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Otto Group Solution Provider (OSP)als Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche EDV / IT
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Otto Group Solution Provider (OSP) Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,47
Vorgesetztenverhalten
4,40
Kollegenzusammenhalt
4,65
Interessante Aufgaben
4,50
Kommunikation
4,05
Arbeitsbedingungen
4,20
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,26
Work-Life-Balance
4,50

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,65
Umgang mit älteren Kollegen
4,70
Karriere / Weiterbildung
3,95
Gehalt / Sozialleistungen
4,15
Image
4,10
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 18 von 20 Bewertern Homeoffice bei 17 von 20 Bewertern Kantine bei 6 von 20 Bewertern Essenszulagen bei 15 von 20 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 13 von 20 Bewertern Barrierefreiheit bei 7 von 20 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 7 von 20 Bewertern Betriebsarzt bei 10 von 20 Bewertern Coaching bei 9 von 20 Bewertern Parkplatz bei 5 von 20 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 15 von 20 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 19 von 20 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 7 von 20 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 12 von 20 Bewertern Mitarbeiterevents bei 15 von 20 Bewertern Internetnutzung bei 16 von 20 Bewertern Hunde geduldet bei 6 von 20 Bewertern
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Bewertungen

  • 16.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Eine zentralere Stadtlage würde den Arbeitgeber noch attraktiver machen.
  • 18.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 09.Aug. 2017 (Geändert am 10.Aug. 2017)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten hatten für mich immer ein offenes Ohr und standen mir mit Ratschlägen zur Seite.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Meetings mit ständig wechselnden Inhalten, um die Mitarbeiter über die verschiedenen Bereiche zu informieren.
Dennoch sehe ich in der Kommunikation zwischen den beiden Standorten noch Verbesserungspotential.

Verbesserungsvorschläge

  • Verbessert die Zusammenarbeit zwischen den Standorten.
  • 17.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 12.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

je nach Abteilung von der Person abhängig

Kommunikation

Kommunikation könnte von oben nach unten besser sein

Pro

Zusammenhalt zwischen den Kollegen - schicke Büros - sicheres und entspanntes Klima dank Konzernzugehörigkeit - durch vielfältige

Contra

Gehalt auch für die Region eher mittelmäßig - neue (Projekt-)Stellen werden nicht nach Können sondern Verfügbarkeit besetzt - lange Wege für neue Ideen

  • 27.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Dynamische Firma mitten im Aufbruch zu neuen Themen. Spannende Projekte in Dresden mit guter Worklife-Balance

  • 27.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
0,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 15.Juni 2017 (Geändert am 23.Juni 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gemeinschaft, Kollaboration, gegenseitige Hilfe. Wenn man mal überfordert ist, kann man das offen so sagen, ohne gleich geschasst zu werden. Demgegenüber besteht Offenheit für Fortbildungswünsche, wenn diese Projektbezug haben und plausibel erklärt werden können. Fazit: Lockere, angstfreie Atmosphäre mit angemessenem Termindruck (gehört im Rahmen eben dazu).

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kommen eher wie Kollegen rüber, schon durch die durchgängige Duzkultur. Dabei ist man natürlich selbst gefordert, beim lockeren Umgang den Bogen nicht (flapsig) zu überspannen... sollte aber kein Problem sein, mit ein bisschen Kinderstube.

  • 11.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Hilfsbereite und kompetente Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten geben sich i.d.R. alle Mühe um die benötigten Ressourcen für die Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen. Unkomplizierte und entgegenkommende Managementkultur.

Interessante Aufgaben

Selbst wenn das aktuelle Projekt uninteressant sein sollte gibt es viele Möglichkeiten sich mit interessanteren Themen zu beschäftigen.

  • 03.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Flexible Arbeitszeiten. Geringe Reisetätigkeit. Abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben. Sehr schöne neue Büroräume.