kommunikation bei OTTO DÖRNER einen guten Eindruck gewinnen können.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und eine gute gemeinsame Zeit bei uns.
Beste Grüße
Steffen Varsavas
Jeder wird Gleich behandelt.
Man hat ein offenes Ohr für den Fahrer.
Sehr Lösungsorientierte Vorgesetzte.
Lieber Bewerter, / liebe Bewerterin,
vielen Dank für Dein tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass es Dir bei uns so gut gefällt.
Ein fairer Umgang und offene Kommunikation sind uns wichtig. Schön zu hören, dass das bei Dir auch so ankommt.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und eine gute gemeinsame Zeit bei uns.
Beste Grüße
Steffen Varsavas
Pünkliches Gehalt.
Es wird viel versprochen und gehalten wird nichts.
Die Gehälter anheben aber dringend
Alleine im Lkw gut.
Denke nach draußen hin gut:)
Es gibt ein Fitness Studio,an Geburtstagen haste frei.
?????
Könnte besser sein,viel besser.
Da wird auch mal der halbe Regenwald gedruckt.
Jeder gegen jeden.
Es geht..
Bin 16 Jahre da so schlimm wie jetzt war es noch nie.
Im Sommer dürfen wir 10 und mehr Stunden arbeiten,im Winter 8 oder weniger.
Vielleicht
Baustellen,Sand,Kies unfreundliche Radladerfahrer.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Ihrer Bewertung entnehme ich, dass Sie insbesondere mit Ihrem Gehalt unzufrieden sind. Wir sind bemüht durch regelmäßige, tarifliche Gehaltsanpassung eine faire Gehaltsstruktur zu schaffen.
Was genau ist schlimm in Bezug auf Ihren Vorgesetzten? Wenn Sie vermehrt Probleme und Konflikte haben, können Sie gerne auf uns zugehen und wir versuchen eine Lösung zu finden.
Dass Weiterbildungen im Berufskraftfahrerbereich aufgrund der spezifischen Arbeitszeiten im Tagesgeschäft mitunter schwierig zu realisieren sind, ist uns bewusst und wir arbeiten an Lösungen.
Viele Grüße
Steffen Varsavas
Pünktlich Lohn, sicherer Arbeitsplatz
Wenig Lohn, schlechte Vorgesetzte, Personalabteilung,
Sollte sein Verhalten gegenüber Mitarbeiter stark überdenken und es sollte generell das Verhalten ändern
Hat stark nachgelassen, seit einem Wechsel, der neue Vorgesetzte macht auf Kumpel, kann aber Kritik nicht ab.
Gerne würde das Uhternehmen sich als Sozial darstellen, aber ohne Betriebsrat, gibt es keinen Rückhalt für die Mitarbeiter.
Mehr Schein als Sein
Arbeitszeit ist im grossen und ganzen ok, aber Arbeitszeitmodelle gibt es nicht und der Urlaub muss geplant werden, was ja auch in Ordnung ist, aber das wie es gemacht wird, läst Wünsche offen.
Keine Aufstiegschancen, und als Fahrer in die Dispo aufsteigen, kein Gewinn, oder höher hat gezeigt bringt nicht viel und nicht erstrebenswert
Es gibt einige Möglichkeiten, wie Bikeleasing, Gutscheine und Vergünstigungen, aber satt machen diese nicht
Nach Aussen ja und wird als Familienunternehmen dargestellt, was es nicht er ist, daher gibt es Bereiche wo die Umwelt leidet.
Gibt es seit dem Wechsel nicht mehr, hier wird man abgestempelt und die erfahren Kollegen, lehnen eine Einarbeitung neuer Kollegen ab.
Es werden neue Kollegen zum anlernen genommen und diese wissen ja schon nocht was Sie machen!
Ältere Kollegen, wenn Sie lange im Unternehmen sind, haben keine Vorteile und stehen finanziell schlechter da und neue ältere Fahrer sind nicht immer ein Gewinn fürs Unternehmen und für das Miteinander
Vorgesetzte sind nicht sehr positiv, geegenüber Ihren Mitarbeiter und es gibt wenig Firmen, wo Vorgesetzte miteinander verheiratet sind, was die Beschwerde gegenüber einer Person nicht möglich macht.
Eigentlich gut, aber Fahrzeuge nur Standard und werden von Leuten gekauft mit wenig Ahnung und wohl wegen dem Preis
Vorgesetzte, wollen nicht hören was im Unternehmen los ist und hören auf die falschen Kollegen! Nur Ihre Meinung zählt
Es gibt neue Kollegen, die ein vieles mehr verdienen, oder besser gesagt bezahlt bekommen als langjährige Fahrer.
Frauen sind wenig vorhanden
Kaum noch welche, da viele den Kindergarten von Fahrern ablehnen und die Baustellen wehig Reize bieten, Privatkunden waren immer eine Herausforderung ist aber weniger geworden
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es hilft uns an Themen zu arbeiten und besser zu werden.
