kununu Prüfprozess
175 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
141 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Team & Kollegen generell
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Aufgabengebiet
- Benefits
- Intranet
- Teamevents
- zeitnahe Kommunikation von Themen
- mehr Investition in Führungskräfte-Entwicklung
Ich habe viele Freiräume in meiner Arbeit um Dinge zu gestalten, sehr kollegialer Umgang miteinander. Obwohl wir inzwischen in einem Konzern arbeiten, ist es immer noch so familiär wie damals
In manchen Regionen ist Otto nicht so bekannt, aber in der Branche auf jeden Fall ein großer Player
Es wird auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen. Wenn ich beispielsweise einen privaten Termin habe (auch kurzfristig) wurde immer eine Lösung gefunden. Auch bei Kollegen mit Kindern wird sehr viel ermöglicht bspw. durch Homeoffice oder Stückelung der Arbeitszeit.
Jeder Mitarbeiter, der bei Otto etwas erreichen will, kann das schaffen. Ich finde es stark, dass man hier bei Beförderungen nicht auf irgendwelche Titel und Qualifikationen auf dem Papier achtet, sondern dass der befördert wird, der sich am meisten einbringt und menschlich das Zeug.
Echt top. Viele meckern, dass es kein Weihnachtsgeld gibt, aber ich persönlich finde, dass das jammern auf ganz hohem Niveau ist. Ich finde es besser, dass die Eckdaten und das Miteinander bei Otto generell passen und ich einen sicheren, verlässlichen Arbeitgeber habe. Das ist mir viel wichtiger als irgendeine Einmalzahlung.
Je nach Standort ist es mit der Mülltrennung schonmal gruselig, aber das liegt oft nicht an den Mitarbeitern sondern an den Gegebenheiten vor Ort durch die Vermieter. Sonst habe ich den Eindruck, dass sich Otto sehr engagiert für diese Themen.
Außergewöhnlich stark in meinem Team. Ich kann mich auf meine Kollegen zu jeder Zeit verlassen und wir ergänzen uns gegenseitig. Das gilt bestimmt nicht für jede Abteilung, aber ich kann hier definitiv nicht meckern.
Bei Otto arbeiten richtig viele ältere Kollegen nach offiziellem Renteneintritt noch weiter. Das ist super, weil so das Wissen länger im Unternehmen bleibt
Im Großen und Ganzen sehr zufrieden. Es könnte aber mehr in die Führungskräfteentwicklung investiert werden.
Egal was ich zum effizienten Arbeiten brauche, wurde mir ermöglicht. Die IT Ausstattung ist sehr modern. Man kann aus verschiedenen Tastaturen/ Headsets etc auswählen. Echt nichts zu meckern hier
Durch das Intranet hat sich sehr viel verbessert. Aber ich finde, dass manches zu spät offiziell kommuniziert wird und dann oft schon durch den Flurfunk bekannt worden ist. Das könnte man bestimmt noch optimeren
Generell in der Branche wenig Frauen, aber das liegt eher an fehlenden Bewerberinnen. Sonst wird hier jeder unabhängig vom Geschlecht oder Alter gleich gut behandelt.
Spannende Großprojekte bei namenhaften Kunden
Immer noch sehr viel.
Familiäres Miteinander, guter Verdienst, interessanter Job.
Der Verwaltungsapparat im Stammhaus wird immer mehr aufgebläht.
Dem gelebten Nepotismus geschuldet, wird das organisatorische und buchhalterische Chaos immer größer.
Sehr altmodische Ansichten.
Die gewerbliche Seite kommt immer mehr ins rotieren.
Warum soll ich hier Verbesserungsvorschläge machen, wenn es schon bei den Personalgesprächen niemanden interessiert.
Die Arbeitsatmosphäre ist nach wie vor gut. Es herrscht ein angenehmer und familiärer Umgang miteinander.
Immer noch gut, Tendenz sinkend.
Aus privaten Gründen kurzfristig Urlaub oder Ü-frei nehmen ist nie ein Problem -TOP.
Für die jüngere Generation gibt es, soweit ich informiert bin, KiGa-Zuschüsse etc.
Für Arztbesuche muss Ü-frei oder , je nach Situation, sogar Urlaub genommen werden.
Ansonsten ist dieser ganze Benefits Kram wie bei vielen anderen Unternehmen für die meisten Mitarbeiter vollkommen unbrauchbar.
Karriere in Ausnahmefällen möglich, ansonsten herrscht hier reine Spezlwirtschaft. Mir allerdings mittlerweile egal.
Gut, bei den meisten Mitarbeitern über dem Branchenschnitt.
