Arbeiten für die Freizeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ein abteilungsübergreifendes Interesse an den Leistungen des Unternehmens besteht und die Abteilungen zusammen ein gemeinsames Ziel verfolgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intern fehlen vereinzelt klare Strukturen und Konzepte.
Verbesserungsvorschläge
Die einzelnen Abteilungsleiter stärker in die Organisation des gesamten Unternehmens einbinden.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut, auch wenn nciht immer jeder mit jedem kann.
Kommunikation
Hier gäbe es m. E. noch Verbesserungsmöglichkeiten. Vor allem beim Ausstausch zwischen Stabstellen und Abteilungsleitern.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind durchweg hilfsbereit und bei Problemen verständnisvoll.
Work-Life-Balance
Hier gibt es relativ viele Freiheiten und es werden auch keine überzogenen Erwartungen an die Arbeitszeiten gestellt. Besonders auf familiäre Belange wird rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Eigene Ideen werden berücksichtigt und anschließend klare Entscheidungen getroffen.
Interessante Aufgaben
Bei der Einarbeitung wird Unterstützung angeboten und steht auch zur Verfügung. Man kann aber auch, wenn man will, relativ schnell gestaltent tätig werden.
Gleichberechtigung
Auch wenn aktuell fast alle Abteilungsleiter männlich sind, kann ich keine Benachteiligung erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann hier keinen Unterschied im Umgang feststellen.
Arbeitsbedingungen
Der Hauptsitz befindet sich in einem sehr gut renovierten alten Gebäude. Wer keine Designerumgebung erwartet wird aber zufrieden sein. Die technische Ausstattung ist relativ gut, d. h. den jeweiligen Anforderungen entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der GL und den meisten Kollegen ist sowohl Umwelt- als auch Sozialbewusstsein vorhanden, auch wenn nicht alle möglichen Produkte aus fairen Handel sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist niedriger als in Ballungsgebieten, allerdings auch die Lebenshaltungskosten.
Karriere/Weiterbildung
Freie Führungsstellen werden gerne mit eigenen Mitarbeitern besetzt. Allerdigns gibt es bei einem Unternehmen mit 70 Mitarbeitern nicht täglich freie Führungsstellen.