Aus Ihren Anmerkungen entnehme ich, dass es Diskrepanzen mit Ihrer Führungskraft gab. Es finden regelmäßig Führungskräfteschulungen (für alle Führungskräfte) statt, um Themen wie Kommunikation, Feedback und Wertschätzung in der OTTO DÖRNER Gruppe zu verbessern.
Darüber hinaus gibt es stets die Möglichkeit die Personalabteilung mit einzubinden und gemeinschaftlich die Situation zu erörtern und zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Steffen Varsavas
Zuschuss zur Fahrkarte, Belohnungssystem z.B. Tanken oder einkaufen.
Kein Urlaub und Weihnachtsgeld. Personalabteilung teilweise nicht in der Lage nachvollziehbar Sachen zu erklären. Wie kann es sein, dass die Kollegen von der anderen Gesellschaft, welche Absetzer und Abroller fahren, deutlich besser verdienen als wir? Statt einmal im Jahr irgendeine Feier zu veranstalten, würde man sich über ein hohes Urlaub und Weihnachtsgeld freuen. Das "Urlaubsgeld" ist viel zu gering und wird einmal in Nov. laut der Personalabteilung ausgezahlt? Klasse!
Weihnachtsgeld und deutlich höheres Urlaubsgeld, mehr Urlaubstage und eine deutliche Anhebung des Bruttolohnes! Es kann nicht sein, dass wir Fahrer mit Überstunden planen müssen, damit wir bei dieser Inflation leben können.. Es werden immer mehr Firmen aufgekauft, anstatt uns Mitarbeitern ordentlich zu entlohnen. Mitarbeiter werden entlassen, wenn es etwas zu beanstanden gibt. Vergisst nicht den Fahrermangel, es sind nicht unendlich Fahrer da.. Das Arbeitsklima in dieser Firma wird sich herumsprechen und dann kommt keiner mehr nach. Es gibt augenscheinlich einen Obstkorb, welchen ich seit einem Jahr nicht einmal zu Gesicht bekommen habe, weil es traurigerweise"Kollegen" gibt, welche übermäßig viel Obst nehmen und das dann im PKW oder LKW bunkern, sodass andere nichts abbekommen.
Geht so.
Versucht sich nach Außen hin, als besonders grün zu engagieren, was bei uns Fahrern aber nicht ankommt, wenn man bedenkt, wie viele vermeidbare Leerfahrten wir Tag täglich haben.
Es gibt die Möglichkeit, dass die Hamburger Kollegen ein Fitnessraum in Anspruch nehmen können, es gibt Wohnwagen, welche sich alle Kollegen ausleihen dürfen. Es wird die Fahrkarte bezuschusst und es gibt auch ein Belohnungssystem in Form von Gutscheinen. Leider macht man täglich Überstunden und ist dann so kaputt, dass man nur noch nach Hause möchte und sich ausruhen möchte.
Was für Weiterbildungen für uns gewerbliche Fahrpersonalkräfte? Es gibt ein Intranet, wo schön Sachen für die kaufmännischen Mitarbeiter in Form von Weiterbildungen angeboten wird, welche teilweise für Gewerbepersonal auch zur Verfügung steht, welche wir bei unseren Arbeitszeiten nicht wahrnehmen können.
Das Brutto-Gehalt befindet sich im Mittelfeld. Es gibt Kollegen, welche alte Verträge haben und seit über 17 Jahren im Unternehmen sind und deutlich weniger verdienen, als in anderen Firmen, wo das Einstiegsgehalt bereits über deren Lohnstufe liegt. Es gibt kein nennenswerter Urlaub bzw. Weihnachtsgeld, was für eine Firma in dieser Größe schon schade ist.
Bei dem riesigen Fuhrpark wird versucht in Form von z.B. HVO Diesel etwas Gutes zu tun. (Mitarbeiterparkplätze abschaffen und das Fördern von Radfahren bzw. der Fahrkarte wäre aber ein besserer Schritt. Die meisten Kollegen in Hamburg haben keinen Arbeitsweg von 5 km, eine Strecke).
Gibt es fast nicht. Alte, eingesessene Kollegen, welche ihr eigenes Süppchen kochen und neue Fahrer nicht in ihre Runde aufnehmen ist an der Tagesordnung. Es gibt Kollegen, welche die neuen Fahrer regelrecht beleidigen und dies ist den Vorgesetzten bewusst, was aber nicht weiter thematisiert wird, weil wir ja in der Baubranche tätig sind und der Ton da ja "rauer" ist. Finde diese Einstellung ein absolutes Unding. Es wird viel gelästert und die Kollegen werden untereinander schlecht geredet und in den anderen Abteilungen schlecht geredet - auch dies ist den Vorgesetzten klar, welche aber oft gut können, mit den anderen Abteilungen und das dann zur Kenntnis nehmen um den ein oder anderen Kollegen ins Büro zu zitieren.
Alle Kollegen dürfen bis zur Höchstarbeitszeit von 10 Std. am Tag arbeiten, ab und an kommt man leider auch darüber, was aber die Ausnahme ist. Es gibt einige Kollegen, welche bereits im Rentenalter sind, welcher aber freiwillig noch arbeiten, was in Ordnung ist.