Umweltbewusstsein ist kaum vorhanden, Sozialbewusstsein schon.
War schon mal besser, ist aber immer noch ok.
Oje, ich werde das Gefühl nicht los, dass man ältere und erfahrene Mitarbeiter, weil teuer, vernachlässigt und sich mehr auf Jüngere und Quereinsteiger, weil billig, konzentriert.
Ob das lange gut geht, wage ich zu bezweifeln.
Dauerhaftes Wachstum steht jedenfalls nicht mehr auf der Agenda.
Hier gibt es erhebliche Unterschiede zwischen den jeweiligen Abteilungen und Niederlassungen. In der Regel sind alle Führungskräfte immer freundlich. Mit Kritik oder Problemen stoßt man allerdings auf Granit, das will keiner hören und jeder fühlt sich gleich persönlich angegriffen.
Ich denke, sowohl in der Verwaltung als auch im gewerblichen Bereich fehlt es an nichts.
Großer Schwachpunkt!! Man wird täglich mit sinnlosen Banalitäten regelrecht zugemüllt, wirklich wichtige Informationen werden nicht weitergegeben.
Mir ist kein Fall bekannt, in dem jemand aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder Religion benachteiligt wurde.
In dieser Branche hat man eigentlich immer neue Herausforderungen, wenn man denn will.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie weiterhin viele positive Seiten bei Otto sehen – insbesondere das familiäre Miteinander, die interessanten Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt.
Jedoch nehmen wir auch Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Themen wie Kommunikation, Organisationsstruktur und der Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden sind für uns von großer Bedeutung.
Gerade beim Punkt „Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen“ möchten wir klarstellen: Wir schätzen deren Erfahrung und Wissen sehr. In den vergangenen Jahren haben wir zahlreiche Arbeitsverträge über das reguläre Renteneintrittsalter hinaus verlängert – sei es in Vollzeit oder in reduzierter Form. Dieses Engagement zeigt, wie wichtig uns die Expertise langjähriger Mitarbeitender ist. Gleichzeitig investieren wir gezielt in Nachwuchskräfte, um unsere Teams zukunftssicher aufzustellen.
Auch in puncto beruflicher Perspektiven möchten wir betonen, dass wir viele Kolleginnen und Kollegen, insbesondere unsere "Eigengewächse" - also ehemalige Otto-Auszubildende, langfristig auf ihrem Weg begleiten. Zahlreiche von ihnen haben sich über die Jahre hinweg in verantwortungsvolle Rollen oder spezialisierte Funktionen weiterentwickelt. Diese Entwicklung macht uns stolz und zeigt, dass individuelle Karrieren bei Otto möglich sind.
Wenn Sie Ihre Erfahrungen oder Ideen vertraulich mit uns teilen möchten, stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung: +49 2755 89-118.
Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Freundliche Grüße
Lisa Horlitz
Leiterin HR
Otto Building Technologies GmbH
+49 2755 89-118
lisa.horlitz@engie.com
Zusammenhalt in den Abteilungen.
Die Geschäftsführung mit ihren alten Ansichten und Vorgehensweisen.
Schulung für die Geschäftsführung wie führe und motiviere ich Mitarbeiter im Unternehmen .
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten leben und nicht nur reglementieren.
Entlohnung Urlaubs & Weihnachtsgeld einführen.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Zunächst einmal freuen wir uns, dass Sie den Zusammenhalt in den Abteilungen positiv hervorheben. Das ist für uns ein zentraler Wert.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Die Weiterentwicklung unserer Führungskultur sowie moderne Arbeitsmodelle wie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind Themen, die uns beschäftigen und bei denen wir bereits einige Schritte zur Verbesserung gegangen sind. Ihre konkreten Vorschläge – etwa weitere Schulungen für Führungskräfte und zusätzliche Sozialleistungen – greifen wichtige Impulse auf, die wir gerne in unsere internen Diskussionen einfließen lassen.
Wenn Sie Interesse haben, Ihre Ideen im direkten Austausch zu vertiefen, stehe ich Ihnen jederzeit vertraulich zur Verfügung: +49 2755 89-118.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre konstruktive Kritik.
Freundliche Grüße
Lisa Horlitz
Leiterin HR
Otto Building Technologies GmbH
+49 275 89-118
lisa.horlitz@engie.com
Der Obstkorb ist lecker.
Die IT-Abteilung aus Frankreich.
Fachkräfte suchen aber auch Fachkräfte abbauen.
Das Gehalt ist und Benefits sind eher schlecht.
Der Parkplatz ist sehr knapp bemessen.
