Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gesamtpaket für ein mittelständisches Unternehmen:
- Offener Umgang mit den Kollegen und der Führungskraft
- Benefits: Sodexo-Karte, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit (große Flexibilität), 38,5 Stunden/Woche, faires Gehalt, mobiles Arbeiten
- Dass ich meinen Arbeitsalltag aktiv mitgestalten kann
Die Gleitzeit sowie das Home Office
- Gutes Arbeitsklima
- Faires Gehalt und für einen Mittelständler ordentliche Sozialleistungen (VWL, Sodexo-Karte, Bike-Leasing, Personalkauf, Gleitzeit/mobiles Arbeiten, HVV Profi Ticket etc.)
- Flache Hierachien, offene Türen und Ohren auf allen Ebenen.
Man darf seine Meinung äußern und wird auch gehört. Die überschaubare Größe des Unternehmens und die kurzen Wege und offenen Türen der Führungskräfte sind sehr hilfreich.
Work-Life-Balance (Homeoffice, Gleitzeit), Gehalt, Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Benefits für ein mittelständisches Unternehmen
- viele Führungkräfte wie aus Stromberg
- Führung "on the fly" gelernt - wirkt so, als ob es keinerlei menschlicher Qualifikation bedarf
- Wenn es gut läuft, war es der Chef, wenn es schlecht läuft die MitarbeiterInnen
- keine Feedback- und Fehlerkultur
- GF toleriert schlechte Benehmen durch einzelne Führungskräfte "Der ist halt so"
- wirklich lieblos gestaltete Büroräume bis auf die Küchen, zT große Löcher in den Wänden, viel Gerümpel, speckige Wände
Die Führungskräfte, man wird teilweise stark kontrolliert. Frauen sind weniger wert
Die schiere Masse an Projekten und Aufgaben, egal welche Stelle Du besetzt, Du wirst so mit Aufgaben zugeknallt das Du zu 98 bis 99% ausgelastet bist. Ich habe oft freiwillig an Wochenenden ohne Stunden zu berechnen, weiter gearbeitet um den Massen entgegen zu kommen.
- Essen am Arbeitsplatz unerwünscht!! "Gilt NUR für die IT": Außer es ist ein Brötchen vom Bäcker. Das ist genehmigt. Alle anderen Lebensmittel sind ein NoGo. Die Vorgänger haben es wohl übertrieben und da ganze große ...
Keine Wertschätzung, nicht modern
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sehr beschränkt bis gar nicht. Keine gute Kommunikation. Schwierigkeiten mit bestimmten Vorgesetzten, sollte mehr Führungskräftecoaching geben.
Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter wertschätzen, zuhören und im Sinne der Mitarbeiter handeln!
Arbeiter mehr wertschätzen, faire Entlohnungen
Es bedarf in der Führung eines Kulturwechsels. Positiv das Bemühen der HR, wirkt aber häufig hilflos gegenüber den gewachsenen Strukturen
- Mehr Kommunikation aus anderen Abteilungen, was gemacht wird.
- Verschönerung der Büros
Bessere Kommunikation in der Abteilung. Man weiß nicht was andere Bereiche eigentlich gerade machen. Viel bessere Weiterbildungsmöglichkeiten beruflich und Karrieremöglichkeiten anbieten, dem MA eine Laufbahn ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von OTTO Office ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meines Wissens nach gibt es keine Bevorzugungen oder Benachteiligungen.
Durch die Du'z-Kultur entsteht trotz des größeren Altersunterschied eine gesunde Kommunikation, sowie Zusammenarbeit mit den Kollegen. Bzgl. Gehalt & Bonis kann ich leider nichts sagen, da ich nicht betroffen bin.
Der ist absolut ok, der eine ältere Kollege wurde stets gut behandelt
Oftmals wird die Erfahrung und der Rat älterer Kollegen gesucht. Ansonsten spielt das Alter keine Rolle!
Hier wähle ich den Mittelweg, da ich keine Erfahrungen berichten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO Office ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Umweltbewusstsein nur vorgetäuscht: in Wirklichkeit zählt nur Profit
Ich denke hier hat OTTO Office - wie sicher viele andere Arbeitgeber - Verbesserungspotenzial.
Hier gibt es Optimierungsbedarf. Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit ist noch nicht angekommen.
Es wird einiges gemacht.
Eher weniger ein Thema
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn ich eine Weiterbildung machen möchte, liegt die Initiative bei mir. Wenn meine Führungskraft diese auch für sinnvoll erachtet, wird die Weiterbildung gemacht. Bisher wurde nichts abgelehnt.
Hier ist es in den letzten 2 - 3 Jahren zu einer kleinen Offensive gekommen, da regelmäßig mehrtägige Workshops bei einem externen Dienstleister zu den unterschiedlichsten Themen (Resilienz, Kommunikation, Konfliktmanagement) allen Mitarbeitern angeboten und wahrgenommen werden. Fachbezogene, sinnvolle Weiterbildungen werden zusammen mit dem Vorgesetzten abgestimmt und normalerweise problemlos genehmigt. Sofern eine Fürungsposition neu besetzt werden muss, geschieht dies in den allermeisten Fällen aus den eigenen Reihen!
Es gibt zumindest Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung. Keine Aufstiegschancen, keine/kaum Weiterbildungsmöglichkeiten beruflich, es ist eine Einbahnstraße und deprimierend als Mitarbeiter. Es wird alles abgelehnt oder ignoriert und man braucht nicht auf Unterstützung hoffen. Hier sollte man dringend fixe Budgets für Mitarbeiter einplanen.
Interne/externe Weiterbildungen sind möglich. Einige Projekte stehen in der nahen Zukunft auch in der Pipeline oder sind bereits umgesetzt worden.
Es werden regelmäßig Seminare - über alle Ebenen - angeboten.
