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Otto 
Ganter 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
Normteilefabrik
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Otto Ganter Normteilefabrik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Otto Ganter Normteilefabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Otto Ganter Normteilefabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich akzeptabel und ist abteilungsabhängig. Hat in der Coronazeit allerdings stark gelitten und sich verschlechtert.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird viel hinterm Rücken geredet und teilweise sofort an Vorgesetzte rangetragen, um indirekt Mitarbeiter in die gewünschte Richtung zu steuern. Man sucht oft anstatt zielgerichteter Kommunikation, lieber den Umweg über Kollegen oder irgendwelche Führungskräfte.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Coronazeit haben sich einzelne Gruppen gebildet, hatte das Gefühl, dass dies von oben (Führung) auch gewollt war. Es gab die Braven die alles umgesetzt haben was man ihnen aufgetragen hat und es gab die Vernünftigen, die Ihren eigenen Kopf benutzen. Insofern stieg das Misstrauen in der gesamten Belegschaft und die Mitarbeiter haben sich teilweise entfremdet und voneinander distanziert.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist Work-Life-Balance nicht bekannt, zumindest Mal legt man keinen Wert darauf. Es wird mittlerweile seit Jahren darüber diskutiert, die Arbeitszeiten etwas aufzuweichen, was vielen Familien zugute kommen würde. Homeoffice soll komplett abgeschafft werden, bis auf wenige Ausnahmen. Hier hat man die Einstellung, die Leute in Homeoffice sind zu unproduktiv, oder beschäftigen sich gar mit anderen Dingen -> fehlendes Vertrauen!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise arrogant, unverschämt und fremdbestimmt, es gibt natürlich auch Ausnahmen. Viele sind schwach und können sich nicht gegenüber der nächst höheren Ebene durchsetzen und auch Ihre Meinung vertreten.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind OK, viel Mitspracherecht hat man hier nicht. Ob das Aufgabengebiet interessant ist oder nicht, hängt stark von der Abteilungsführung und deren Kompetenz ab.

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