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Dr. Willmar Schwabe Logo

Dr. 
Willmar 
Schwabe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score171 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pharmareferent:in15 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Außendienstmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø61.100 €
Laborleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø81.500 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Willmar Schwabe
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Willmar Schwabe
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • KantineKantine
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • RabatteRabatte
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • CoachingCoaching
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kompetentes und vor allem freundliches (!) Personal, Führungsebene mit der ich Kontakt hatte auch.
Aufgabenteilung und -Pensum sind angemessen, wirklich stressige Tage hat man eher selten und meist selbstverschuldet.
ordentlich Urlaubs und Weihnachtsgeld + gute Bezahlung generell.
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Arbeitszeiten, Tarifvertrag, die meisten Kollegen, Home Office Möglichkeiten, Zusammenhalt... Es sind viele kleine Dinge die sich summieren. Leider reichen diese häufig nicht, um gute Arbeitnehmer dauerhaft zu halten.
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Mittelständisches Unternehmen, das langfristig agiert und nicht nur den nächsten Quartalsbericht optimiert.
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Man kann eigentlich jedes Problem ansprechen, ob es abgearbeitet wird ist allerdings offen
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Familiäres Umfeld, gute Lage, coole Produkte, spannende Branche, stabiler Player im Mittelstand,
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Konservative Benefits, quasi keine Entwicklungsmöglichkeiten für nach der Ausbildung/Studium.
Junge Leute sind hier kaum zu finden, weil man ihnen keine Perspektive bietet. Gute Azubi und DH Studenten gehen in der Regel direkt nach dem Studium/der Ausbildung. Dem Arbeitgeber scheint es egal zu sein.
Man hat das Gefühl es wird nicht nach Bedarf ausgebildet.
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Überheblicher Umgang mit Mitarbeitern, schlechtes Gehaltsniveau, keine Transparenz, keine Menschlichkeit, kein Respekt, Firmenleitung hält sich an ihre vorgegebenen Werte selbst nicht.
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wird zu wenig kundenorientiert gedacht, neue Methoden zu unrealistisch
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Fehlt jemand, muss man manchmal einspringen, hat dadurch aber auch mehr Varianz und Durchblick.
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Bei Konfliktsituationen werden Mitarbeiter einberufen und sollen sich rechtfertigen vor drei Führungskräften (selbst mal erlebt). Diese Situation ist nicht erlaubt wird aber dennoch durchgeführt. Auch auf Anfrage wofür man einbestellt wird , wird nicht geantwortet, man versucht Mitarbeiter ins Messer laufen zu lassen! Oft wird dann eine selbstständige Kündigung erzwungen oder manche kündigen später gefrustet. Wenn andere Mitarbeiter nach Kollegen fragen die aus dem Unternehmen geschieden sind, wird lapidar geantwortet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich den Wert von guten Arbeitnehmern bewusst werden. Arbeitnehmer nicht nur als Arbeiter ansehen und damit starten sie wertzuschätzen. Teamwork fördern. Führungskräfte hinterfragen. Feedback einfordern. Die richtigen externen Firmen einholen. Von traditionellen Vorgehensweisen Abstand nehmen. Die Qualität einzelner Mitarbeiter/Führungskräfte hinterfragen, wenn mehrfach fragwürdiges Feedback seitens Abteilungen oder Mitarbeiter kommt. Aber schlussendlich fällt das alles unter ein Wort: Kommunikation! Hier muss wirklich noch einiges getan werden.
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Fahrrad Leasing, attraktivere Benefits für junge Leute, sich aktiver um Übernahme kümmern, langfristige Karrieremöglichkeiten bieten und diese auch kommunizieren.
Agiler werden
Flachere Hierarchien leben!
Jungen Menschen eine Chance geben den Betrieb zu verbessern und zu entwickeln
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Es wurde doch schon alles gesagt, man hört nicht auf Verbesserungsvorschläge. Leider! Sonst ginge es sowohl der Firma als auch den Mitarbeitern besser.
