1.097 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
752 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 138 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Bezahlung, 6 Wochen Urlaub
Zugang zum " Masterplan" mit verschiedenen Lernseminaren kostenlos
Fühle mich in diesem Unternehmen gut und sicher aufgehoben
Vielen Dank für deine Bewertung.
Wie freuen uns, dass du bei uns bist!
Liebe Grüße von deinem HR Team
Mittlerweile leider nichts mehr. Schade, ich war mal sehr von dem Unternehmen überzeugt und habe mich mit OTTO identifizieren können. Davon ist nach weit mehr als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit nichts mehr übrig geblieben. Zumal ich bei meinen neuen Arbeitgeber nun sehe, wie es besser geht.
Darüber ist alles gesagt.
Oh, da wäre einiges. Bei OTTO stößt man damit auf taube Ohren. Daher sparen ich mir das.
Kein Kollegenzusammenhalt. Nach außen wird gerne auf happy Familie gemacht. Die Wahrheit sieht anders aus. Selbst Führungskräfte halten sich nicht damit zurück, über Angestellte zu lästern und offen zu zeigen, wenn ein Mitarbeiter nicht sonderlich beliebt bei ihnen ist
War mal sehr gut. OTTO macht sich selbst kaputt mir seinem Jugendwahn und dem Ziel, ein zweites Amazon zu werden. Die alten Kunden, die das Unternehmen groß gemacht haben, wurden vor Jahren scho
aussortier und mittlerweile vergessen.
Man hat nur eine Chance weiterzukommen, wenn man sich bei den richtigen Leuten einschleimt. Talent und Fähigkeiten spielen keine Rolle dabei, nur Vitamin B.
Jeder schaut, wo er bleibt. Sobald man es geschafft hat (meist durch Einschmeicheln bei den FK) eine vermeintlich besser Position zu ergattern, werden die vormals gleichgestellten Kollegen von oben herab behandelt. Scheint von den Fühungskräften auch so gewünscht zu sein.
Haben Ihre Lieblinge und zeigen das auch offen, alle anderen werden weitgehend ignoriert.
Welche Kommunikation?
Männer haben es viel einfacher Sonderaufgaben und Chancen auf Weiterbildungen zu erhalten.
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass du mit einigen Aspekten deiner Zeit bei uns nicht zufrieden bist.
Besonders betroffen macht uns, dass du in all den Jahren, in denen du für uns gearbeitet hast, keine positive Entwicklung erlebt hast. Wir sind uns der Notwendigkeit eines positiven Arbeitsumfelds und einer fairen Behandlung aller Kolleg*innen bewusst, weshalb Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, kollegialer Zusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung im Fokus unserer Arbeit stehen. Deine Hinweise diesbezüglich werden wir sorgfältig prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Wir möchten dich ermutigen, trotz der erlebten Herausforderungen und Unzufriedenheiten, den Kontakt zu uns zu suchen, wenn du weitere Anliegen hast. Unter personalmarketing@otto.de kannst du dich vertrauensvoll an unser Team wenden.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Berufsweg.
Viele Grüße von deinem HR-Team
manche Menschen die dort arbeiten sind cool und können auch viel
vieles aber insbesondere Führungsverhalten, kein Weitblick, keine Orientierungy keine Konfliktfähigkeit
Generationenkonflikt angehen und alle anderen Konflikte endlich Mal konstruktiv austragen
Menschen im Management, wie ich sie erlebt habe, die keine People Leader sind coachen oder sich eingestehen, dass sie keine Führungsqualitäten mitbringen. Halte ich für unrealistisch, weil Führungsentscheidungen nach Sympathie und Politik entschieden werden (leider immernoch)
und auch intelligenten Menschen kein menschenverachtendes Verhalten durchgehen lassen, wenn ihr behauptet "human centricity" ist euch wichtig
es ist zwar nicht alles schlecht, das liegt daran dass viele tolle Menschen in der Firma arbeiten, die teilweise zu einer guten Atmosphäre beitragen. Leider musste ich sehr viele schlimme Konflikte,v.a. mit dem mittleren Management miterleben, die dann aber nicht angegangen werden. das ganze Umfeld ist hochkonfliktär, aber die Konflikte werden nicht angegangen. Als feinfülige Person leidet man darunter. Auch sehr stark herrscht ein Generationenkonflikt vor.