Mitarbeiter kommen an einen der Vorgesetzten mit einer Bitte an und diese wird ignoriert in Form von nicht aussprechen lassen oder nicht beantworten von Nachrichten bzw. Anrufen. Man wird während der Freizeit angerufen und über dies und das ausgefragt, was nicht in Ordnung ist. Es gibt aber auch einen Vorgesetzten, welcher aufmerksam und hilfsbereit ist, welcher alteingesessen ist und schon lange im Betrieb ist. Hört auf, über Nachrichten zu schreiben, wenn ihr euch von einem Kollegen trennt! Thema Datenschutz schon mal gehört? Was interessiert es mich, wenn ihr jemanden gekündigt habt? Wie kann es sein, dass Kollegen geworben bzw. daran gehindert werden, die Firma zu verlassen, in dem man ihnen einen neuen LKW bzw. eine Lohnerhöhung anbietet?
Wir haben moderne Euro 6 Fahrzeuge, welche aber keinerlei nennenswerter Sonderausstattung hat (außer Standheizung und Klimaanlage ggf. Bett). Wir haben in Hamburg eine tolle Werkstatt, welche stets bemüht ist. Werden morgens bei der Abfahrtkontrolle Mängel festgestellt, werden diese schnell behoben, was lobenswert ist. Leider wird die Arbeitskleidung anscheinend nicht jedem Kollegen zur Verfügung gestellt, ab dem ersten Tag. Wir haben Kollegen welche über sechs Monate da sind und noch immer mit ihren privaten Klamotten arbeiten müssen.. Wieso wird nicht zeitig die Mietklamotten bestellt?
Alle paar Monate gibt es eine Pflichtveranstaltung für das Fahrpersonal, welches zu dem Zeitpunkt schon im Schnitt 9 Std. reine Arbeitszeit auf dem Tageskonto hat und anschließend halt zu der Besprechung darf, wo über dies und das gesprochen wird. Man darf auch kommentieren und Wünsche und Anregungen ansprechen, welche in der Regel aber nicht umgesetzt werden.
Oft ist es so, dass diverse Kollegen morgens schön die Nachtzulagen vor sechs Uhr abkassieren und andere Kollegen erst gegen sieben Uhr anfangen, was ja in Ordnung ist, weil die Kunden ja unterschiedlich ihre Ware haben möchten. Ich verstehe dann nicht, wieso die Kollegen, welche später anfangen deutlich früher Feierabend haben? Bisschen Gleichbehandlung wäre da toll, die meisten Kollegen fahren die Baugleichen Fahrzeuge und es sind immer dieselben, welche früher abhauen.
Nicht sehr abwechslungsreich.. Schüttgut von A nach B fahren und das den lieben langen Tag.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Hinsichtlich Ihrer geäußerten Kritik im Bereich "Lohn/Gehalt" möchte Ihnen entgegnen, dass wir regelmäßige tarifliche Lohnanpassungen haben, die für alle Mitarbeiter:innnen in der OTTO DÖRNER Gruppe gelten.
Der Mitarbeiter Service (Personalabteilung) bietet regelmäßig Berufskraftfahrer-Sprechstunden an, die sich nach den spezifischen Arbeitszeiten der Fahrer richten. Darüber hinaus erhalten Sie jederzeit eine telefonische Auskunft, wenn Sie diese wünschen.
Bei Problemen mit Ihrem Vorgesetzten können Sie sich jederzeit an die Personalabteilung wenden. Melden Sie sich dafür gerne einmal bei mir (040 54885 794).
Dass Weiterbildungen im Berufskraftfahrerbereich aufgrund der spezifischen Arbeitszeiten im Tagesgeschäft mitunter schwierig zu realisieren sind, ist uns bewusst und wir arbeiten an Lösungen.
Viele Grüße
Steffen Varsavas
pünktliches Gehalt
Sehr viel inzwischen und bin bald weg.
Vieles! Leider sinnlose Zeitverschwendung. So wie es läuft, passt es zum Unternehmen und die IT passt sich halt an. Technisches Wissen ist eher zweitrangig: man muss gefallen, sich anpassen. Der Nasenfaktor ist extrem wichtig. HSV Fan von Vorteil + viel Schein und darüber reden, was man alles tolles vollbracht hat.
Großen Respekt: ich habe selten so viel Inkompetenz in verantwortlichen Positionen bei einem Unternehmen gesehen, welche damit durchkommen und sich am Ende noch feiern lassen.
Stichwort: Ransomware
Unter Kollegen ok
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
sehr schade, dass sie aktuell nicht mit Ihrem Job zufrieden sind. Möglicherweise finden wir eine Lösung für den (scheinbar) vorliegenden Konflikt in Ihrer Abteilung.
Wenn Sie darüber sprechen möchten oder Unterstützung benötigen, melden Sie sich bitte einmal vertrauensvoll bei der Personalabteilung.
Viele Grüße
Steffen Varsavas
So verdient kununu Geld.