Rückgrat besitzen wäre ein Anfang
Toxische Kollegen, Lästerei und Denunzieren ist an der Tagesordnung
Gleitzeit-Light. Du hast das Recht deine Gleitzeit in Anspruch zu nehmen, wenn du darfst.
Unter dem Branchendurchschnitt
Sie spenden jedes Jahr an gemeinnützige Projekte. Das finde ich sehr lobenswert. Auch Papierreste werden für Bastelarbeiten an Werkstätte/Einrichtungen gespendet, statt wegzuschmeißen.
Manche sind echt kollegial. Andere sorgen dafür, dass du raus fliegst.
War i.d.R. hervorragend. Sowie mit dem vorherigen als auch heutigen NL-Leiter kann man sehr gut zusammenarbeiten.
Die Arbeitsplätze sind sehr modern und klimatisiert.
Wird immer gepredigt aber dann selbst nicht eingehalten
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl positive Aspekte als auch kritische Punkte zu benennen.
Zunächst einmal freut es uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit den Niederlassungsleitern, die modernen Arbeitsplätze und unser soziales Engagement positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und der Vergütung sehr ernst.
Ein respektvolles Miteinander und eine offene, wertschätzende Kommunikation sind für uns zentrale Werte. Dass Sie Ihre Erfahrungen als toxisch empfunden haben, bedauern wir sehr.
Lassen Sie uns bitte daraus lernen, was Sie konkret zu dieser Bewertung bewegt hat. Hierzu stehe ich Ihnen jederzeit für ein vertrauliches Telefonat zur Verfügung: +49 2755 89-118.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Lisa Horlitz
Leiterin HR
Otto Building Technologies GmbH
+49 2755 89-118
lisa.horlitz@engie.com
Work-Life Balance
Fairer Umgang der Vorgesetzten
Das Gehalt könnte sich näher am Markt orientieren.
In Hamburg sind Mieten und Dienstleistungen wesentlich teurer als an anderen Standorten.
Erhöhen der Sichtbarkeit und Anbieten von einem zusätzlichen 13. Monatsgehalt. Direkte Wettbewerber haben hier einen deutlichen Vorteil gegenüber OTTO, attraktivere Konditionen werben Angestellte ab.
Die Arbeitsatmosphäre ist trotz teilweise schwieriger Projekte gut, es herrscht eine vernünftige Atmosphäre im Team.
OTTO schwimmt leider etwas unter dem Radar, es hat sich im letzten Jahr aber etwas getan. Sichtbarkeit und Reichweite sollten definitiv erhöht werden.
Je nach Projektsituation muss auch mal viel gearbeitet werden. Der Arbeitgeber gewährt aber je nach Auslastung auch Erholungsphasen, private Termine während der Arbeitszeit sind absolut möglich.
Jährliche Kataloge zu Schulungen stehen jedem Mitarbeiter zur Verfügung.
Duales Studium oder Weiterbildungen zum staatlich geprüften Techniker sind möglich.
Im Vergleich zu direkten Wettbewerbern leider etwas unter dem Schnitt, das Ausbleiben von Weihnachts- und Urlaubsgeld macht den Kampf um qualifizierte Mitarbeiter sicher nicht einfacher.
Sozialbewusstsein wird gelebt, Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern gibt es jährlich.
Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist dem Arbeitgeber wichtig, dieser kümmert sich bei diversen Anliegen.
Der Zusammenhalt ist abteilungsübergreifend gut
Stets vorbildlich und hilfsbereit.
Gut ausgestattet, ergonomische Arbeitsplätze, man geht mit der Zeit
Kommunikation niederlassungsintern hat einen hohen Stellenwert, Kommunikation aus dem Stammhaus in Bad Berleburg ist etwas ausbaufähig. Man merkt aber, dass hier dran gearbeitet wird.
Unterschiedlich, je nach Projektinhalten
Das Image und die erste Wahrnehmung, danach herrscht eher blankes Entsetzen.
Die Führung. Mit Sicherheit gibt es auch kompetente Führungskräfte, die durch Leistung, Bildung und Co. in ihre Positionen gekommen sind.
Aber am Standort in HoWi und in Bad Berleburg ist eher eine "Fetternwirtschaft".
Leider würde das den Rahmen sprengen.
Fachkompetenz ist mit Sicherheit unabdingbar, aber eine dearte soziale Überforderung, besonders in Führungspositionen, hat mich schockiert.
AN wurden zu Kündigungen gedrängt, Aufhebungsverträge wurden telefonisch angeboten und fristlose Kündigungen wurde anwaltlich durchgedrückt, bis man mürbe wurde.