von außen wesentlich besser als ich es von innen erlebt habe
es wird zwar darauf geachtet, dass keine Überstunden gemacht werden, das aber nicht aus menschenorientierter Perspektive sondern eher aus finanzieller. Es passieren so viele belastende Dinge, dass ich von mehreren Menschen weiß, dass sie die Arbeit in der Freizeit erst einmal verarbeiten müssen und dann ja doch irgendwie auf der Arbeit sind
statt gefördert zu werden wurde ich gehemmt
bewerbe mich gerade auf dem Markt und kann locker 15.000 - 20.000 mehr bekommen
hier geht es nur um Image, der Umsatz bringen soll, nicht um den guten Zweck
ich habe es schon gut erlebt, aber auch schon sehr sehr schlecht. Teammitglieder müssen sich schützen, es kann kein richtiges Teamgefühl aufgebaut werden, weil alle auf Eierschalen laufen müssen wegen mangelnder Vertrauensatmosphäre. Daran großen Anteil haben aus meiner Sicht die Führungskräfte (mittleres Management von dem was ich mitbekomme). Das Führungsmindset ist stark veraltet. Menschen versuchen sich gegenseitig auszunutzen, um zu überleben.
ganze Bereiche mit alten Kollegen sind aufgelöst worden auf dem Weg zur Plattform
keine Kommunikation, Größenwahnsinn, Mitarbeiter ausnutzen, teilweise für persönliche Befindlichkeiten, Grenzüberschreitung
manches ist ok, z.B. die 37,5h Woche aber das Wichtigste für mich ist, dass mir ein Umfeld geboten wird, in dem ich sicher und zumindest neutral arbeiten kann. Das ist völlig fehlgeschlagen
muss ich leider ganz schlecht bewerten, weil einem die wichtigen Dinge, die zu gravierenden Konsequenzen führen, nicht mitgeteilt werden. Es wird einfach entschieden. Menschen werden aus ihrem Teams gerissen ohne Vorwarnung. Teilweise werden sie in andere Teams aufgenommen (wie es gehandhabt wird ist trotzdem nicht menschengerecht), andere werden dann links liegen gelassen. Gesagt wird immer, dass Otto konfliktfähiger werden muss aber ich habe den Eindruck das ist nicht ernst gemeint. Konflikte sind normal, doch bei Otto wird alles verhindert, um einen Konflikt konstruktiv auszutragen.
ich bin nicht der Standardmensch und wollte unbedingt zu Otto, weil ich dem Unternehmen geglaubt habe, dass sie Diversität schätzen. Realität ist dann leider, dass extrem schnell geurteilt wird. Andersartigkeit wird nicht versucht zu verstehen sondern wird gleich abgehakt mit "wollen wir nicht"
kann passieren, wenn die Führungskraft einen mag, ansonsten nicht
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das offene Feedback. Es macht uns betroffen, dass du deine Erfahrungen so schilderst.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten aktiv daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld zu verbessern und die angesprochenen Probleme anzugehen. Wir sind uns bewusst, dass ein positives Arbeitsklima entscheidend für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Kolleg*innen ist. Deine Kritik in Bezug auf Führungsverhalten, Kommunikation, Konfliktmanagement und Gleichberechtigung ist für uns daher besonders wichtig.
Um konkrete Verbesserungen zu erreichen und deine Erfahrungen besser zu verstehen, möchten wir gerne ein persönliches Gespräch mit dir führen. Dazu kannst du dich unter personalmarketing@otto.de vertrauensvoll an unser Team wenden. Wir stehen für einen offenen Austausch und möchten gemeinsam mit dir Lösungen finden, um das Arbeitsklima und die Arbeitsbedingungen für alle unsere Kolleg*innen optimal zu gestalten.
Liebe Grüße von deinem HR-Team
OTTO bietet großartige Benefits. Die Arbeitsumgebung ist in der Regel angenehm, und die Vergütung ist angemessen.
