Ein sehr schlechter Interviewprozess und ein prädiktiver Index sind eine unhöfliche Methode, um einen Kandidaten zu über
Bewerber/inHat sich 2020 bei Verwaltungsgesellschaft Otto mbH in Hamburg als Software developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte machen Sie einen transparenten Interviewprozess.
Die technischen Leute im Interview sind sehr unprofessionell und unfreundlich.
Sie sagen, dass sie den prädiktiven Index nicht berücksichtigen und ihn zur Auswahl des Kandidaten verwenden. Dieser PI ist auch gegen die Privatsphäre, da sie ihn verwenden, um das Verhalten des Kandidaten zu ermitteln
Bewerbungsfragen
- HR sagt, dass sie nicht interupptieren und 10 Minuten geben werden, um sich selbst zu erklären, aber sie unterbrechen oft und die Diskussion geht in eine andere Richtung.
- un professionelle Fragen und sehr abstrakte Reaktionen für eine Entwicklerrolle.
- Weniger Gehalt bedeutet, dass Sie leicht ein Angebot erhalten. Mehr Gehaltsverweigerung ist höher. Sie betrachten die Fähigkeit des Kandidaten nicht nur anhand des Gehalts
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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