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Ihre Mitarbeiter sind Ihr höchstes Gut. Behandeln Sie diese wertschätzend und nicht herablassend. Druck und Angst sind keine gute Motivation. Gehaltsanpassungen würden zu besseren Arbeitsergebnissen führen. Kommen Sie aus Ihrem goldenen Turm und betrachten Sie die Realität!
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Die Mitarbeiter mehr einbeziehen und ihre Aussagen besser annehmen, ohne alles zu verdrehen und runterspielen.
Die Markt Bedingungen besser umsetzen.
Work Life Balance nicht vortäuschen sondern auch mal ausleben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Willmar Schwabe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


innerhalb der Teams gut ,
4
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Das einzig Gute. Allerdings gibt es auch Ausnahmen wie in jeder Firma. Insgesamt aber ganz okay.
4
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Die Kollegen waren durchgehend mein Halt in diesem Unternehmen, vor allem das eigene Team. Wundervolle Mitarbeiter bei welchen seitens des Unternehmens noch nicht erkannt wurde, wie wichtig es ist, diese zu halten.
5
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Man kann sich auf fast alle blind verlassen
5
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Ich kann nicht für alle sprechen, aber im Grunde gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Willmar Schwabe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Starkes Verbesserungspotenzial in jeglicher Hinsicht. Es wird durchgehend von Transparenz gesprochen und dennoch wird man meist vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Kommunikation sowohl seitens Personalabteilung als auch der höheren Vorgesetzten innerhalb der Abteilung ist so gut wie nicht vorhanden. Es wird nicht miteinander über Veränderungen gesprochen und wer sich Kommunikation mit den höheren Hierarchien als seinem eigenen Vorgesetzten wünscht, ist hier definitiv fehl am Platz. Man möchte doch bitte nie jemanden „stören“ und kostbare Zeit für Probleme nutzen. Die Kommunikation ...
1
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Kommunikation ist schwierig. Wichtige und ehrliche Informationen von Seiten der Firmenleitung an die Mitarbeiter erfolgen faktisch nicht. Intransparenz !
Alles sehr aufgebläht. Ansonsten wird nur von oben herab diktiert.
2
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Man bekommt viele Mails, viele Anweisungen, aber es wird nicht zugehört, wenn Verbesserungsvorschläge oder gute Ideen aus dem Markt in die Firma gemailt werden. Leider sehr engstirnig. Altmodisch. Verstaubt und immer dasselbe.
1
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Auf Meetings wenn Themen von oben herab kommuniziert ohne die Mitarbeiter miteinzubeziehen.
2
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Geht besser. Alles hinter der Hand, es werden keine Erklärungen zu Hintergründen gegeben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Nach der Ausbildung habe ich diese leider als sehr schlecht erlebt. Höchstens 9 Monatsvertrag und danach meist so gut wie keine Chance auf Verlängerung - auch bei überdurchschnittlicher Leistung, da Stellen abgebaut werden. Die letzten ausgebildeten Lehrjahre mussten nahezu komplett alle gehen, obwohl der Großteil der Belegschaft bald in Rente geht und man eigentlich junges dynamisches Personal aus dem eigenen Unternehmen gebrauchen könnte...
2
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Einen Job bekommt man in der Regel für 9 Monate. Karriere intern eher schwer/nach langer Zeit im Unternehmen möglich. Oft werden nur treue Leute befördert. Grundproblem ist jedoch, das man junge Leute braucht sie aber einfach 0,0 fördert & entwickelt.
Sondern lieber vertröstet und sich dann wundert warum alle jungen gehen.
2
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Durch starke Hierarchien ist hier viel Bewegung. Es gehört auch Glück dazu. Aber wie in jedem Unternehmen: von nichts kommt nichts ◡̈ Wer weit unten einsteigt, hat gefühlt leider sehr wenig Möglichkeiten, weshalb auch viele der Azubis und Studenten nach kurzer Zeit Abstand zum Unternehmen nehmen und kündigen.
4
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kaum Aufstiegschancen
3
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Nach der Ausbildung gibt es eine 95-% Übernahmechance und Wachstumsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. Willmar Schwabe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Dr. Willmar Schwabe gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Dr. Willmar Schwabe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dr. Willmar Schwabe als eher traditionell.
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