Von flexiblen Arbeitszeiten über Homeoffice-Möglichkeiten bis hin zu Mitarbeitervergünstigungen, das Unternehmen tut viel, um seine Angestellten zufriedenzustellen. Es muss einem allerdings bewusst sein, dass sich das Unternehmen derzeit in einer Phase befindet, in der viele direkte Benefits aus Kostengründen gestrichen wurden. Es wird bestimmt auch wieder bessere Tage geben, aber vieles wurde abgebaut. Dennoch einer der Top-Player bei Mitarbeiterbenefits.
Der direkte Vorgesetzte ist so wichtig, aber hier wird nicht viel getan, wenn die sich dämlich anstellen. Es scheint, dass es hier keine funktionierenden Maßnahmen gibt, wenn Führungskraft und Team nicht miteinander klarkommen, was die Glaubwürdigkeit des Unternehmens in Bezug auf Fairness und Gerechtigkeit beeinträchtigt.
Stadtrad einführen, Urban Sports Club oder mit Fitness Studios kooperieren. Sich mal wirklich überlegen, was man wirklich tun kann, wenn die Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden so gestört ist.
Ordentlich.
Es wird sich wirklich Mühe bei dem Thema gegeben.
Die Arbeitszufriedenheit steht und fällt mit der direkten Führungskraft. Die Qualität der Führungskräfte variiert stark. In Fällen, in denen es Probleme mit einer Führungskraft gibt, ist der Prozess der Konfliktlösung nicht effektiv. Selbst nachdem HR eingeschaltet wurde, um Probleme anzugehen, waren die Maßnahmen mMn nicht wirksam. Ein einmaliger Teamworkshop zur Konfliktbewältigung scheint nicht genug zu sein, um tiefgreifende Veränderungen herbeizuführen.
Vielen Dank für die offene Rückmeldung.
Wir bedauern, dass der Konfliktlösungsprozess bisher nicht erfolgreich war. Wir würden das gerne wieder aufgreifen. Dazu benötigen wir jedoch konkrete Ansatzpunkte, um an den richtigen Stellen anzusetzen. Bitte wende dich vertrauensvoll an personalmarketing@otto.de, damit wir in einen Austausch treten können.
Liebe Grüße von deinem HR-Team
Seit kurzem darf ich mitarbeiten in diesem erfolgreichen Team. Der Kulturwandel ist etwas besonderes bei Otto, und man merkt sofort, dass sie es ernst nehmen. Das Onboarding Programm such seinesgleichen, es ist großartig, um sich direkt wohlzufühlen, alle wichtigen Infos zu erhalten und sich mit Kollegen zu vernetzen.
Danke für dein positives Feedback zu unserem Onboarding.
Wir freuen uns, dass du bei uns bist!
Weiterhin einen guten Start und liebe Grüße von deinem HR-Team
Fehlende offene Kommunikation wie es mit der cx sc Strategie weiter geht.
Wer zuerst kommt der bekommt noch etwas ab. Ungleichbehandlung!
Aus Kundensicht und Mitarbeiter zunehmend schlecht.
Findet nicht statt.
Ganz vereinzelt! Von one Team weit entfernt. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Null Wertschätzung
Die Fassade wird aufrechterhalten.
Nur über Teams. Es darf nichts negatives angesprochen werden. Probleme werden weg und schön geredet. Ideen und Vorschläge nicht gestattet.
Wer stumpfe Abwicklung, Weiterleitung und copy and Paste mag, der ist hier richtig.
Vielen Dank für dein Feedback.
Es macht uns betroffen, dass du deine Situation so schilderst. Wir haben dein Feedback an die Standortleitung weitergeleitet, damit der Fall intern nachgehalten werden kann. Außerdem möchten wir dich dazu ermutigen, den Kontakt zu deiner Führungskraft zu suchen, um mit ihr in ein vertrauensvolles Gespräch zu kommen.
Liebe Grüße von deinem HR-Team
Sehr Sozial mit viel Flexibilität. Sehr Familienfreundlich. Durch Teilzeit, Sabbatical, Elternzeit etc. entstehen keinerlei Nachteile. Man wird nicht übergangen oder an den "Fensterplatz" verschoben. Auch bei Mentalen und/oder körperlichen Problemen gibt es ausgereifte Konzepte um den Mitarbeiter zu stützen.
Ständige Umstrukturierungen. Es gibt wenig Stabilität im Organigramm und ewig eine gewisse unterschwellige Unruhe.
