Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
RabatteGesamtheitlich ein guter Arbeitgeber. Tolle Infrastruktur, moderne Software-Umgebung, angenehme Kollegen (SCM) . Interessante intercompany Prozesse.
Kindergartenzuschuss
Faire Kantine
Niemand wird gezwungen zu bleiben
Die Standart Sachen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld werden bezahlt, auch VWL werden geleistet.
Man hat keinen Druck da weder gute noch schlechte Arbeit belohnt oder bestraft wird.
eig nichts da die negativen Aspekte alle guten um weiten in den Schatten stellen
- Wasser und Mineral Brunnen
- leckere Äpfel
- Top Kantine
…
Leider ist mein Arbeitgeber nicht besonders flexibel. Es gibt zwar Möglichkeiten für Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten, was für mich persönlich ok ist, jedoch ist zB eine 40std Woche veraltet und sollte an zukunftsweisende Arbeitszeitmodelle angepasst werden. Arbeitsprozesse sind oft unübersichtlich und komplex, was die Arbeit erschwert und entschleunigt. Statt des Systems werden oft Excel-Tabellen verwendet, was nicht immer effizient und Zeitaufwändig ist.
Neue Mitarbeiter haben es schwierig sich zurechtzufinden, da es nur schwer Hilfe gibt und kaum jemand Zeit hat ...
Man kann machen was man will es interessiert keinen. Schlechte Arbeitnehmer die katastrophale Leistungen bringen verdienen genau das gleiche wie langjährige Mitarbeiter die jeden Tag alles geben. Es kommen immer mehr Leiharbeiter oder Quereinsteiger ins Haus, dadurch verliert die qualifizierte Arbeitskraft seine Motivation.
Die sture Einstellung ein super Einzigartiger Arbeitgeber zu sein , aufgrund lächerlichster dinge wie z.B Holzboden oder Patenten anstatt vernünftiger Wertschätzung.
Angesprochene Anliegen des Mitarbeiters verlaufen sich immer im Sand wenn man nicht ständig wieder anspricht. Dem Motto nach "vielleicht vergisst er es ja wieder oder es wird ihm zu blöd ständig nachzufragen "
Das Amerikanische mindset sollte reduziert werden. Kader Mitglieder werden häufig neu besetzt oder es werden neue unnötige Stellen geschaffen.
Zitat Robert Bosch: " Ich zahle nicht gute Löhne weil ich viel Geld habe, ich habe viel Geld weil ich gute Löhne zahle"
Man sollte Mitarbeiter in der Produktion mehr Wertschätzung schenken und guten Leuten dementsprechend einen guten Lohn bezahlen. Aktuell denken die meisten "ich mach was ich muss und mehr nicht". Viele erfahrene Leute gehen deshalb, so kann die Qualität niemals besser werden - im Gegenteil.
Die Firma sollte wieder zu dem Image kommen, dass man gut sein muss ...
Eine erhöhte Transparenz und weniger undurchsichtige Absprachen seitens der Führungsebene gegenüber den normalen Arbeitern sind dringend erforderlich. Gerüchte sind das Schlimmste. Stichwort (Tarifliche Anlehnung)
Leute die sich Weiterbilden wollen mehr fördern
Insgesamt denke ich, dass mein Arbeitgeber einige Verbesserungen vornehmen muss, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Werte des Unternehmens wieder in den Vordergrund zu stellen um interessant und zukunftssicher zu sein. Es bleibt abzuwarten, wohin die (unklare) Reise des Unternehmens geht.
Mal wieder anfangen ein Miteinander zu leben fordern und fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Otto Männer ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele alte Maschinen ohne Absaugung . Wartungen gibt es keine da der Konzern bei Maschinenstillstand nichts verdient. Dementsprechend ist auch der zustand und die Maßhaltigkeit des Maschinenparks
Ausstattung in die Jahre gekommen.
Gute Software-Umgebung, moderne Arbeitsplätze
Arbeitsicherheit wird ganz groß geschrieben. Die Technische Ausrüstung (Werkzeug, IT Equipment) lässt aber manchmal zu wünschen übrig. Bei vielen Geräten wäre eine Erneuerung mehr als überfällig
Arbeitsausstattung durch die IT sehr gut. Höhenverstellbare Tische wären optimal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Männer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer möchte und Einsatz zeigt kann aufsteigen. Weiterbildungen werden eher nicht übernommen (meine Erfahrung)
leider kann man hier keine Null-Sterne-Bewertung geben
Schade wieder kein Minus. Arbeiter werden kleingehalten. Habe mehrmals mitbekommen das interne Bewerbungen abgelehnt wurden und schlechter Qualifizierte von extern eingestellt wurden.
Kein Personalentwicklungskonzept.
Es gibt sicher Möglichkeiten, aber nur sehr begrenzt. Weiterbildungen werden kaum unterstützt, sofern sie nicht dem eigenen Zweck dienen.
