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Otto-von-Guericke-Universität 
Magdeburg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score77 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in13 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Forscher:in10 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø62.800 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • CoachingCoaching
    18%18
  • RabatteRabatte
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der kollegiale Umgang im Miteinander funktioniert gut Dank einer guten Identifizierung mit der Einrichtung. Es gibt einen schönen grünen Campus, vielfältige Weiterbildungs-, Gesundheitsfürsorge & Sportangebote.
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das Team und die Arbeitsatmosphäre in der direkten Arbeitsumgebung, sozial und familienfreundlich, faire Bezahlung nach Tarif
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Gutes Gesundheitsmanagement und dank der Mensa muss man sich keine bis wenig Gedanken um sein Mittagessen machen. Interne Regelungen sind an sich gut, werden aber nicht gut umgesetzt.
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Dass der befristete Vertrag hier irgendwann endet.
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Sozial, familienfreundlich, vielfältig
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr bürokratische Verwaltung, die nicht weiß, was sie tut.
Schlechte Ausstattung. Sowohl finanziell als auch was Geräte betrifft.
Wissenschaftler mit Ambitionen sollten einen großen Bogen um den Laden machen.
Schlüsselstellen werden auch mal mit Leuten besetzt, für die man eine Verwendung sucht, statt nach geeigneteren Kandidaten zu suchen.
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Teilweise Mangelnde Bezahlung und Fortbildungsmöglichkeiten
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Wenig finanzieller Spielraum, viel Bürokratie
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Schlecht finde ich die gesamte Unternehmenskultur und die veralteten Strukturen in der Verwaltung. Finanzielle Mittel werden oft nicht dort eingesetzt, wo sie benötigt werden. Zu wenig Benefits werden den Mitarbeitern der Uni angeboten (UNFLEXIBILITÄT!).
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Das mit Homeoffice geworben wird, aber es keines gibt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Universität sollte mehr Befragungen Ihrer Mitarbeiter durchführen und die Stimmung einholen. Diese ist je nach Lehrstuhl sehr unterschiedlich. Bei Fehlverhalten sollte auch gegenüber ProfessorInnen besser durchgegriffen werden können. Das Abhängigkeitsverhältnis von wissenschaftlichen Mitarbeitenden, die gleichzeitig eine Promotion im selben Lehrstuhl anstreben., führt oft zu Problemen und Machtverhältnissen bei denen die Mitarbeitenden nur verlieren können.
Des Weiteren sollte eine Uni-weite Homeoffice Regelung (insbesondere für wissenschaftliche Mitarbeitende) eingeführt und bekannt gemacht werden.
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Personen in führenden Positionen austauschen, auch im Bereich Wissensmanagement, denn das folgende funktioniert nicht gut: "im Rahmen der Organisationsentwicklung
adaptieren sie Managementprozesse mit Augenmaß für das Wissenschaftssystem und
entwickeln diese weiter". Siehe: https://www.netzwerk-wissenschaftsmanagement.de/files/kodex_wissenschaftsmanagement.pdf
Gute Wissenschaftliche Praxis leben.
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Mehr Leute einstellen, wenn offensichtlich ist, dass es so nicht mehr geht. Das "Jeder macht alles"-Prinzip ist wirklich ein Witz. Wozu gibt es Tätigkeitsbeschreibungen, wenn jeder alles machen muss, wenn mal wieder Personalmangel herrscht?! Übrigens selbst verschuldet vom AG.
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Mehr Leute einstellen, wenn offensichtlich nötig
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Wie in vielen Bereichen des öffentlichen Dienstes braucht es auch hier Modernisierungen hinsichtlich der digitalen Infrastruktur.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Viele Kollegen müssen dasselbe aushalten und halten dementsprechend zusammen.
4
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Zuviel „alt“ Bestand
4
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Ich hatte nicht viel Kontakt zu anderen Kollegen, aber bei Fraen ist immer jemand da und es wird auch mal zusammen gegrillt oder so.
5
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Ja, Ja, Ja - großes Herz!
5
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Kollegenschweine gibt es überall, sehr nette KollegInnen ebenso.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Kommunikation von gültigen Regeln kann verbessert werden. Auslegung von Uni-weiten Regeln ist je nach Lehrstuhl sehr verschieden. Das Abhängigkeitsverhältnis bei Mitarbeitenden, die gleichzeitig eine Promotion anstreben ist dabei ein großes Hindernis.
2
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Kommuniziert wird von A nach Z. Jeder scheint *etwas* zu wissen und scheinbar auch nichts. Das kommt davon, wenn jeder alles macht und jeder jeden vertritt.
2
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Gesprächspartner werden nicht wertgeschätzt. Es gibt kein wahres Interesse an ihren Themen seitens des Arbeitgebers.
1
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Keinerlei Strukturen innerhalb der Uni. Somit bleibt auch die Kommunikation stark auf der Strecke.
1
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Jeder Kommuniziert mit Jedem und am Ende kommt nichts dabei rum
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Als angehender Doktorand würde ich es mir sehr gut überlegen, hier eine Stelle anzutreten. Die Karriere in der Wissenschaft kann hier je nach Institut schneller enden, als man es glauben mag.
1
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Es könnte mehr über Entwicklungsperspektiven gesprochen werden
4
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Akademische Grade
4
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Wenn man nicht im akademischen Zahnrad bleiben möchte, ist der Weg irgendwann zu Ende. Wenn man sich dem bewusst ist, ist es ok.
5
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Karrieremöglichkeiten sind im Wissenschaftsmanagement kaum vorhanden. Personal- und Karriereberatung finden nicht statt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg als eher modern.
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