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Outdooractive 
AG
Bewertung

Tolle Geschäftsidee, aber sehr schlechtes Betriebsklima

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Outdooractive AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles andere

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter als Kapital sehen, ihm nicht in einer menschenverachtenden und abwertenden Haltung begegnen

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck und Kontrolle, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, schlechte Stimmung, was manche Kollegen dort ablieferten, grenzte an Mobbing, keine Wertschätzung durch Vorgesetze

Kommunikation

Viele Meetings, wenig Inhalt und Ergebnisse

Kollegenzusammenhalt

Generell gut, Kollegen versuchten zu retten, was noch zu retten ist, von einigen wenigen abgesehen (Mobbing!!)

Work-Life-Balance

Überstunden wurden nicht vergütet und verfielen meist, da sie nur innerhalb einer Woche abgebaut werden konnten. Es wurde erwartet, dass man mehr arbeitet. Arbeitete man nur 40 Stunden, fiel das negativ auf! Kontrolle und Denunziantentum durch Kollegen. Fleiss wurde nicht an der tatsächlichen Arbeitszeit gemessen, sondern an Überstunden. Urlaubsabsprachen waren extrem schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Mit dem direkten Vorgesetzten okay, aber auch dort sehr wenig Wertschätzung, und noch viel schlimmer, keine Rückendeckung! Verhalten der Geschäftsführung herablassend bis unverschämt, respektlos und beleidigend.

Interessante Aufgaben

Teilweise

Arbeitsbedingungen

Nicht gut. Lärmpegel oft hoch, Stuhl und Tisch überhaupt nicht ergonomisch, darauf wurde auch keinen Wert gelegt, bzw. nur bei manchen Mitarbeitern. Im Sommer oft eine unerträgliche Hitze!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aussen hui, innen pfui.

Gehalt/Sozialleistungen

Die meisten Gehälter bewegen sich an der unteren Gehaltsgrenze. Eine Gehaltserhöhung gab es auch nach mehreren Jahren und nach Verhandlung nicht. Sozialleistungen werden angeboten.

Image

Image stimmt nicht mit der Realität überein! Die meisten Mitarbeiter sind froh, wenn sie das Unternehmen verlassen können.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen ausser interne, obwohl mit Karriere und Weiterbildung in der Stellenausschreibung und im Vorstellungsgespräch gelockt wurde!


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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