4 von 60 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sehr gute Mitarbeiter, die verstehen gut von ihrem Job. Qualitäte Softwareentwicklung.
Komplett Remote Arbeitsstellen anbieten, besonders für jüngere Mitarbeiter.
Arbeit im Ausland im Homeoffice zu ermöglichen. Bitte berücksichtigen die internationale Mitarbeiter in der Firma!
Gehaltsmodel entwickeln - jährlich über das Gehaltentwicklumg mit Teamleiter und Abteilungsleiter reden. Nicht nur statische Orientierungsgespräche führen.
Im Moment Dank Corona Pandemie ist die Arbeit im Homeoffice viel angenehmer als normalerweise im Büro, wo die Atmosphäre sehr konservativ und stickig ist. Hoffentlich bietet in der Zukunft komplett Remote Arbeitsstellen!
Man kann nicht meckern. Wo ich aber Optimierungsbedarf sehe, ist die Zeit während Weihnachten und Silvester. Das Unternehmen könnte den 24. Dezember und den 31. Dezember als Halbarbeitstag zumindest freigeben. Noch besser wäre es als Feiertage.
Naja, kein Gehaltsmodel. Gehaltserhöhung ist Tabu in dieser Firma. Leider die Motivation für die Arbeit sinkt deswegen.
Vielen interessanten Ideen würden hier schon umgesetzt.
Funktioniert eigentlich ganz gut. Nur die Kommunikation mit dem Teamleiter ist sehr hierarchisch bedingt. Da zählt nur die Leistung und man spürt täglichen Druck ausführlichen Bericht zu geben, was alles schnell und problemlos umgesetzt wurde. Der menschliche Aspekt fehlt leider oft. Der Mitarbeiter wird öfter als Funktionen nur gesehen.
Größe Teil von den Mitarbeitern sind alte Hasen über 50 Jahre alt.
Junge Menschen wurden aber gut von den älteren akzeptiert. Eine Wissenaustausch läuft freundlich und problemlos.
Es geht.
Sehr sicherer Arbeitsplatz, nimmt gesellschaftliche Verantwortung ernst und bemüht sich um Vielfalt … aber am meisten schätze ich den menschlichen Umgang
Die wenige Zeit im Office ist immer wieder toll, wenn sich etwas leer. Ich würde mir mehr Zeit und KollegInnen im Büro wünschen.
Durch den Otto-Bezug und der Nähe zu Konzern empfinde ich das Image als ausgesprochen gut.
Viele Projekte und kein Ende … also ein Luxus Problem
Die hohe Arbeitslast verhindert oftmals notwendige Schulungen und wenn etwas genehmigt wurde, dann kam Corona dazwischen :-(
Fair
Gute Projekte, auch zum CO2-Foodprint und -Ausgleich sind bereits am Start. Beim Sozialbewusstsein ist vieles gut, aber nach meinen Gefühl geht da noch mehr.
Man hat viele Brücken gebaut, dass bisher keiner alleingelassen wurde.
Braucht man alle, daher gibt es hier kein erkennbares Defizit
Dank Teams und guter Hardware Ausstattung alles fein. Da aber noch nicht alle Notebooks haben fehlt hier auch ein Stern
Ich persönlich fühle mich gut informiert, ob über OSP oder Otto
Es geht voran. Wie in Konzern scheint auch hier das Thema angekommen zu sein. Bekommt immer mehr Bedeutung.
Guter Mix aus „Pflicht und Kür“
Die Arbeitsebene funktioniert ohnehin immer gut; Auch der Zusammenhalt mit der GF-Ebene ist optimal.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten kann sehr gut genutzt werden, die W-L-Balance zu optimieren.
Es gibt eine Green Initiative, die sich mit z.B. Stromverbrauch und Nachhaltigkeit allgemein auseinandersetzt.
Es gibt keine Probleme, kein Revierverhalten.
Die Kommunikation gerade zu Corona war klar und ausführlich.
Innerhalb des Konzerns und auch von externen Kunden gibt es immer interessante und vor allem sehr relevante Aufgaben, bei denen man direkt merkt, wie stark man helfen kann.
Vorbildliches, vorausschauendes KrisenMgmt inkl. aktiver Feedbackzyklen helfen, die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen und dennoch allen lfd. Kundenvorhaben zu entsprechen.