Ewiges Thema sind Zuständigkeiten. Es fehlt öfter mal bei Themen der zuständigen Ansprechpartner.
Größtenteils nette Kollegen
Leider versucht Otto nach wie vor sich Jung darzustellen, ohne zu begreifen, was Junge Kunden möchten.
Einige Arbeit könnte durch bessere Kommunikation eingespart oder effizienter gestaltet werden. Andererseits werden immer denen zugehört, die am lautesten schreien.
Danke für dein offenes Feedback.
Die Bedürfnisse unserer Kolleg*innen liegen uns sehr am Herzen, deshalb sind wir auf eure Meinung angewiesen sind. Die von dir angesprochenen Punkte werden wir aufgreifen und an die entsprechenden Stellen weiterleiten. Solltest du darüber hinaus weiteren Gesprächsbedarf haben, kannst du dich gerne an job@otto.de wenden.
Liebe Grüße von deinem HR-Team
Das gute Miteinander in den Teams und dem Unternehmen sowie die familiäre Atmosphäre als auch die sehr gute Ausbildungs- und Weiterbildungsangebote.
Nichts
Die Vergütungen etwas höher gestalten.
Sehr gute familiäre Atmosphäre
Gleitzeit ermöglicht viele Freiräume
ist im Vergleich zu anderen Unternehmen tendenziell unter der Benchmark
Sehr nett und immer für einen da. Versuchen uns Nachwuchskräfte zielgerichtet zu unterstützen.
Die überragenden Menschen und vielfältigen Aufgaben ermöglichen einem einen freudigen Arbeitsalltag.
Vielfältige und herausfordernde Aufgaben, durch die man sich entwickelt und neue Skills erlernt.
Vielfältige und auch fordernde Aufgaben.
Toleranz und Diversität wird groß geschrieben und das merkt man auch im Umgang untereinander.
Vielen Dank für dein tolles Feedback.
Wir freuen uns, dass du dich für eine Ausbildung bei OTTO entschieden hast. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße von deinem HR-Team
Die Unternehmenskultur und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Gehaltsentwicklung als Bestandsmitarbeiter
Mitarbeiter durch faire Gehälter halten.
Eine sehr angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre
Als Bestandsmitarbeiter hat man nur sehr begrenztes Potential was das Gehalt betrifft. Neue Kollegen werden mit einem höheren Gehalt angestellt als man nach mehreren Jahren erarbeitet hat.
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Wir passen unsere Gehälter kontinuierlich an die aktuellen Marktbedingungen an. Wenn du Fragen dazu hast, möchten wir dich ermutigen, in den direkten Dialog mit deiner Führungskraft oder den Berater*innen zu gehen.
Liebe Grüße von deinem HR-Team
Veraltete Büros, es wird an jeder Ecke gespart
LASCANA hat im Vergleich zu Otto einen sehr schlechten Ruf im Konzern
Die Überstunden werden erfasst, man macht aber oft welche
Man wird geformt, so wie es der Arbeitgeber braucht, nicht wie man selbst sich weiterentwickeln möchte
Die Kollegen teilen sich in Grüppchen auf, teilweise arbeiten dort sehr nette Leute. Andere fallen einem bei der nächsten Gelegenheit in den Rücken.
Die Führungskraft ist parteiisch, subjektiv und irrational. Ich habe mehr erwartet und habe mich nicht gefördert gefühlt.
Keine Transparente Kommunikation. Es wird so getan, als ob so kommuniziert wird, in Realität ist das aber leider anders.
Vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen von damals so schilderst. Deine Anmerkungen sind wichtig für uns, und wir werden sie nutzen, um unsere Führungskräfteentwicklung zu verbessern. Außerdem möchten wir darauf hinweisen, dass wir es bedauern, erst jetzt von deinen Erfahrungen zu hören, da du bereits seit 2021 nicht mehr bei OTTO tätig bist. Wir ermutigen unsere Kolleg*innen immer dazu, aufkommende Herausforderungen oder Bedenken während ihres Arbeitsverhältnisses anzusprechen, damit wir sie aktiv angehen können. Unter der Mail job@otto.de sind wir jederzeit für einen vertrauensvollen Austausch zu erreichen.
Liebe Grüße aus dem HR-Team
So verdient kununu Geld.