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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation von gültigen Regeln kann verbessert werden. Auslegung von Uni-weiten Regeln ist je nach Lehrstuhl sehr verschieden. Das Abhängigkeitsverhältnis bei Mitarbeitenden, die gleichzeitig eine Promotion anstreben ist dabei ein großes Hindernis.
Sicherlich je nach Lehrstuhl verschieden. Jedoch habe ich den Eindruck, dass nach Außen oft ein guter Anschein gewahrt wird, im Team jedoch andere Regeln durchgedrückt werden. Teilweise wird Mitarbeitenden gesagt, sie mögen doch abends noch arbeiten, obwohl bekannt ist, dass Kinder betreut werden müssen.
Beispiel Homeoffice: Jeder Lehrstuhl hat eine andere Regelung, was teilweise Neid hervorruft, wenn bei einem selbst maximal ein einiziger Tag genehmigt wird (und das auch nur zähneknirschend).
Man kann nicht alle über einen Kamm scheren, allerdings hatte ich schlechte Erfahrungen gemacht. Teilweise wurden persönliche Informationen von Vorgesetzten an andere Teammitglieder weitergegeben und dies bei Ansprache mit nicht nachvollziehbaren Argumenten begründet.
Aufgaben sind vielfältig und man kann sich ausprobieren.
Tolles Team, kollegialer Zusammenhalt und angenehme Zusammenarbeit mit den meisten Bereichen, Platz für eigene Ideen und insgesamt sehr wertschätzender Umgang
Je nachdem, ob eine Abgabe naht, ist die Atmosphäre mal gut, mal weniger gut. Fehlerkultur kann definitiv verbessert werden.