Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Immer nur das Gleiche machen.
Seit 60 Jahren entwickelt, produziert und installiert WÖHR komfortable und platzsparende Parksysteme. Heute bietet unser Familienunternehmen die weltweit größte eigene Produktpalette für Parkraumlösungen an – von klassischen Systemen mit zwei übereinander abgestellten Fahrzeugen bis hin zu Großprojekten mit 1.000 und mehr Stellplätzen auf automatischen Parksystemen. Unsere technologisch hochwertigen und zuverlässigen Lösungen sind heute gefragter als je zuvor. Gerade die Urbanisierung und der Mangel an Bauflächen erfordern intelligente Parkraumlösungen, die möglichst viele Stellplätze auf kleinstem Raum bieten und gleichzeitig das Stadtbild erhalten – eine Verdichtung der Städte erfordert verdichtetes Parken.
Die Kernkompetenzen von WÖHR liegen daher bei kundenindividuellen und projektbezogenen Lösungen für mehr Nachhaltigkeit beim Parken. Denn je komprimierter wir unsere Parklösungen entwickeln, umso mehr Raum kann für öffentliche bzw. begrünte Flächen erhalten bleiben. Unser Vertriebsnetzwerk in mehr als 60 Ländern unterstützt uns dabei, Kundenwünsche schnell und besonders zuverlässig zu erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls innovationsstarkes Unternehmen beobachten wir die Markttrends und halten Sie durch interne Schulungen immer auf dem Laufenden. Darüber hinaus bieten wir ein hohes Maß an Flexibilität zu Ihrer persönlichen Entwicklung. Sie erhalten die einzigartige Möglichkeit international Erfahrungen zu sammeln und Ihre interkulturellen Kompetenzen durch intensive Zusammenarbeit mit unseren weltweiten Partnern zu stärken.
Wir sind ein dynamisches und leistungsstarkes Familienunternehmen und gewährleisten ein sicheres und nachhaltiges Arbeitsverhältnis. Durch unsere individuellen kundenspezifischen Projekte arbeiten Sie an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Sie können aktiv an der Innovationskraft und dem Erfolg des Unternehmens mitwirken und Erfahrungen und Ideen beim betrieblichen Vorschlagswesen einreichen.
Als innovationsstarkes Unternehmen beobachten wir die Markttrends und halten Sie durch interne Schulungen immer auf dem Laufenden. Darüber hinaus bieten wir ein hohes Maß an Flexibilität zu Ihrer persönlichen Entwicklung. Sie erhalten die einzigartige Möglichkeit international Erfahrungen zu sammeln und Ihre interkulturellen Kompetenzen durch intensive Zusammenarbeit mit unseren weltweiten Partnern zu stärken.
Wir sind ein dynamisches und leistungsstarkes Familienunternehmen und gewährleisten ein sicheres und nachhaltiges Arbeitsverhältnis. Durch unsere individuellen kundenspezifischen Projekte arbeiten Sie an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Sie können aktiv an der Innovationskraft und dem Erfolg des Unternehmens mitwirken und Erfahrungen und Ideen beim betrieblichen Vorschlagswesen einreichen.
Für offene Stellenausschreibungen besuchen Sie bitte unsere Website
https://woehr.de/de/karriere.html
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WÖHR Autoparksysteme GmbH.
Zukunftsfähiges Produkt, großes Potential
Vorgesetzter ist super kollegial. Dass er Versprechen nicht einhalten kann, liegt bzw. lag am obersten Chef. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Hauptsache die Arbeit wird fertig!
Leider nichts
Die Produkte sind zukunftsorientiert
Wenn man Spass an seinem Job hat und vertrauensvoll auftritt hat man viele Freiheiten. Und klar... JOBRAD wird angeboten. Finde ich echt gut.
Leider schafft es die Firma gute Konzepte in mangelhafte Ergebnisse zu verwandeln!
Mitarbeiter werden gerne angehört aber leider wird alles auch wieder vergessen!
Es muss dringend darüber gegrübelt werden, was denn die eigentlichen Abteilungen machen sollen. Die Abgrenzung und das Denken einiger Kollegen ist eine Katastrophe. Möchte hier keine Beispiele nennen.
Jegliche Kontaktaufnahme kann man vergessen sobald man das Unternehmen verlässt
Ich suche noch nach was markantem. Aber mir fällt nur "kleingruscht" ein. Nix wildes.
Es wird etwas versprochen aber nicht eingehalten
WÖHR sollte von alten Sachen mal ein wenig abkommen und nach vorne schauen. Fehlentscheidungen, nicht fertige Entwicklungen oder "Fehlprojekte", deren Ziele nicht erreicht werden können, sollten nicht vorab verkauft werden und zeitlich kurzgesehen auch storniert werden. Überarbeitung der sogenannten "Standard" Anlagen sollte gründlichst überdenkt werden. So kann das da doch nicht weiter gehen?! Dann wird das Image vielleicht auch wieder etwas besser. Die Parkplätze sind ja mal nicht der Hit! Schotterplatz?! WÖHR ist doch ein Parkplatzverdichter! Sind die MA nicht ...
Modernisieren, Führungskonzepte überdenken, New work als trend akzeptieren und entsprechend angehen, mehr Anerkennung für Verbesserungsvorschläge und eine konsequente Umsetzung dieser
Wird nicht angenommen
Man sollte mal moderner werden! Wir haben das Jahr 2024 und nicht mehr 1980 es gibt sehr viel Optimierungsbedarf leider ist da keine Besserung in Sicht!
Führungskräfte haben ihren eigenen Job nicht verstanden.
Vorschläge werden ignoriert
Der am besten bewertete Faktor von WÖHR Autoparksysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt drauf an
Es gibt - wie es überall und immer der Fall ist - Grüppchenbildung. Aber meine Eindruck ist; dass das Management erkannt hat, dass man andere (Büro-)Konstellationen andenken muss um ein paar Gräben zuschütten zu können.
innerhalb meiner Abteilung
Einigermaßen Abteilung abhängig
Viele Mitarbeiter verbindet eine Freundschaft über die Arbeit hinaus. Die Firma organisiert Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit. Es gibt Sommer- und Weihnachtsfeste, die wirklich sehr herzlich sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WÖHR Autoparksysteme ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wäre super, wenn die entsprechenden Abteilungen wissen würden, wohin ihre Reisen denn geht. Ist aber alles so dynamisch...
Kein Interesse an Vorschläge
Weder noch gemeinsame runden oder Absprachen, 1x in der Woche machen die Gespräche über Themen wo die Firma nicht voranbringen. Geschäftsleitung liebt nur MA die ihre eigenen Kameraden Pfeifen .
Jeden Donnerstag haben wir einen Gruppen Gespräch und nie kommen wir ans Ziel.
Die Steigerung der Kommunikation im Unternehmen ist ein großes Anliegen, dessen Realisierung derzeit verfolgt wird. M.a.W. Es wird besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Aber Karriere ist nicht wirklich möglich. Auch gedeckelt durch das Gehalt...
Gleich Null
Hohe Übernahmequote von Azubis. Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Frei wählbare Schwerpunktbildung. Klingt banal... ist aber eine MENGE wert; wenn man weiss, was man möchte und wenn man von sich aus die Reife mit sich bringt, Themen zu wählen, von denen alle etwas haben.
Es liegt in der Hand des Mitarbeiters selbst welche Weiterbildungsmaßnahmen er machen möchte. Aufstiegschancen sind definitiv gegeben.