Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
OTTO FUCHS – Wir formen Zukunft
Erfahrung. Wissen. Fortschritt.
Flüge ins All, weltweite Beförderung von Menschen und internationaler Transport von Gütern, Hochtechnologie im Maschinenbau, die Prägung großer Städte durch moderne Architektur ...
... überall dort ist OTTO FUCHS mit Ideen, Produkten und Lösungen vertreten.
Die im Jahre 1910 gegründete OTTO FUCHS Kommanditgesellschaft ist ein führendes, international tätiges Unternehmen der NE-Metallindustrie. Die Geschäftsbeziehungen sind weltweit, wobei unsere Kunden insbesondere Unternehmen der Luft- und Raumfahrt-, Automobil- sowie Bauindustrie, als auch der Industrietechnik sind. Auf eigener Werkstoffbasis fertigen wir hochwertige Halbzeuge und Endprodukte, insbesondere metallurgisch anspruchsvolle Schmiedeprodukte, Strangpresserzeugnisse und gewalzte Ringe aus Aluminium-, Magnesium-, Kupfer-, Titan- und Nickellegierungen, die unsere Kunden dort einsetzen, wo es auf Sicherheit, Leichtbau, Zuverlässigkeit und Lebensdauer ankommt.
Hochleistungsprodukte für die Luft- und Raumfahrt, die Automobil, Transport- und Bauindustrie sowie der Industrietechnik.
"Die Welt von morgen wird das sein, was wir aus ihr gemacht haben"
Hans Joachim Fuchs 1960er Jahr
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
BarrierefreiWeitere Lohnnebenleistungen:
Bei uns setzen Sie die Welt in Bewegung
Wir sind ein familiengeführtes mittelständisches Unternehmen mit dem Stammsitz Meinerzhagen und bieten Ihnen vielseitige, interessante Aufgaben, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, konkrete Karrierechancen und ein kreatives Arbeitsklima für neue Ideen und permanente Verbesserungen. Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind unser entscheidender Erfolgsfaktor.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OTTO FUCHS KG.
- Hohe Flexibilität, komplette Einbindung in das Team, gutes Gehalt
- Weiterhin großes Vertrauen in den Standort Deutschland
- bietet den Arbeitnehmern sehr viele Benefits & tolle Firmenevents
- Zahlreiche Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Viele Benefits und Sozialleistungen
- Work-Life-Balance Top
- Gute Einarbeitung
- Gutes Betriebsklima
- Mischung aus Jung und Alt
- Standortbekenntnis
- Kein Kernarbeitszeit in den Büros (freie Gestaltung nach Absprache mit Vorgesetzten).
Es wird viel Geld in die Ausbildung investiert. Als Auszubildender wird man klasse unterstützt, sodass es für mich auch gut möglich war meine Ausbildung mit einer 1 zu bestehen.
Es ist im Ort , Familienunternehmen seid über 100 Jahren
viele Tochter unternehmen, in Ungarn, Afrika, Schüco , Dülken-Viersen
Ich habe eine sichere Arbeitsstelle und komme sehr gut mit den mir aufgetragen Arbeiten zu Recht.
Es gibt augenscheinlich einige Diskrepanzen zwischen dem Betriebsrat und der Geschäftsführung. Das ist bei gewissen Teilen sicherlich normal und wichtig, allerdings wirkt es von Seite des Betriebsrats sehr oft unsachlich und konfrontativ.
Diese Art und Weise spricht sicherlich nicht für die Gesamtheit der Belegschaft.
Die Differenzen der Vergangenheit sollten beigelegt werden, um in Zukunft mehr "Gemeinsam" zu agieren und dadurch zukunftsfähig zu bleiben.
Vorgehen der Geschäftsführung (Entscheidung auf Zahlen die keiner kennt und auch nicht preisgegeben werden; Kommunikation ohne etwas zu sagen; jegliche Förderungen für Mitarbeiter zu reduzieren (Sprachkurse; Einkauf von Material; keine Feier mehr für die Leute die ihr Jubiläum haben;....)
Entfernung der Services die die Mitarbeiter an die Firma gebunden haben
die Strategische Ausrichtung in vielen Bereichen - hier gibt es größtenteils keine
Schlechte Vorgesetzte. Sparen an falsche Ende. Ich muss malochen und oben immer mehr Leute spielen Computer. Vorgesetzte mir kann nicht helfen wenn Problem weil selber kein Ahnung.
Kein T Zug B
Kein Verkauf an Kollegen von Schrott etc.
Mitarbeiter müssen beim Vorgesetzten sehr viele Zielerreichungen in Form einer Klassenarbeit einreichen um in die nächste Lohngruppe zu gelangen. Alltägliche Leistung und Jahrelange Erfahrung spielt hierbei keine Rolle.
Das (im kleinen (zumindest bei mir)) Fetternwitachaft extrem existiert.
Dieses könnte so viel Geld sparen, Aber haut es Leber raus.
Die Firma bezahlt wirklich top, sind aber sehr teuer, das heisst, wenn man 1-2x 3-4minuten zuspät oder zu früh in die Umkleide geht ist man einfach fristlos gekündigt. Die Firma ist sehr gross und hat deshalb einen eigenen werkschutz/werkpolizei in ihren Werken drinn. Das bedeutet wenn man während der nachtschicht kurz Raucherpause macht, entscheidet sich die wachleute dafür , dass du einfach wieder zurück an die arbeit gehst und deine pause wann anders macht, weil man sonst gekündigt wird…So unverschämte ...