Man wird größtenteils sich selbst überlassen. Potentielle Führungskräfte überzeugen zwar mit Fachwissen, Sozialkompetenz ist aber vielen ein Fremdwort.
Monteure und Co. sind absolut in Ordnung und letztlich die Leidtragenden
Leider zu gut, als es in der Realität ist. Viele Dinge und Themen sind geheuchelt.
HO angekündigt, aber um "Autorität" auszustrahlen vom Vorgesetzten gestrichen. Trotz vertraglicher Regelung, gab es ein klares Verbot.
Weiterbildung ist ohne maximalen Eigennutzen des Unternehmens kein Thema. Schulungen sind teilweise eher ein Muss, um Auflagen zu erfüllen.
Solide, aber maximal Branchentypisch
Umwelt ist zwar ein kommuniziertes Thema, wird aber nicht gelebt. Selbes gilt für das Sozialbewusstsein, welches teilweise nicht existent ist.
Auf Grund mangelnder Führung, bilden sich oft Grüppchen mit solidem Zusammenhalt.
Gewisse Wertschätzung wurde verdienten Mitarbeitern öfter zugesprochen, allerdings nicht in angemessenem Ausmaß
Ob Niederlassungsleitung, HR oder sonstiges. Vorgesetzte sind zwar benannt, wirken aber i.d.R. überfordert und inkompetent.
Vieles wird mit Arroganz kompensiert, ganz nach dem Motto: Nach oben lecken, nach unten treten.
Schönes Bürogebäude mit solider technischer Einrichtung. Leider ist die technische Versorgung eher schwierig, sodass immer wieder Kollegen auf Grund der Lüftung erkältet waren
Leider existiert diese kaum oder beruht auf Zweideutigkeiten und Unterstellungen
Durch Grüppchenbildung werden immer wieder "Freunde" der Vorgesetzten bevorzugt.
Anstatt Neutralität und Gleichberechtigung auszustrahlen, wurde sich eher klar politisch positioniert.
Viele Themen blieben leere Versprechungen
...das man in den letzten Jahren viele Missstände abgeschafft und sich moderner aufgestellt hat. Außerdem gefallen mir Arbeitsatmosphäre, Sozialleistungen, Augenhöhe untereinander.
Manchmal sollte man den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen etwas mehr Eigenverantwortung zutrauen.
Entspannte Atmosphäre.
Die neue Überstundenregelung ( die allerdings längst überfällig war ), sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, haben die Situation stark verbessert. Zudem wird es fast immer möglich gemacht, auch während der Arbeitszeit Termine wahrzunehmen.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei entsprechender Qualifikation werden einem beim Aufstieg keine Steine in dem Weg gelegt.
Gehalt ist OK, mehr aber auch nicht. bAV, Hinterbliebenenversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, Partner:innenzeit, Corporate Benefits, Fahrtkostenzuschuß, Bike-Leasing etc. Bonuszahlungen sind möglich. Insgesamt wird hier wird viel geboten
Hhhhmmm, klar, man kann immer mehr machen, z.B. die Neonröhren auf LED-Leuchten tauschen, bessere Mülltrennung.
Wirklich nette Kollegen und Kolleginnen. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist wirklich phantastisch.
siehe Vorgesetztenverhalten. Ansonsten ist der Umgang mit älteren Kollegen tadellos.
Ein Vorgesetzter, der die Fäden zusammenhält und immer ein offenes Ohr hat, wenn man Hilfe ( in welcher Form auch immer ) braucht. Man bekommt alle Informationen, die man benötigt. Ich würde mir allerdings manchmal etwas mehr Durchsetzungsfähigkeit gegenüber den älteren Kollegen wünschen.
Technische Ausstattung guter Durchschnitt, die Räumlichkeiten sind OK, das Fehlen einer Klimatisierung ist für eine Firma, die genau solche Technik verkauft, eher peinlich, abgesehen von dem fehlenden Wohlbefinden im Sommer. Der IHW-Park ist aber sichtlich in die Jahre gekommen, man hat das Gefühl, die Investitionen des Vermieters tendieren gegen Null. Wir warten z.B. schon seit Jahren auf neue Fenster.
Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen aktuelle Themen besprochen, sowie über die aktuelle Situation informiert wird.
Alles gut.
Variiert halt ja nach Auftrag.
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die moderne Ausrichtung von Otto schätzen, sowie die Arbeitsatmosphäre und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen hervorheben.
Wir stehen bereits im engen Austausch mit dem Vermieter des IHW Parks und stimmen hier weitere Modernisierungsmaßnahmen wie u.a. Klimatisierung, Erneuerung der Fenster & Böden ab.
