Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingEs war einmal.
Tarifvertrag, Gleitzeitkonto
Eigene, subventionierte Kantine
Tarifvertrag
35h/Woche
Parkplätze vor Ort
2-3 Mitarbeiterevents pro Jahr
Gesundheitsveranstaltungen
Betriebsarzt
Arbeitsklima, Flexible Arbeitszeiten, Aufgabengebiet, Benefits
Spannende Projekte weltweit
Druck scheint das einzige Mittel zu Motivation zu sein.
Demotivierender Führungsstil
Einmischung des Beirates in das operative Geschäft
vorgesetztenverhalten arroganz und unehrlichkeiten
Das Auf und Ab der Wirtschaft spürt man sehr stark.
Keine Aufträge annehmen, bei denen man draufzahlen muss.
Die Planung der Vorgesetzten könnte besser laufen, oft weiß der eine nicht was der andere macht
Sowohl Vorgesetzte als auch höhere Instanzen preisen immer an, dass Sie dankbar für konstruktive Kritik sind und Feedback jederzeit erwünscht ist. Leider können einige wenige Vorgesetzte nicht mit konstruktiver Kritik umgehen. Man sollte sich das Feedback der Mitarbeiter mehr zu Herzen nehmen und auch darauf reagieren.
Weniger auf Berater von außen setzen, sondern das Wissen und Potential der eigenen Mitarbeiter nutzen.
juengere vorgesetzte einstellen
Der am besten bewertete Faktor von OTTO JUNKER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einer lässt sich immer breitschlagen
Auch Abteilungsübergreifend nur gute Erfahrungen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO JUNKER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht gewollt