Der betriebsrat sollte wieder mal an die Firma und Mitarbeiter denken, nicht nur an denn Eigenen warmen Büro Stuhl, einige Sitzen dort Scheinbar schon zu viele Jahre auf ihrem platz, man sieht euch nur wenn die wahlen wieder anstehen alle paar jahre. das gilt natürlich auch für die oberen im Büro und für die Kollegen. Mehr zusammen als Team Versuchen und nicht gegeinander. ich denke mir immer wenn es dem Betrieb gut geht, geht es mir auch gut.
Ich denke für Fuchs wird es schwer, wenn nicht bald eine komplette Kehrtwende stattfindet. Aktuell verlassen viele Leistungsträger das Unternehmen. Neue gute Mitarbeiter zu bekommen wird sehr schwer unten den aktuellen Bedingungen.
Es sollte sich mehr auf die Basis konzentriert werden, dort müssen grundlegende Probleme gelöst werden, dort müsste gutes Personal eingestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von OTTO FUCHS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Hab schon ein paar gute Arbeitskollegen kennengelernt und mit denen zs gearbeitet, einige sind Freunde geworden. So einige kollegen sind aber leider nicht so toll, wollen am liebsten garnichts machen, schaffen es aber nicht mal hinter sich selbst aufzurämen, aber wollen natürlich immer eine EG stufe mehr oder beschweren sich ständig über die Prämie, Das ist aber meiner meinung nach ein Geselschafftliches problem in ganz Deutschland, das hat nix mit der Firma zutun. Da Kann ich nur immer denn Satz ...
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Man hilft sich wo man kann
Hier wird sich noch gegenseitig geholfen.
Funktioniert solange mann Recht bekommt
Zu 100% gegeben. Wir haben stets einen offenen und ehrlichen Umgang untereinander. Jeder steht für den anderen ein. Das Feedback bekommt man auch viel aus den anderen Produktionsbereichen gespiegelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO FUCHS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Wasser predigen, Wein saufen. Es wird immer propagiert, dass offene Kommunikation stattfinden soll seitens der GF. Es werden aber nur häppchenweise Informationen verteilt. Teilweise werden Information auch über den Flurfunk schneller verteilt, als über offizielle Stellen. Als MA erfährt man teilweise als letztes, wenn mal in dem eigenen Bereich etwas "brennt".
Nach Außen stellt sich das Unternehmen als Top Arbeitgeber dar. Nur leider stimmt das überhaupt nicht mit den internen Vorgängen überein. Die durch die Rahmedetalbrücke betroffenen Kollegen haben gar ...
In unserem Bereich finde ich die Kommunikation wirklich gut. Wir werden stets und zeitnah über anstehende Entwicklungen und Neuerungen informiert.
Die Kommunikation der Unternehmensführung ist durchaus ausbaufähig. Es wird sich bemüht die Kommunikation kontinuierlicher und transparenter zu gestalten, allerdings sind die gewählten Zeitpunkte und die Darstellung oftmals unpassend und nicht zielgruppenorientiert.
Die Entwicklung im Bereich Marketing und Öffentlichkeitsarbeit möchte ich sehr positiv herausstellen. Hier hat sich in den letzten knapp 2 Jahren sehr viel getan und positiv entwickelt.
Durch extrem vielen unmotivierten Mitarbeitern (Selbst im qualitätsbereich). Werden Probleme oder Störungen kaum bis garnicht vermittelt.
Grund dafür ist oft, dass Mitarbeiter auf Spät- oder Nachtschicht 30min früher gehen um zu Duschen oder regelmäßig erst um 10 mach kommen.
Auch wenn mittlerweile mehr kommunziert wird, wird dabei eigentlich gar nichts gesagt. Zudem ist das wenige was gesagt wird eindeutig nicht glaubhaft. Teilweise wird auch offen gelogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Schulungen werden über ein Onlineportal angeboten (Online oder Face to Face). Manche Kostenfrei und können direkt begonnen werden und manche kosten was und müssen bei Vorgesetzten anfragt werden. Wenn es für die Position notwendig ist, wird diese genehmigt. Ganz normales Prozedere.
Bei OTTO FUCHS kann man (wenn man gute Leistung zeigt und menschlich ist) auch gut Aufsteigen. Nachteil ist, dass viele zum Teil erst 1-3 Monate vor Ausbildungsende wissen, wohin sie übernommen werden.
Weiterbildung Kollegen zu Hause machen und dann Karriere in andere Firma.
ich wünsche mir mehr Weiterbildungschancen und förderung, wir werden es alle in naher zukunft brauchen, wenn man sich die nahenden Konkurrenten, KI, Energiepreise, Demografischer wandel und sonstigen Schwierigkeiten der zukunft anschaut.
Weiterbildungen werden für ausgewählte Kollegen durchgeführt, häufig aber auch gespart. Auch wenn es um Programme geht, mit denen man tagtäglich arbeitet. Man bringt sich die neuen Funktionen dann halt neben der täglichen Arbeit bei.