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und weiterhin gute Perspektiven für Ihre berufliche Weiterentwicklung durch unsere Otto-Academy sehen.
Sollten Sie noch weitere Anregungen haben stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Kommen Sie einfach auf mich zu.
Freundliche Grüße
Lisa Horlitz
Leiterin HR
Otto Building Technologies GmbH
+49 2755 89-118
lisa.horlitz@engie.com
Nicht erwähnenswert
Ne Menge
Wechsel der Unternehmensführung, Einführung ERP, weniger Kontrollorgane vertrauen in Mitarbeiter und und und
Angst vor Vorgsetzten
Als Arbeitgeber eher schlecht im der Region
Wird was geboten
Könnte besser sein.
Je nach Abteilung ausgeprägter.
Katastrophal vor allem mit Leuten die was können
Schlimm, back to the ....
Kommt auf das Gebäude an.
Nur das nötigste... Bloß nicht zu viel wissen.
Eintönig und langweilig
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wie ich dieser entnehme, sind Sie bereits 2022 bei Otto ausgeschieden.
Seitdem haben wir an vielen der von Ihnen angesprochenen Punkte gearbeitet. Dies bestätigen auch anderen Kolleg:innen auf kununu sowie in unseren regelmäßigen Feedback-Gesprächen und Mitarbeiterbefragungen.
Falls Sie sich selbst ein Bild von den Veränderungen machen möchten, stehe ich Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Ich freue mich auf Ihren Anruf oder Ihre E-Mail. Bis dahin wünsche ich Ihnen bei Ihrem neuen Arbeitgeber alles Gute!
Freundliche Grüße
Lisa Horlitz
Leiterin HR
Otto Building Technologies GmbH
+49 2755 89-118
lisa.horlitz@engie.com
Die Abwechslung der Arbeit und die Qualität der Arbeit.
Schnelles Kümmern vom Führungspersonal wenn es ein Problem gibt
Die Berufsschule und die fehlenden Vermögenswirksamen Leistungen
Einführung von Weihnachtsgeld und für die Auszubildenden eine Möglichkeit für Vermögenswirksame Leistungen
Liebe:r Auszubildende:r,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und Deine angegebenen Verbesserungsvorschläge.
Vermögenswirksame Leistungen und Weihnachtsgeld sind bei Otto bereits in der überdurchschnittlichen Ausbildungsvergütung enthalten. Wir werden dies intern gerne noch einmal überprüfen.
Falls Du Unterstützung bei Themen rund um die Berufsschule benötigst oder Verbesserungsvorschläge hast, melde Dich gerne bei mir. Wir schauen dann gemeinsam, wie wir helfen können und welche Möglichkeiten wir haben.
Gerne gebe ich Dir in einem persönlichen Gespräch auch weitere Informationen über die Karrierechancen und Entwicklungsperspektiven nach einer Ausbildung bei Otto.
Ich wünsche Dir weiterhin eine spannende und lehrreiche Ausbildungszeit! 🚀
Mit freundlichen Grüßen
Michelle Zimmermann
Leiterin Ausbildung & Entwicklung
Otto Building Technologies GmbH
+49 271 387851-280
michelle.zimmermann@engie.com
Die gegenseitige Unterstützung und der Zusammenhalt
Wertschätzende und offene Kultur, gute Ausstattung
Digitale Zeiterfassung, Gleitzeit und mobiles Arbeiten in einigen Bereichen möglich
Eigene Academy mit vielfältigem Schulungsprogramm
Wird pünktlich bezahlt, gute Sozialleistungen und Benefits wie E-Bike-Leasing und Zuschuss zu den Kita-Kosten
Sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig. Gemeinsame Events und Mittagspausen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, langdienende geschätzt
Loyal, freundlich und mit offenen Ohren, regelmäßige Team-Check-Gespräche
Büro und Ausstattung sind sehr gut
Gut, an einzelnen Stellen schon zu viel
Einfluss auf die Mitgestaltung ist gegeben, mögliche Baustellenbesichtigungen
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die gegenseitige Unterstützung und den Zusammenhalt bei uns schätzen.
Eine wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig, und es ist schön zu wissen, dass Sie dies, sowie unser Weiterbildungsangebot in Form der Otto-Academy als positiv wahrnehmen.
Falls Sie noch weitere Anliegen haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre positive Bewertung!
Viele Grüße
Lisa Horlitz
Leiterin HR
Otto Building Technologies GmbH
+49 2755 89-118
lisa.horlitz@engie.com
So verdient kununu Geld.