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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr offen gegenüber allen Menschen!
Arbeitszeiten oft zu spontan festgelegt
Sehr nett, leider wenig Kommunikation.
Wenig Betreuung erhalten.
Sehr abwechslungsreich.
Sozialverhalten, Möglichkeit zu Homeoffice, Sicherheit (wenn dann mal endlich der Vertrag entfristet ist), Gleitzeitregelung
Ist halt öffentlicher Dienst, da sind einfach die Möglichkeiten begrenzt
Bei Problemen schneller reagieren, Höhergruppierungen nach Tätigkeitsmerkmalen ermöglichen
Seit sich der direkte Vorgesetzte geändert hat, geht es in meinem Team aufwärts
Leider nicht so gut, eben auch wegen Tarifbindung, Zeitverträge usw.
Kommt etwas zu kurz, da grundsätzlich Personalknappheit
Das kommt tatsächlich auch auf den Vorgesetzten an, Karriere ist schon gedeckelt, jedoch werden Weiterbildungen ermöglicht.
Hier sind wir halt an den TVöD angegliedert, was bedeutet, in Bayern immer noch 40,1 Stunden. Im Vergleich mit der Industrie geht die Schere immer weiter auf.
Es gibt eine Umweltbeauftragte, Frauen-, Behindertenbeauftragte und es wird tatsächlich versucht, umwelt- und sozialbewusst zu agieren
Bei uns im Referat ist ein guter Zusammenhalt. Es gibt immer mal jemanden, der aus der Reihe tanzt, aber das hat man überall
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird allgemein geschätzt
Der direkte Vorgesetzte ist klasse, muss aber sehr kämpfen
Viele Büros in Altbauten, im Stadtgebiet verteilt. Jedoch wird Homeoffice ermöglicht und auch technisch unterstützt.
Steigt und fällt mit den jeweiligen Vorgesetzten
Könnte besser sein
Ich bin ein Typ, der sich gerne in komplexe Sachverhalte einfuchst, das kann ich im Großen und Ganzen auch machen und ist gewollt.
Langfristige Perspektiven bieten statt ewig befristeter Arbeitsverträge
Ich hatte es sehr gut erwischt, aber leider sieht es nicht in allen Bereichen so gut aus
Als Hilfsstudent*in kann man sich nicht direkt weiterbilden. Aber man kann Kontakte knüpfen, die für die zukünftige Karriere hilfreich sein können.
Hilfsstudent*innen werden knapp über dem Mindestlohn vergütet
Daran ist aber nicht die Universität Bamberg schuld. Das Gehalt ist staatlich vereinbart.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen, den Arbeitsplatz selbst.
Umgang mit vorgesetztem ist holprig.
Mehr Fortbildungen anbieten, auch online (wenn Corona es nicht anders zulässt).
Es läuft alles professionell, die Personalabteilung ist auch super. Es wird ein Mal pro Woche eine aktive Pause angeboten, während der Arbeitszeit.
So viele Befristungen! Teilweise gibt es durch veraltete Strukturen unnötige Arbeit, die Zeit raubt und fehleranfällig ist. Ein wenig frischer Wind in den Arbeitsabläufen könnte nicht schaden.
Man verliert viele begabte und eingearbeitete Köpfe, da so viele Verträge befristet sind. Dadurch entsteht hohe Fluktuation, die sich für die Universität nur negativ auswirken kann. Also: mehr unbefristete Verträge!
+ Frischer Wind in manchen Arbeitsabläufen!
In meinem (ehemaligen) Team super
Man kann sich viel Flexibilität in den Arbeitsalltag hereinholen, durch Gleittage, Zeiterfassung, Homeoffice etc.
Sozialbewusstsein bei so vielen befristeten Verträgen kaum vorhanden
In meinem ehemaligen Team super, alle sind loyal.
Von meinem direkten Vorgesetzten: Sehr professionell, umgänglich, freundlich, hilfsbereit, geduldig, ... absolut nichts auszusetzen!
Schöne Büros, Zeiterfassung, Mitarbeitergespräche, meistens Innenstadtlage mit vielen Restaurants und Geschäften
In meinem (ehemaligen) Team gibt es hier nichts auszusetzen. Vom Hörensagen hapert es zwischen manchen anderen Teams.
Je nach Arbeitsbereich und persönlichen Interessen, hängt das natürlich von der Person ab
Freiheiten lassen, eigene Arbeitsweise wertschätzen
zu wenig interne Kommunikation, zu wenig Fristen
öfter Teammeatings, höhere Transparenz der Chefetage
Unterscheidet sich sehr zwischen den Lehrstuhlen. Super in der Psychologie.
Riesengroße unterschiede zwischen den Lehrstuhlen. Sehr gutes am Psychologie-Lehrstuhlen.
Negatives Verhalten der Führungskraft bleibt leider ohne Konsequenzen
Öfter auf das Können der Mitarbeiter zu vertrauen und mehr Verantwortung zu übertragen
Nicht gegeben bzw. nur für wenige Personen
Nur möglich für wenige Personen
TV-L
Ohne diesen wäre das Arbeiten unerträglich
Gute Ausstattung
Verhalten der Vorgesetzten
So verdient kununu Geld.